女面试官：如何用1个小时 卖出1车西瓜？硕士生高智商回答被录取

面试，是企业迅速找到人才的途径，也是求职者展现自己的最佳方式。但是在这个全新的时代，企业需要的更是全能型的综合性人才。HR为了在短时间内测试出求职者的能力，在面试考核环节做出了巨大的调整，侧重点从以往的专业知识，变成了专业+思维的考核。

这是某上市公司招聘营销人才的现场，当天一共有21位求职者，经过严苛的营销岗位笔试考核后，最终挑选出了3位专业实力最强的4位应聘者。 女面试官让他们做了自我介绍后，发现4位应聘者在表达方面逻辑清晰，随后女面试官便问了他们一个很奇葩的实战题目：“如何用1个小时，卖出1车西瓜？”并限时2分钟作答第一位面试的男子听完有点懵，但还是马上反应了过来，心想用1个小时，就能卖出1车西瓜？这有点不切实际吧，可眼看思考的时间就这么过去，他只好老实作了回答：“我觉得您的这个问题未免太过刁钻了，一个小时就能卖车一车西瓜？说实话我长这么大没见过这么牛的套路...您确定没说错问题吗？” 第二位面试者听完，觉得女面试官是在侮辱自己的智商，于是他回答道：“用1个小时，卖出1车西瓜？您这是在开玩笑吧？如果我有这样的能力，我还会来面试么...”

第三位面试者是这么回答的：“不好意思，您的这个问题太难了，恕我无法回答，这其中涉及的问题很多，而且你这个问题没有“帽子”。”第四位回答的男子是位硕士生，对于女面试官这样奇葩的面试题目，他这样回答：“很简单，把这车西瓜拉到一个人流量比较大的地方，以学校门口或菜市附近为主，保证人流量。其次，咱们可以用一个这样的营销办法：用一张大白纸写上“免费送西瓜”字样吸引顾客，然后再用另外一张纸写上规则“猜西瓜重量游戏规则，玩法是用手掂西瓜的重量，如果顾客所猜的重量差与实际重量相差2两，猜准直接送西瓜一个，若猜不中就要按1.8元的价格买两个西瓜...”

一番慷慨激昂的谈吐后，女面试官立马站起来带头给这位硕士生鼓掌，并宣布当场录取了他，随后点评道：“一个人面对困难会有无数逃避的理由，但是有这么一类人，他们会迎难而上，而我们公司，最看重的就是这样的人才！”读者朋友们，用1个小时，你能出1车西瓜吗？图文来源于网络，如有侵权，请联系删除。