不知大伙有没有发现，很多人从入职的时候和老板相处的非常融洽，但随着时间的推移，两个人的关系是越处越僵，甚至如同陌生人，很多人搞不明白这是为什么，其实归纳下来，过多的也没有，最重要的就如下几点，如果这些事恰恰发生在你的身上，请一定要做到有则改之无则加勉，要不然你和老板之间的关系就会越处越僵、越走越远。
【1】喜欢我行我素一一慢慢的不愿向老板汇报工作。
老板是什么？老板在工作中就是舵手，就是领航人，是每一个在职场中伙伴们事业成功的奠基石，无论是薪水还是理念都能让我们受益匪浅，但不知为什么，只要在工作中发现老板有那么一丁点对不住自己或者说认为老板的指导思路是错误的，就完全不顾及团队这两个字，在工作中就开始我行我素，这种情形不管你在工作中有没有表现出来，只要在你心里面经常这样想，你就会发现你的这种思想就会影响你在工作中与老板相处的节奏，用不了多久，你就会发现你和老板之间的关系不是越走越远。到那时不管你的能力有多么的高超，在老板的心中只有这么一句“那就是我用不起你，我将另请高明”。
【2】工作中甩锅的高手一一不经意的喜欢说这工作不是我管的。
无论在什么样的企业，我们都讲究部门划分，工作内容划清等，这种思路本没有错，是让各个部门的负责人担起自己的本部门的工作责任。但在现实的职场中有这么一种现象，特别是在下班之后或者说假期之间，当公司发生了某些问题或者事情要处理的时候，老板在微信群、在丁丁群、在QQ群等工作群里发一些信息，需要大家站出来配合呼应的时候，而有些人就往往会装聋作哑，更有甚的会公开说这不是我的工作、我不知道。这种现象不用多，最多三次足以毁掉你在老板心中的形象。所以，在这种情形下，你唯一要做的就是积极的回应、积极的配合老板、积极的去沟通相关的责任人。再说直白一点，这就好比唱戏，上面有唱戏的下面要一有鼓掌的，只有一呼一应才会让整个戏曲在精彩中谢幕。反过来你不懂得这一点，经常动不动说“这不是我管的”，那以后真的老板就什么都不会再让你管，你和老板之间的关系也就会戛然而止。
【3】为了显示自己的与众不同，敢和老板嗷嗷叫一一仿佛自己有多牛逼，以彰显自己的个性。
对于这种现象说好听一点叫初生牛犊不怕虎，说难听一点叫楞头青一个，即便老板的思维方法是错误的，你要学会在恰当的时间，合适的场合可以向老板提出建议和意见，绝对不可以在人多的时候向老板嗷嗷叫，这种情形除了说明你情商低，同时也更说明你不懂得人伦。你在该企业的职业生涯中，这样的事情只要敢发生一起，就有可能足以让你在该企业的职业生涯崩盘，到那时还谈什么和老板之间的关系呢？
【4】工作中执行力丧失一一对老板所制定目标要么不完成，要么是打折扣。
工作场所是一个非常注重工作结果的地方，但在现实的工作中，很多人在执行工作的时候喜欢莫名其妙的找一大堆所谓的理由与借口，说实话，即便你的理由和借口是对的，特别是你经常喜欢找借口找理由的时候，老板的内心其实早就已经把你打入了黑名单，一旦遇到合适的机会，轻的批评你让你难堪，让你知难而退，严重的将会直接炒你鱿鱼。为此，当你在工作中没有执行力，不知道那结果说话的时候，也就是你和老板之间的关系将无法挽回的时候。
【5】一次对不住，好似终生对不住一一千好万好，只要有一次老板对你不好，你就在背后造谣生事。
老板也是人，老板在工作的时候难免也会有差错，或者说考虑不周的时候，这种时候往往会出现对不住你或者说让你受委屈。但就是这么一次对不住，你的心仿佛想的像针尖一样，不停的纠结，最终怎么看都看老板不舒服怎么看都看老板不顺眼，在此种状态下，你看吧，你自己就会在不知不觉中把你和老板之间的关系慢慢的撕扯开来。
【6】只知道索取，不懂得回报一一要奖金福利你比谁都冲在前面，但老板一问你要工作结果你就躲的远远的。
看到这句话，我估计不用我说你都认为这种现象、这种人在职场中比比皆是，不认为这完全是一种坏事，人嘛都是有欲望的，都是有私心的，有好处向前冲，这是一种非常正常的现象，但是在讲究结果的职场中，无论你和老板的关系有多么的近，面对利益你向前冲，而老板向你要结果的时候你往后面缩，我相信老板除了打心眼里面瞧不起你，估计看待你的眼神都是斜斜的，到那个时刻，你还想指望你和老板的关系好吗？为此在你的职业生涯中，如果有这种现象，请加速改变，不然，除了让你和老板之间的关系恶化，同时也将会严重的影响你在该企业的职业生涯。
感悟：在职业生涯中，最有价值的关系就是你与老板之间的关系，当你想让这种关系利益最大化的时候，无论如何都要学会戒掉上面所讲的几点，要不然不但不会给你的职业生涯留下美好的回忆，留下美好的习惯，留下最有用的人脉，反而是这种关系成为你职业生涯发展中不可逾越的一道天险。
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