近年来，加拿大移民政策的最大变化，莫过于是从“硬条件”到“软实力”的悄然转变。
就“投资移民”而言，“硬条件”就是你有“多少钱”。比如多年前的加拿大投资移民只看申请人的家庭存款和资产数额；现在则要考察申请人的资金来源，考察申请人在加拿大生存的能力，考察申请人的经营管理能力这些“软实力”。
9月，随着PEI省企业家移民用工签制取代“一步到位拿枫叶卡”的移民模式，很多业内人士预测，整个加拿大的“投资移民”项目未来将可能全替换成“创业移民/商业移民”这种工签式移民。
就“技术移民”而言，“硬条件”就是你是什么“学历/资历”。以前，加拿大独立技术移民和以后的FSW类入池六项打分。而引入联邦快速通道Express Entry后，“找到工作” 的“软实力”就是现在加拿大“技术移民”重点考察的指标。
所以，加拿大各省的PNP省提名移民的主流项目，都是雇主担保移民。联邦移民部新推出的移民试点新政比如大西洋四省移民试点（AIPP），整个就是一个打包的雇主担保项目。
今天就给大家说一说加拿大雇主担保移民一些秘而不宣的东西。
关于雇主担保的几个错误说辞
关于雇主担保，你从很多移民公司那里很容易听到这些：“成功率100%”、“你的职业没有问题”、“不需要英语”、“挂靠很安全”、“拿到提名函就没事了”、“就在国内等PR，不用工签出国”......
可以负责任地告诉你，这些说辞是有问题的，甚至是严重偏离事实的。
在揭揭示雇主担保移民的真相之前，只要你们思考一个点：雇主担保的法理前提是：雇主在加拿大通过登广告、开招聘会等方法都找不到想要的人才，只能到海外去找一个。他要说服省和联邦两级移民官员：“这个人真的是我的企业需要的人才，他比我在加拿大能找到的本地人、留学生、新移民都要更优秀，更适合我想招的这个职位。”
要证明这一切，不是一件容易的事。绝不仅仅是满足纸面要求，一定要能说服移民局，一定要有合理性！
（1）关于“不要英语”的说辞
主流加拿大省提名雇主担保类别里，唯一理论上不要求英语成绩的，只有安省雇主担保移民的海外劳工类（ForeignWorker）和国际留学生类（International Students）。安省雇主担保的紧缺职业类（蓝领技工为主）还是需要CLB4的。
事实上，安省雇主担保移民真的不要英语吗？
首先看，国际留学生类只能是公立2年制College以上或1年制研文以上，也就是说，雅思6分以上和小分5.5分以上几乎是这群人的英语底线。
那么，海外劳工类又如何呢？我们见过很多国内移民机构操作的案例，知乎上也很多典型的失败案例。联邦阶段申请人接到面试电话，听不懂，说不清，直接发函给省移民局，拒签。
目前，各省雇主担保有多少被严格背调？100%。一大半申请人自己会接到电话。移民局不是傻子，早就盯上一些假雇主了。
有的说，大西洋四省、阿省、萨省等雇主担保移民对英语要求很低啊，只有CLB4~5，你肯定没问题！真的吗？且不谈那些需要EOI的省，就算不打分，英语要求其实也是和职业类别直接相关的。B类和C类职位，雅思低一些可以过；A类和00类职位，或B类的销售等岗位，你认为CLB5就够了？怎么可能？你怎么可能称职？你怎么管理同事，怎么搞定客户？记住，前面我们讲过的大前提：雇主担保移民的重点，不是满足纸面要求，而是一定要能说服移民局，一定要有合理性！
（2）关于“职业没问题”的说辞
银行？会计？律师？教师？很多人认为自己的职业很高大上，如果中介再来一句：“你的职业没有问题”，很多人晕晕乎乎就签了，等到被拒才如梦方醒。
大家都知道，医生、护士职业不能在加拿大直接工作，但可能不理解很多其他职业在加拿大也是不可能直接“着陆”的，需要证书。比如银行金融业，不仅仅是风控需要FRM，就算是普通销售岗也需要各种证书。会计，加拿大是不认国际证书的，必须持加拿大会计证书，而且一般需要在加拿大学历课程结束后才能考证，而不是对社会开放考证的。所以，这些职业当你没有相关证书的时候，你认为雇主招一个海外过来的“无证上岗”的人士会通过移民局审批吗？
另外，很多医药、航空等大企业背景的高级人才也会遇到类似问题。很多申请人被移民公司忽悠着签了协议，自己还不觉得有问题。这种情况的拒签率其实不低，因为同行业企业规模大，数量少，很难在加拿大匹配到同行业同岗位的雇主。如果轻易跨行业匹配，则很大可能就会犯了“合理性”的大忌。这和国内招聘是一个道理。你一个医药行业的市场总监，很容易跳槽到另一个医药企业做市场总监甚至副总，但一个房地产企业的市场部会轻易用你吗？
最容易被忽悠的群体是“小微企业主”。
有钱，英语弱，想移民。当然是不法移民中介眼里的肥肉。但这个人群是成功率最低的。如果你是股东、企业法人、董事长、总经理职位，请不要轻易走雇主担保移民。雇主担保担保的是员工。从法理上，创业家有专门的移民类别提供给你（虽然成本极高），雇主担保移民要的人是“员工”。
另外，小微企业主中一些虽然是副总、总监的职位，但是一般也没有稳定合理的流水、个税、社保。这一点也请其他职位的人士注意：国内的工资单和工作证明好做，人家移民局不傻，重点考察的是你的工资流水、个税、社保这些在数据库有记录的“硬证据”。一般来说，任何职位的申请人，都需要有工资流水、个税、社保中的至少两项，否则任何省的雇主担保移民基本没戏。
千万不要在职位上作假！请注意，你的工商注册、银行、税务、社保信息、加拿大旅签申请表格、美签160表格、英澳旅签或工签等其他签证申请的档案信息都会被调阅。一旦发现材料作假，你不但这次申请拒签，后面也就没有其他移民加拿大甚至获得加拿大签证的机会了。
（3）关于“国内等PR”的说辞
真正的在国内等PR只发生在两种情况：
大西洋四省雇主担保移民；安省雇主担保移民的高管职位（NOC 00类，且年薪超过50万RMB）。
大西洋四省是因为太快了，联邦阶段高度配合这个移民试点，所以随便一个理由晚来加拿大几个月就拿到PR了，其本质不是在国内等PR，而是因为私人原因推迟一点点出国工作的时间。这也是我们要求大西洋四省雇主担保的客户拿到PR还必须在雇主处工作一年的原因。这个“合理性”流程必须走完！
安省雇主担保的NOC 00类，为什么可以国内等PR？还是“合理性”。我就是个很牛的人才，我国内薪水高（到你这里薪水减半），家大业大事情多，雇主请给个面子等我一两年。当你资历足够支撑的时候，整件事是合理的。但是一个B类职务，无论中介怎么忽悠，请不要相信你可以在国内等PR还能通过除了海洋省以外的任何PNP雇主担保移民审核。移民局不会相信为了一个基层职务雇主会等你两年。
（4）关于“挂靠很安全”的说辞言
这个越来越多的人都不信了。你还信吗？挂靠企业一般都设在BC省偏远地区（因为同时可以接BCEE业务，偏远加分），当然其他省也有。这种企业很多是经营不善的空壳企业，很多以雇主担保为业，一家公司一年担保8个岗位，移民局不会加大关注吗？
而且就算有的是找朋友做挂靠，不是这种专职“雇主担保”的企业，也要知道现在背调越来越严格。联邦阶段为什么会等一年以上？大量的真实性审核工作！现在几乎每个案子都会突击电话访问甚至实地访问，一半以上会打电话给本人（这一般说明材料的合理性已经被怀疑了）。挂靠的工作，随便一个同事一句话没答好就可以让你前功尽弃。
（5）关于“拿到省提名函就安全了”的说辞
很多移民公司会告诉你，“省提名函拿到就安全了”，是因为他们把收尾款的时间设置在拿到省提名函时。
真正的风险从“省提名函”才刚刚开始。省提名前，审查的主体机构是省移民厅，审查的主要内容是材料的合规性；省提名后，审查的主体机构是联邦移民部，审查的主要内容是材料信息的真实性。所以，“拿到省提名函就安全了”的说辞根本就是骗人的鬼话。
再次重申：
1.加拿大对雇主雇佣海外员工要求严苛，若非证据理由足够详实，不会轻易批准雇主雇佣外国人，可靠雇主难找。
2.找工作的人多，有资格发offer的企业少，真实雇主万里挑一招人，凭什么选上你？
3.虚假挂靠太多，政府打击力度加大，容易揭穿，可以追溯，一旦失败，污点跟随一生。
4.若被无良雇主压榨盘剥，完成被动。没有任何主动权讨回公道，后续风险不可控。
有心的申请人不妨自己花点时间查阅一下今年7月的一个重大新闻。
《加拿大华人家门口垃圾桶被翻，爆出1200名中国人移民造假！》
【雇主担保移民工作造假方式包括】
1.只挂名并无真正进行工作；
2.有真实工作，但通过支付雇主或者中介费获得职位；
3.靠自己实力得到职位并努力工作，但想申请移民的时候，雇主需要你支付费用或要求你和指定中介签约才能帮你完成申请;
最严重的情况是为了移民而找公司挂名获得一个所谓的职位之后，用这个职位来办理移民，但整过程中并不去上班。
以上任何一种做法都会对社会产生很大的影响，也扭曲了就业市场。
【如果永久居民已经获批，之后查出当年的造假情况，不管获批多久都会被取消身份遣返回国，甚至5年之内禁止入境】
不要有侥幸心理，一旦发现移民造假，后果是不堪设想的！“买工作”已引起政府高度关注！还是脚踏实地规规矩矩做事吧！
