公务员一直带有“工资高、福利好、有编制”这样的标签。事业单位不管从社会地位、还是薪资待遇都和公务员有一定的差别。但是随着事业单位的改革，整体的一份福利待遇也在发生着变化，尤其对于这2类人来说，已经确定涨薪，未来的工资待遇或将超过公务员！长期以来，中国高校、公立医院、科研机构等事业单位保留的行政级别，都是计划经济的产物。受行政级别高低的困扰，必然会造成这些事业单位的官本位、权本位思想，行政级别成了从业者的追求，大大降低了这些事业单位机构的工作效率，要彻底改变这种现状。
医疗行业
事业单位改革即将在底完成，改革的意义缩减优良人员，让那些真正能干实事，有能力的人留下来。医疗行业属于取消事业编制的一大类，影响到千万人的命运，取消编制后，医疗行业人员薪资待遇怎么样呢？公立医院在取消事业编之后，工资改革也已经启动了，允许其在收入的合理范围内用于人员奖励、提高医务人员薪酬水平。因为医护人员处于技术难度偏大、责任压力大、职业风险高而且培育的时间也很长，所以在提升医务人员的待遇上面也给予了一定的倾斜，绩效和工资向一线人员倾斜。
教育行业
目前针对教师群体，教育部也出台了新的政策，教师的待遇也得到了多次的提升。教师的工资不能低于当地公务员工资的平均水平。尤其是对乡村教师来说，会有更多的倾斜政策和福利等等。在很多人的观念里，教师一直都是令大家羡慕的一个职业，尤其是近年来国家对于中小学的制度正在不断的组建完善，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平，而且对于乡村教师来说更是各种福利政策的倾斜，让教师这个职业也受到了巨大的重视。更何况，国家一直都有明确的规定说教师的薪资不低于当地国家公务员的薪资水平，并且在逐步的落实中，想必之后教师的薪资还会提高的。
中国高校、公立医院、科研机构等事业单位保留行政级别，是计划经济的产物。对高校和公立医院等事业单位去行政化，是真正让高校和公立医院等事业单位走向独立自主、权责对等的法人机构，成为真正的市场主体。
其实从整体来说，公务员的工资待遇还是比事业单位更好一些的，但当前正值事业单位改革之际，之后事业单位是否会迎来红利期也未可说，更何况事业单位相对于公务员来说，竞争相对来说小一些，目前又赶上事业单位非统考各种招考报名进行中，大家报考一下试试还是很有必要的。
