问题补充:
1.[多选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A.根据绩效,对员工进行奖惩 B.向员工传递组织远景目标 C.弄清员工绩效不合格的原因 D.向员工反馈绩效考核的结果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
答案:
参考答案:BCDE
参考解析:绩效反馈面谈需要达到的目的不包括根据绩效,对员工进行奖惩。排除A选项,答案选择BCDE。
绩效反馈面谈需要达到的目的有。A.根据绩效 对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.为
时间:2023-06-26 02:49:02
1.[多选题]绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A.根据绩效,对员工进行奖惩 B.向员工传递组织远景目标 C.弄清员工绩效不合格的原因 D.向员工反馈绩效考核的结果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
参考答案:BCDE
参考解析:绩效反馈面谈需要达到的目的不包括根据绩效,对员工进行奖惩。排除A选项,答案选择BCDE。
绩效反馈面谈需要达到的目的有。A.根据绩效 对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.为
有效的信息反馈应具有真实性和( ) 才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.
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下列关于绩效反馈面谈的陈述 正确的是( )。A.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是
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()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A.绩效反馈B.绩效计划
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