问题补充:
1.[单选题]当人力资源供给大于需求时,合适的做法为( )。A.永久性裁员 B.延长工作时间 C.缩小经营规模 D.提高现有工作人员的效率ABCD
答案:
参考答案:A
参考解析:当发生绝对的人力资源过剩状况时,即供给大于需求时,可以使用扩大经营规模;永久性的裁员,或者辞退员工;提前退休;冻结招聘;缩短工作时间;对富余员工实行培训等方法进行平衡。答案选A。
当人力资源供给大于需求时 合适的做法为。A.永久性裁员B.延长工作时间C.缩小经营规模D.提高现有工作人员的效率ABCD
时间:2022-03-13 11:01:47
1.[单选题]当人力资源供给大于需求时,合适的做法为( )。A.永久性裁员 B.延长工作时间 C.缩小经营规模 D.提高现有工作人员的效率ABCD
参考答案:A
参考解析:当发生绝对的人力资源过剩状况时,即供给大于需求时,可以使用扩大经营规模;永久性的裁员,或者辞退员工;提前退休;冻结招聘;缩短工作时间;对富余员工实行培训等方法进行平衡。答案选A。
当人力资源供给大于需求时 合适的做法为。A.永久性裁员B.延长工作时间C.缩小经营规模D.提高现有工作人员的效率ABCD
下列属于延长工作时间的限制条件有()A.企业生产经营需要B.必须与工会协商C.必须与劳动
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当企业人力资源供给小于需求时 恰当的供给平衡措施是()。A.限制加班B.返聘退休人员
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当人力资源供给小于需求的时候 为达到平衡可以采取的措施有()。A.从外部雇用人员B.
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影响人力资源需求预测的因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业未
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