问题补充:
1.[多选题]人力资源培训与开发的评估方法大致分为( )。A.访谈法 B.面试法 C.控制实验法 D.岗位轮换法E.问卷调查法
答案:
参考答案:CE
参考解析:人力资源培训与开发的评估有多种方法可供选择,在选择时要考虑企业的实际以及时间、费用的因素,大致可以概括为控制实验法和问卷调查法这两大类。本题正确答案为CE选项。
人力资源培训与开发的评估方法大致分为。A.访谈法B.面试法C.控制实验法D.岗位轮换法E.问卷调查法
时间:2023-08-21 04:43:14
1.[多选题]人力资源培训与开发的评估方法大致分为( )。A.访谈法 B.面试法 C.控制实验法 D.岗位轮换法E.问卷调查法
参考答案:CE
参考解析:人力资源培训与开发的评估有多种方法可供选择,在选择时要考虑企业的实际以及时间、费用的因素,大致可以概括为控制实验法和问卷调查法这两大类。本题正确答案为CE选项。
人力资源培训与开发的评估方法大致分为。A.访谈法B.面试法C.控制实验法D.岗位轮换法E.问卷调查法
临床心理评估的常用方法有A.调查法B.观察法C.访谈法D.心理疏导E.心理测验法
2020-03-06
追踪性评估常用的方法包括()。A.会谈法B.测验法C.观察法D.实验法
2019-04-04
对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是()。A.问卷调查法B.控制实验法C.观察
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()常用的心理评估方法不包括A.观察法B.调查法C.实验法D.会谈法E.测验法ABCDE
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