问题补充：
1.[单选题]下列情形，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议ABCD
答案：
参考答案：B
参考解析：本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里明确规定，适用于本法的情形包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。B选项不属于劳动争议的情形。
下列情形 不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是。A.因订立 履行 变更 解除和终止劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定
