问题补充：
一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者期待的大礼。“年终奖”的计算应根据劳动合同或者用人单位的规章制度。最高人民法院规定：用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，应优先适用合同约定。这说明维护劳动者合法权益的重要依据是
A. 自觉履行劳动者的义务
B. 用人单位的规章制度
C. 劳动法规定的各项权利
D. 依法签订的劳动合同
答案：
A. 自觉履行劳动者的义务
B. 用人单位的规章制度
C. 劳动法规定的各项权利
(答案→)D. 依法签订的劳动合同
解析：略
一年辛勤工作之后 “年终奖”成了劳动者期待的大礼。“年终奖”的计算应根据劳动合同或者用人单位的规章制度。最高人民法院规定：用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致 应优
