后端，高耦合架构，代码不太容易懂，不好看，需要有一定的技术积累。
前端，主要是以页面为主，掌握了几个框架就能上手，学习成本低，门槛少，升职加薪难。
云技术的快速发展进一步加大了前后端的优劣势对比。
现在有名的几个云计算平台，腾讯云、阿里云、华为云，为程序人员提供了大量的控件和微服务，这些服务，都是在后端的吧。
就算部分被前端代码调用，但是总归是后端写的。
前端人员可替代强
说实话，中小型公司，对前端的要求就是掌握几个框架，做好页面开发，多快好省地完成客户的需求。
如果项目要求高，时间压力大，
没关系，再调几个前端开发来就好了，
大不了外包。
因为前端页面很好识别，而且相互之前分离，很少有几个页面有内部联系的，大多是点击跳转之类的联系。
就算有前端员工离职了，也不用担心产生什么影响。
后端研发细分多
相对前端的页面开发为主来说，后端的研发可就丰富多彩了。
基于云计算的微服务架构，设计人员把大量的后端功能做成了服务提供，不同的服务需要不同的专业技术人员，跨领域转行，难度都很大。
这就进一步造成了后端人员的门槛高。
比如从事音视频开发的视频研发人员；
从事人工智能的图像智能算法人员；从事大数据的大数据研发人员；从事业务的管理系统开发人员，各类业务系统还不一样。
。。。
最后这种细分造成了一个结果。
就是，
后端人员可替代性差
前端开发往往只有一类人员，页面开发。
最多换成移动前端开发，和PC前端开发，以及APP前端开发。
但是后端，
很轻易可以分出1百多个专业方向，
每个后端专业的研发人员都难以跨专业就职。
这就出现了短缺。
这么多的后端方向，
很容易就有几个领域找不到研发人员的，
或者找别的后端研发跨领域就职，
这样又要学个1，2年才能熟练上岗，
还会挤占他原来的后端研发人员。
于是造成了一个结果。
普遍来说后端的工资要高于前端
大家知道资本论，一切价格来源于需求。
前端的专业最多只有5，6个方向，而且可替代性很强，那么企业要招聘的话，就很容易招到人，
就算是新员工，也能够很快通过培训上手。
这样的形式下，
前端研发人员，涨工资就不容易了。
反过来，
如果你是一个专业方向的后端研发人员，
由于后端的细分化，
可能全中国你这个领域的研发人员也不超过1千人，
比如图像编解码领域；
比如区块链开发；
比如分布式架构开发；
。。。
这时一个新的公司要招人，
他培养一个新人就要两三年，
只能通过挖有经验的技术人员进来，
这还不得加薪啊。
所以，
偶最近看到，
越是冷门的后端领域，
反而越能期待加薪和高薪。
比如C++算法开发人员，其普遍收入，就要高过
python算法开发人员。
因为C++算法开发人员培养起来难，场景少。
稀缺性导致了他们的成本高。
听偶说到这里，
作为一个刚入行不久的程序员，
你是希望做前端研发，还是后端研发呢。
总结一下：
前端入门快，可替代性强，入行容易，门槛低，普遍加薪幅度不高。
后端入门难，细分多，可替代性弱，门槛高，后期加薪可期。
你看，就这么简单！
