阿明只有初中文化，却深谙升迁之道，他每换一份工作，短则三个月，长则半年，就一定能升职，他在职场的表现，足以令大多数高学历的人黯然失色！
他没有文凭这块敲门砖，进不了大公司，做不了太专业的工作，只能去小企业，干一些不要求学历的工作。
他最出彩的一次升职，是在，22岁的他，入职三个月，就成了仅次于老板的二号人物，让一众老资历的同事眼红不已！而且，就是在刚入职的这三个月，老板每个月都私下给他几百块奖金，可以说，从试用期开始，他就是老板最喜欢的员工！
他之所以能快速升职，归纳起来，主要有三点，会做事，会做人，会思考！
1、他把事情做到了极致，让老板无可挑剔！
6月10日，阿明找了一份电脑老师的工作，试用期一个月，工资700元/月，包吃住。
老板姓周，大家背后叫他“老周”，在福永大洋田的一、二、四区各开了一个电脑培训班，每个培训班有一个店长管理，他很少露面，是一个甩手掌柜。阿明最初是在四区上班，老板就住在这里，每天要从这里出进一两次。阿明表现得非常积极，除了给学员讲课外，还主动辅导学员、修电脑、帮助同事，获得了同事和学员们的一致好评。7月15日，统一发6月份工资，老板给了他一个大大的惊喜！按照老周制定的工资标准，阿明6月份上了21天班，应该只能领490元，但老周给他的工资信封里，装的是800元。老周告诉他，多出来的310元是奖金，这让他受宠若惊，颤抖着说了一声“谢谢”！在工资表上签字的时候，他发现，只有他的奖金这一列填了数字，其他同事都没有！而且，总共14个同事，只有四区店长的工资是1300元，他有三年工龄，其他人最高也才1200元。老周并没有时时刻刻待在店里，但他每一次从店里经过时，都看到阿明在努力工作，这就是他给阿明奖金的原因！
业务娴熟、会做事，这是底线，是一个员工最基本的价值的体现，不会做事的人，在企业里没有生存的空间（关系户和某些混吃混喝的单位除外）。
但是，如果只会做事，那叫老好人，可以获得一张好人卡，但很难升职。
2、会思考，老板没想到的，他想到了，老板没做到的，他做到了！
在发工资的第二天傍晚，出现了一个绝佳的表现机会，这件事，让老周对阿明刮目相看！
老周跟旁边一个小店的老板发生纠纷，两人打起来了。老周不及对方魁梧，被对方打破了头皮，在往外冒血，但并不多，手臂上也有一块淤青。同事们都说要去帮老周，被阿明拦住了，他说，大家如果去帮忙，铁定搞成输官司，还会把小事闹大，最后可能无法收场，所以只能拉架，到此为止！在把两人拉开时，同事们都叫老周马上去附近的诊所包扎，唯有阿明，拿起电话打了110和120。警车和救护车几乎同时到达，小店老板被带去了派出所，老周则坐上了救护车。这时候，老周以前很器重的阿甘才反应过来，他也想去医院跑腿，但是，老周却说：“有阿明陪偶就行了！”老周只是受了点皮外伤，本来包扎一下就行，根本不用去医院，甚至都不用报警。到医院后，阿明他极力怂恿老周进行各项检查，医生也在一旁煽风点火。老周刚开始并不同意，略微一想之后，说了一句：“做吧，反正有人付钱！”后来，他的手臂做了并不需要的软组织检查，头部做了CT，加上汤药费，总共花了700多，刚好老周身上没带钱，费用都由阿明垫付。一系列的检查做完，已是晚上十点多，阿明带着所有的检查报告和收费票据，打了辆车去派出所做笔录。阿明之所以把小事化大，一方面是将老周定位为受害者，在派出所调解时，可以占据有利位置，另一方面是想让小店老板多花点钱，帮老周能出口恶气！调解时，尽管小店老板据理力争，但老周毕竟受了伤，派出所让他赔偿所有费用，不做其它处罚。小店老板看到700多的收费票据，差点没哭出来，阿明跟老周就差点没笑出来。两人回到店里时，已经晚上两点多，阿明身上仅剩下5毛钱，老周叫他第二天上午休息，但他仍然准时上班。没过几天，老板就叫他去一区上班，实际上是熟悉环境，方便接班，因为一、二区的店长都已经提交了辞职申请。不得不承认，阿明这次出彩的表现，有些运气的成分，但更重要的，是他恰当的处事方式！他先把大事化小，让事态可控，又把小事化大，帮老周出气！老周没想到的，他帮忙想到了，老周没做到的，他帮忙做到了！如果你是老周，面对这种忠心耿耿、思想成熟的员工，你要不要提拔？3、做一个好人，一切水到渠成！
老周是一个很沉稳的人，他并没有让阿明直接走马上任，而是让原来的店长多干了两个月，以此来考验阿明。
这两个月时间，阿明主要做了两件事：1）他把所有的同事，都团结在了自己的周围！他很活跃，跟每个同事都能和睦相处，就连那个大家都讨厌的同事，也在他的感召下，变成了一个受欢迎的人。那个同事叫阿科，所有同事中，他的学历最高，知识面最广，读过一年硕士，因为不满学术腐败，愤而退学。大家之所以讨厌阿科，是因为他不爱干净，十天半个月都可以不冲凉、不换衣服，搞得二区的电脑室臭气熏天。阿明第一个接近阿科，两人经常在一起交流，发掘出他的闪光点后，就在同事面前褒奖他，还提醒他讲卫生。一个月左右，阿科的卫生状况大为改观，又因为他幽默风趣，大家开始接受他、喜欢他，最后竟成了最受欢迎的人。帮助别人，往往也能成就自己，不知不觉中，阿明成了一区、二区的核心，挑大梁只是时间问题。2）他为了培训班的生意，殚精竭虑！阿明有一些培训班工作的经验，他还利用休息时间，去考察了一些优秀的同行，如沙井沙一村的四驱，黄田大门口的大百科等。见多识广，则必有高论，他经常提出一些建设性的意见，取得了不错的效果，所以，一、二区的店长对他言听计从。他还将自己的经验和意见形成文件，提交给老周，以供参考。为了让培训班的电脑更好用，他努力钻研无盘技术，为一区和二区各架设了一台三系统的无盘服务器（服务器用windows ，工作站有dos、windows 、windows xp）。除此之外，大洋服务公司的电脑也是他一个人维护，每次老周的电话一来，他都以最快的速度去处理，根本不考虑是不是工作时间。一份耕耘，一份收获！阿明的完美表现，赢得了同事的赞许，老周也没有亏待他，在两个月的考察期，单独给他发奖金，保证他每个月都能领到1300元。9月初，一、二区的店长正式离职，老周都不带考虑，直接让阿明两个店一起管，工资涨到1400元，超过了所有同事。此时，他入职才三个月，比他资历老的员工，还有阿科，阿甘，小谢，小杨，小陈等。两个月后，在一区和二区间隔的大洋路上，新开了一家培训班，但很快就被老周收购过来。他没有任命新的店长，而是让阿明一并挑起来，尽管阿明表示力有不逮，他也没改变主意。一人管三店，就是对阿明最好的褒奖和肯定，在他离职后，没有一个人享受过这种殊荣。
有人的地方，就是江湖，就有斗争，任何企业和单位，都存在错综复杂的势力，从某种意义上讲，会做人比会做事更重要！
会做人，不仅仅是拍上司马屁那么简单，而是要善于协调和平衡各种关系，包括上司、下属、同事、客户、上游供货商等。
既会做事，又会做人，升职就是迟早的事，但最高境界，是要懂得帮助上司去思考！
说在最后：
会做事，是基本价值的体现！
会做人，能让升职顺理成章！
会思考，能让上司心悦诚服，想不提拔都难！
升职，既是收入增加，更是一种荣耀，没有人想待在原地不动。
但在竞争职位时，很多人只知道遛须拍马，或是靠诋毁竞争者获胜，其实，这是一种后患无穷的愚蠢行为。
聪明的人，当如阿明一样，会做事，会做人，懂得思考，只要做好这三项，何愁不能升职？
要是全都做到了还不能升职，趁早走吧，这样的企业，没必要浪费时间！
