偶是小老师的闲言碎语，偶来回答这个问题。关注教育，探讨教育话题，为教育发展尽绵薄之力。
老师请半天假竟要六次签字，确实令人惊奇啊。学校对教职工严格管理，严格执行考勤管理规定或者请销假制度，这是无可厚非的。但如此的复杂确实令人难以接受，请假的手续太复杂了，办事的效率太低了。
偶觉得教师只请半天假，只要找分管人员把请假条签字就可以了，为啥要弄得这么复杂呢，太不人性化了，真是令人不可思议。
不知道这位教师的假请的这么艰难，他的心里是啥滋味？
也不知道这个学校的请假手续为何需要这么多的人把关，是体现制度的严肃性呢还是要体现管理严格呢？
考勤的前世今生：
记得偶在刚参加工作的时候，如果要请假，就会提前和校长打招呼，说明请假的原因，安排好请假期间的工作，就可以离校了。那时也不需要写请假条，非常的快捷，几乎没有啥手续。
要是临时突然有事，也会给同事说明情况，让同事给口头捎假的。只要给校长说就可以了，校长都是非常体恤职工的。谁家没个事啊，只要眼中有人就可以了。
后来随着通讯方式的发展，如果来不及请假在有事的情况下，可以给校长打电话，进行电话请假就可以喽。校长都是允许的，从来没遇到过不准假的情况。
时代在发展，考勤的方式也在发生着变化。现在单位充分利用科技手段进行考勤。现在大部分都利用考勤机进行刷脸或者摁指纹进行考勤的。
利用考勤机考勤在管理上比较客观，可以减少人为因素，智能程度比较高。如果你今天没签到那系统上显示的就是空岗，如果你迟到系统上可以显示出你迟到的时间，如果你提前签退就显示早退，如果你请假的话可以进行系统设置的。利用考勤机确实提高考勤效率，还便于管理。
考勤制度既要体现刚性原则，更要体现人性化原则。
制度是约束人的，是管理人的。但在管理的过程中既要体现刚性约束力，每个人都要遵守规章制度，这是工作的保障，是管人的手段。每个人都要严格执行自觉遵守单位的制度，但在执行制度的过程中，一些繁文缛节该取消的要取消，该简化程序的要简化程序，不要为制度而制度。
制度不讲人性化，不以人为本，会伤了职工的心，从侧面抵消工作的积极性。这位教师只请半天假，就需要找六个人签字，那要是这个人有特别的急事找不到请假签字人怎么办？会不会误事呢？管理考勤的对于急事就要特办，否则会坏事的。
好的制度要简化程序，提高办事效率，才能发挥制度的效应。
制度是以具体规则来衡量人的，不是“治”人的。好的制度能提高向心力，也能发挥约束力的制约作用，大家都自发的遵守。如果制度在执行起来，复杂难操作，就会引起职工的消极情绪 ，增加执行的成本，执行的效果也不好，就不能发挥制度本身的正引导，就失去了制定制度的本意。
现代社会高速发展的时代节奏也要求简化办事程序，提高工作效率，提高职工的满意度。
总之，一个好的制度，既能管好人管得住人，也能得到大家的自觉遵守与执行，真正体现制度的约束力和执行力。
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