一、公务员面试是考官通过与考生直接交谈或者置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。
通俗理解，面试是考官通过面对面与考生直接交流沟通，通过在某种特定情境中的观察，来判断考生的知识积累、思维能力、应急应变能力、组织协调能力、人际沟通能力、性格特质、自偶认知、岗位认知等多方面的综合素质。通过面试判断你是否适合从事公务员工作，是否匹配这个工作岗位。
二、当前公务员面试的主要形式是结构化面试
结构化面试就是指面试的内容、形式、程序、评分标准及评分结果的合成与分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求进行的面试。就是试题统一、形式统一、标准统一、考官组成统一，通常是七位考官面试一位考生，保留主考官分数，其他考官每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，最后计算加权平均值。近两年，由于疫情原因，部分地方公务员面试考官人数减少为五位。
三、公务员面试的测评要素
综合分析能力、创新意识、应变能力能力、计划、组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、自偶情绪控制能力、举止仪表、求职动机与拟任岗位的匹配性等几方面。
四、公务员面试的考察题型
综合分析类、组织计划类、人际关系类、应急应变类、情景模拟类、自偶认知和职位匹配类
五、必须具备的心态1.积极必胜的心态。没有理所当然的成功，要成功就必须要付出，考公路途漫漫，惟有奋斗！越努力才会越幸运。2.淡定，心如止水。只问耕耘、莫问收获。专注于备考面试本身，遇到的每一种题型都要学深悟透，刻苦钻研。不要纠结排名、分数等。3.厚积薄发。不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江海。相信积累的力量，量变终究会带来质变，欲速则不达，要有条不紊、循序渐进。4.安之若素。尽人事，听天命。只要发挥出自己应有的水平，走出考场，结果就随他去吧，展现出自己最精彩的那一面，就足够了。六、面试作答高分要素1.要紧扣题目。无论申论还是面试，都是有题干的，要清楚这到题要考察的是什么？根据题目问答问题，重点是领会题目的意图，如果连面试题目的意图都领会不了，那么，将来如何领会领导的意图呢？所以听题审题是第一步，也是非常关键的一步，开头都错了，那结果也就可想而知了。2.表达要清晰流畅。面试是考生与考官的面对面交流，清晰流畅的沟通至关重要。声音要清晰洪亮，答题要有底气，只要自己认为没有问题，那么就大胆表达出来，面试采分的时候，也有好多言之成理的部分，不要自己答题的时候都怀疑自己了，那么肯定就会虎头蛇尾。3.层次要清晰。无论是申论还是面试，答题都要讲究思路和层次，思路清晰、条理清楚，这样考官才会觉得这名考生答题是有逻辑的，是带着自己的思考的，否则东一榔头西一棒子，你自己乱了阵脚，考官那里就更乱了，肯定不会得高分。4.内容丰富多彩。在保证前面几条的情况下，如果能结合目前的大政方针最好，结合不上切忌生搬硬套，否则会画蛇添足。
85后在职公务员一枚，不定期分享公务员备考和工作感悟，欢迎大家关注交流。
