湖南长沙。15岁的女孩小梁看到一家连锁便利店在招聘，她就想着体验一下生活去应聘了收银员。可工作了23天，结算工资时却只收到了400块钱。这让她感觉自己受到了欺骗，而小梁的家人，也质疑便利店有招聘童工的违法行为。
上个月，小梁想在暑假期间找份工作体验一下生活，刚好看到便利店门口张贴着招聘启事，于是添加了店长微信。应聘时，老板没有问过她的年纪，也没有要求过年纪，于是第二天她就上班了，可干了23天，到头来却只拿到400元。
小梁感觉自己被欺负了，于是将此事告知家人，在家人的帮助下，他们找到媒体反映此事。不过店长在接到记者的电话后，刚说到小梁的事情就立刻挂断了电话。
随后，他们又将此事反映给便利店总部，对方表示会对门店进行处罚。目前，劳动部门也已经介入调查。
有网友说：既然知道自己是未成年人，为什么还要去应聘工作呢？这不是坑店家吗？
这样的说法，显然是存在问题的，要知道，法律上并没有规定未成年人不能找工作，但对于企业，录用16岁以下的未成年人，是明令禁止的。
根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
虽然未满16岁的未成年人和企业无法构成劳动合同关系，但她提供了有价值的劳动力，就应该拿到工资。
根据《民法典》第一百二十二条：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。
另外，我们可以算一下，小梁在便利店工作了23天，如果按照一天8小时来算，最后给她结款了400块钱，相当于一个小时就两三块钱。实在是低得有些离谱的。既然老板这样做，当然也不能怪别人告他了。
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