因为还有更好的！//@富足饭团fU:为什么考上了，又不上？//@秋海棠酒:山东人热衷于编制，全国第一，无编制不工作。作为山东的友好邻居，江苏省，每年公务员，事业编招聘，山东籍考生至少会占总人数的30%。特别是徐州，连云港，宿迁市教师编招聘，山东籍考生高达40%以上。并且山东籍考生的考编能力，如果说，一个单位招聘10人，成绩公示时，山东籍考生至少能在前6里面，占据3人。可见山东籍考生的考编能力，非同一般。如果你小孩和山东籍考生一起考编，尤其是市区教师编岗位，可以说，既是不幸，又是极其幸运的。考不过山东籍考生，心服口服，而山东籍考生考上后放弃岗位了，也是正常现象。大多数山东籍考生在江苏省每年都会参加无数次考公考编，大多数岗位，即使考上，经过筛选优劣，都会放弃的。这就给那些和他们一同竞争的其他落榜考生，有幸运捡漏的机会，就出现递补多次上岸的机会了。我孩子，参加本地市区教师编招聘，某岗位招聘2人，6人进入面试。最终成绩，前三里面山东籍考生2人，当然了只录取2人，我小孩只考到第5名，实属尴尬，郁闷。3个月后，我小孩接到本地市区教育局人事科电话通知，教师编招聘递补多次上岸。后来，经过了解，第1名山东籍考生放弃，第3名递补上去的山东籍考生也放弃了，最后阴差阳错，我孩子递补上岸了，实属非常幸运。现在，孩子已经工作一年多了，待遇一年11万左右。所以，有时候，我们打心里特别感激山东籍考生，是他们给了我们孩子一个稳定的工作。
小小安动画
当外地人来到山东，这个外地人对山东误解很深啊！（原声
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#我想对你说#
所谓“郑州夜袭徐州”的真相？
近两日关于所谓“郑州夜袭徐州”在网上被炒的是沸沸扬扬，也被广大网友所误解，并且有些朋友在不明真相的情况下也大骂郑州做的不道德。做为河南人还有郑州人我想站出来发声，不吐不快，郑州不能背这个“黑锅”。网上都说郑州的疫情严重为了转移自己的压力而不经沟通就连夜把870人拉到了徐州，那么真相是什么？是在什么背景下出现的，大家应该弄清楚事实真相，不要看碎片化的信息，不要只看表面现象被迷惑而忽视了本质问题。
此次所谓的“郑州夜袭徐州”的背景就是近期招聘的江苏籍的郑州富士康员工到厂区后，经过培训有些上手慢，并且听说到明年三月份才能拿到全勤奖，有些就提出来不干了。并且要求补偿损失，开始给的少不同意说回去还得隔离，什么误工路费乱七八糟就闹事。后来经过商谈给这些辞工不干的人每人发一万元，上车先发八千，到地方再发二千。
为了避免出现上次富士康员工徒步回家的情况，郑州这边就跟徐州那边沟通希望徐州能派车来接，但是徐州那边拒绝来接江苏籍的员工回去，没有办法郑州经过跟徐州那边沟通好后，出于人道主义考虑才用警车开道，用十几辆大巴主动把这些辞工不干的江苏籍的员工给送回江苏境内。开始说的好好的送到“豫苏”省界交接，但是到了省界徐州不接电话。没有办法郑州这边又把这些江苏籍的员工送到徐州，到了徐州还是迟迟不予安排，有些员工等的不耐烦了就自行回家了。然后就出现了徐州有人发文说是郑州为了转移疫情夜袭徐州。这生生就是“农夫与蛇”，郑州就像是“东郭先生”一样，好心当成驴肝肺，不识好歹。并且被不明真相的人指责不道德，连郑州本地的人也是一边倒。
我看到这些现象真是痛心疾首，必须要写一写真相，不吐不快。不能遇事只看表面现象，要看到事情的背景和初衷。
试想在现在防疫形式如此严峻的情况下，郑州往徐州转移人员可能吗？就是有警车开道，有政府出面能偷偷的把需要隔离的人员拉倒徐州吗？郑州这么大的地方会舍近求远这可能吗？都要动脑筋想一想！要还河南一个公道，要还郑州一个公道！这个“黑锅”我们郑州不背！
徐州鼎科文化传播有限公司招聘办公室主任、研学导师、市场营销专员等岗位，正式录用享受企业五险、业务提成、带薪休假等福利……
鼎科文化
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#徐州头条# 这两天刷到一则关于徐州平均工资低于全国平均值的消息，有那么一丢丢意外但也在情理之中。其实之前一直有想回老家找工作的想法不过一直没有行动就是担心工资太低，前几天稍微在某招聘网站大概的浏览了一下，确实是越看越心酸，普遍给出的价位不高，最难以接受的是基本没有十三薪。在苏南一般公司都会有十三薪，关于年终的部分也会在合同上提到，一般招聘信息上也会着重注明以便吸引应聘者。对比徐州和苏南城市的岗位招聘信息，除了基本工资低外就是没有年终奖。一切换城市马上就会看到差别，一般苏南企业发布的信息都是xxK紧随其后是16薪字样，而徐州的都是12薪，这个对比不可说不明显。
我觉得也不是徐州企业差没钱，我弟弟所在的公司据说也是个小外企，虽然受到疫情影响但效益一直不错都是出口生意，经常加班，虽然一线员工离职的很多但工资一直低的很，涨薪幅度很小。其实挺不明白为什么企业有钱也不愿意给员工的，尤其是缺人的情况下。
最新版（.5.12）徐州各县区教师招聘汇总表
