泽连斯基复活节发推文 各国网友跟帖中的图片 小编要吐槽一下 某些自媒体或者公众号 随便给图片加水印 不加水印本就是互联网的分享精神 照片不是你拍的 图不是你画的 转载也不注明出处 随便引用就加上自己的名字 严格意义上来说违反版权法 也招人反感
今天才知道原来乐视还有400个员工，我一直以为倒闭了！
另有综艺大V芒果妈妈 发文称：“今天才知道原来乐视还有400多位员工！！！员工过着“没有老板”的神仙日子，公司有《甄嬛传》等的影视版权收入和大楼出租租金，不内卷无996不拖欠工资和社保。”
所以是不是大家羡慕的工作！不知道乐视还招不招人。
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浙江省绍兴市柯桥区招聘专职社区工作者信息
网络报名时间:7月12日9时—7月15日16时
声明：本文由奔赴编制整理（微同名）。
版权归原作者，如有侵权，请联系管理员删除。
来源：绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局
绍兴市柯桥区公开招聘专职社区工作者公告
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#日照头条#关于退役军人和退役大学生事业单位招聘有关问题-08-:05
现在国家对于退役军人和退役大学生事业单位招聘和就业扶持力度也是很强的，也感受到党和政府对退役军人及退役大学生士兵的关怀。但是有一些方面需要加强。 不少地市虽然说每一年事业编招聘都会有一两个退役军人专岗名额，看起来很扶持退役军人，但实际上比普通岗分数都要高，因为有一些地市退役军人很多，考编的也很多，但退役军人专岗人数却异常的少，不知道什么原因或者有什么隐情。 现在乡镇事业编制流失严重，尤其是偏远经济不发达的乡镇，流失更严重。而一些乡镇退役军人专岗考进去的退役军人，大部分都很能够留在乡镇，为什么不增加乡镇退役军人专岗啊？明明可以解决乡镇事业编人员流失严重的问题，并且说每年考进的事业编，都要花钱花时间花精力培养好新人，但很多人刚培养好就调走或者考走了，有一些宁可就违约金都考走，这个问题明明也可以通过退役军人专岗解决，为什么就是不采取措施呢？而是每年都补充普通岗位的新人，然后过个几年之前招的又走了。 希望省里能够考虑考虑我这个建议，增加事业编考试退役军人专岗，岗位以乡镇、经济不发达地区、人员流失严重的单位为主。
日照市人力资源和社会保障局-09-0908:50
尊敬的网友： 您好！您反映的问题，日照市人力资源和社会保障局进行了调查处理，现回复如下： 日照市人力资源和社会保障局高度重视退役军人就业工作。一是完善政策措施。和征兵部门、退役军人事务部门积极研究退役大学生士兵到事业单位工作定向招聘政策措施。在印发的《关于加强新时代退役军人工作的实施意见》中明确，事业单位设置一定数量的岗位，面向日照户籍、日照生源或入伍地为日照的退役大学生士兵（退役大学生士兵是指全日制普通高等院校毕业后参军入伍的，以及被全日制普通高等院校录取或全日制普通高等院校就读期间到部队服役，服役后回原学校完成学业并取得毕业证书的）定向招聘。二是认真做好定向岗位招聘工作。在每年部署事业单位公开招聘时，要求市属各招聘单位和各区县积极拿出招聘计划面向退役大学生士兵定向招聘，并可放宽学历和专业要求。以来，已列定向招聘计划25个。 下一步，日照市人力资源和社会保障局将积极会同相关部门加大宣传力度，引导招聘单位勇担社会责任，主动拿出定向招聘岗位，齐心协力做好退役大学生士兵定向招聘工作。 感谢您的留言，祝您工作顺利，生活愉快！#日照#（版权来源：人民网，如有侵权请联系本媒体账号；本文不代表本媒体账号的任何观点，如有问题，请私信予以处理）
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#太原头条##太原身边事#[山西省气象局公开招聘气象类专业应届高校毕业生公告（第二批)]
因气象事业发展需要，山西省气象部门急需气象类专业人才，根据中国气象局批复的山西省气象局度事业单位招聘计划，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《气象部门事业单位公开招聘应届高校毕业生管理办法（试行）》、《山西气象部门事业单位公开招聘应届高校毕业生实施办法（试行）》等相关规定精神，山西省气象局决定为部分事业单位公开招聘气象类专业应届高校毕业生。
报名办法
（一）发布招聘公告
通过中国气象局网站（www.）、山西省气象局网站(sx.)以及气象人才招聘网发布招聘公告。
（二）报名方式、时间
1.每位考生报名时可以按照第一志愿到第三志愿选择三个岗位,并且选择是否服从调剂。未注明是否服从调剂的视为不同意调剂。考生所学专业及研究方向必须与所报岗位要求的专业一致。
2.本次招聘采取电子邮件报名的方式。符合《山西省气象局公开招聘气象类专业应届高校毕业生岗位表（第二批）》设定的专业、学历和学位等要求的毕业生，请填写《山西省气象局公开招聘应届高校毕业生报名表》、《山西省气象局公开招聘应届高校毕业生报名登记表》,将两份表格电子版和本人近期1寸红底免冠电子照片发送至sxsqxjzp@。邮件的主题名和报名表、登记表的文件名统一编写为“报考岗位（第一志愿）-姓名-学历-所学专业”，电子照片必须以“报考岗位名称（第一志愿）-姓名”为文件名称。报名信息以电子邮件内容为准。
3.报名时间：4月29日-5月16日（报名截止时间为5月16日18:00）。#太原头条##太原身边事#来源：山西省气象局 监制：田霞编审：江虹 责编：李琳 汤华 版权归原作者所有，如有侵权，请及时联系我们删除
/7/22 早上好
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星语
生病时，我们发现健康是最重要的；伤心时，我们发现快乐是最重要的；穷困时，我们发现金钱是最重要的；沮丧时，我们发现信心是最重要的；离开人世时，我们发现时间是最重要的……后来，我们终于体会到，原来所有的后知后觉都只是源于不懂珍惜。没有任何人是完美的，所以，原谅自己的过失。
时评
百度发布会直播被微信中断，腾讯公关总监紧急回应。百度微信视频号发布公告称，百度世界大会官方视频号直播被微信平台中断。随后恢复正常。腾讯公关总监张军对此回应称，大型直播需要提前报备，而且挂“央视”标志需要有明确授权，已经紧急协调恢复。
字节跳动将大幅压缩招聘计划。字节跳动CEO梁汝波近日更新个人OKR。OKR显示，字节跳动将大幅降低~招聘计划，降低组织规模增速，并提升组织效率。其中并未明确招聘计划的压缩比例。5月，字节跳动微信公众号发文，称已有10万员工，遍布全球200多个城市。
腾讯出行在微信内测试打车功能。有消息称，在微信的“出行服务”中，加入新的打车功能。浏览发现，打车功能采用多平台整合的方式，目前已接入T3出行、曹操出行、阳光出行、首汽约车等多个打车平台。知情人士透露，该功能还处于灰测阶段。
教师招聘备考中 宝妈的日常
坚持中(记录昨天)
考虑到之前一点书不看，做题错误率太高了，昨天整理了一些知识。1.整理教育学重要考点知识，参照中公教师考试公众号里面的干货资料包。下面有截图，具体内容(可能涉及版权问题）需要的家人去公众号文章里面找。也可以留言，我和您说怎么找。2.在中公教师app里面做题10道。对了7题，错了3题。
今天为什么选择中公教师app做题呢？原因如下:中公教师app的题分的类别特别详细，比如教育学这部分，它的题细分为教育的产生与发展、学生与教师等等小类，类似按照章节进行细分，这样我们看哪部分知识，可以做哪部分的题，巩固，强化记忆看的知识，题下面都有解析。
粉笔教师APP和华图在线APP他们是分出教育学以后，下面没有细分的小类。见图。题量也不一样多，各有所长。自己选择。
刚刚刷视频，看到一个很羡慕的职业，万万没想到还有这样的神仙日子！这位个公司还能赚钱，重点是没有老板，员工过着“没有老板”的神仙日子！没有内卷和996，没有拖欠工资和社保，乐视以前留下的江山，电视终端和影视版权，继续在养活着400多员工！
乐视的公司，不少五年以上的老员工留下来，没有内卷和 996，没拖欠过工资，也没停过社保，而且在疫情期间可以在家办公，公司实行全员全薪，这不成了大家都羡慕的公司了吗？员工的幸福感爆棚！
公司有《甄嬛传》等的影视版权收入和大楼出租租金，《甄嬛传》这部剧，算是保全了乐视以及旗下员工的丰衣足食。
这就是乐视员工的工作！小编是又羡慕又嫉妒！有没有招聘的，小编要应聘！
我认为，至少有5000万家长，还停留在，对教育机构品牌的选择上，思想落后封建，导致每年会多花1万，3万，5万冤枉钱！[来看我][比心][给力]
我和我媳妇从事文旅行业左右，虽然不是很多，虽然我们还有很多地方不懂，但是，起码我们知道，教育行业，它应该是播种机，而不是收割机！[比心]
我一直鼓励员工，合作伙伴，写一写文章，关于教育，旅游，房产等等良心的文章，能给朋友们一点建议，一起交流学习，所以，我每天发的一些文章，有的不是我的原创，让我们的员工或客户，老师们，合作伙伴们发的真知灼见，我帮他们转发！
就是为了让懂这行的家长，消费过，体验过的家长，客户，老师们，去普及一些行业的现象！
比如，培训机构，该不该过度宣传，让家长相信教育机构的品牌名字有多贵？
比如，家长们，该不该相信广告，或者，中小学家长到底该怎么选择培训机构等文章！[比心]
其实，我要说，我们现在的培训机构，一年的成本只有5500万左右，其它全是净利润！
那么，我公司最值钱，最贵的是品牌名字吗？或者是我们那帮清华大学，北京大学，复旦大学毕业的本硕博经验名师吗？
no，不是，因为我们是自持独栋写字楼，50年产权的，几乎没有房租成本，而且，我和老师们的家庭，都很稳定，孩子们要么毕业了，要么在上中小学，所以，年薪50万左右，对于他们来说，已经足够了，所以，我们不牵扯机构跑路，退费，关门的问题，因为我们的性质就是非盈利机构，只是我们不收学费，只收一个版权费！
所以，我们大部分老师都是从在编中小学辞职的名师，985本硕博名师，都是28岁以上，以下不要，这就非常让家长慕名而来，非常放心，而且我们不收学费，家长可以持续带孩子补课，只要我们40年产权没到，你随时来补课，你孩子的孩子的孩子的孩子…………来就行，只要我们还能干动！
所以，这就存在了非常大的信息差，品牌价值并不需要或并没有那么多钱，不需要那么多学费！[比心][来看我][给力]
因为家长觉得在编中小学老师讲的好，那我们就组建了一帮与人大附中，西工大附中师资媲美的师资团队
因为家长觉得品牌机构老师讲的好，那我们就招聘，比培训机构讲课更有名的985本硕博名师，或者行业讲师，而且都是40岁左右，科班出身，一亮相就迷倒一片那种的老师们，家长就非常放心了！
所以，我们招聘了家长，孩子，最想要的稀缺名师，那我们的定位也就比较稀缺了，因为师资，可以媲美人大附中，清华附中了，那些想上这些学校的家长，不就可以来我们这里了吗？那些买不起500—2000万学位房的家庭，不就可以来我们这里上空中名校了吗？而且我们不收学费，中途不换老师！
我们也有品牌，但我们收费了吗？动辄一年10万那种，先打广告说，我们师资非常牛逼，学费只能那么贵，爱上不上，学位紧张呢还，no，长远看！
不，我们不那样制造焦虑。
因为，我们心里清楚，培训机构的成本非常少的，根本没必要收那么多学费！
所以，记住，家长们，你们应该找的是，从在编中小学辞职后的经验骨干，培训机构辞职后的金牌讲师，而不是找的是名牌机构，有没有名师，你们也不知道的机构！
所以，
同样的家庭，同样的家长
人家一年可以买一个Lv大包包
而你们却不舍得买3000元的包包，因为你们要交3万培训费
人家一年可以给孩子报5万的夏令营，而你们要交3万的培训费
那你们也许会问：凭什么都在报班，为何他们就那么有钱？
这就是，他们找对了名师团队，而且是不收学费的，自持独栋写字楼的良心机构，而且师资可以本省媲美本市最有名的名校中小学，你说人家家长们，能不用省下的培训费，去商场，买奢侈品吗？[来看我][给力]
因为同样的课程，同样从机构出来的名师，在编中小学辞职出来的老师，讲课谁水平都一流的，为何课程效果，考试成绩，收费差距这么大呢？
因为品牌的股价和包装广告费贵[来看我][给力][比心]！
因为你们60次课花2万，人家不要钱！
你们120次课，花4万，人家不要钱
你们语数英180次课，6万元。人家还是不要钱！
所以，您说，什么是品牌？还相信品牌吗？
现在可是互联网个人ip，工会，团队时代，找对人，找对老师一年省5万块钱就完事[来看我][V5][比心][V5][心][送心][呲牙][心][作揖][握手][鼓掌][V5][给力]！
【贾康：我看企业高管的薪酬问题】
作者：贾康，华夏新供给经济学研究院院长
来源：经济学家圈
近日关于联想高层管理人员的薪酬问题的议论，是社会“热点问题”中的一个热点部分。有朋友问我的看法。因为确实不知什么内情，我只能以道听途说作为信息来源，但自己作为多年的经济研究工作者，总会形成一些想法，基于一般认识逻辑，借此网上交流平台，简要表达拙见，意在与各方共同促进理性探讨。
我的认识思路，是关于如下几个递进问题的思考：
一、搞市场经济，企业高管（职业经理人）的薪酬应由什么决定？
合乎逻辑的回答，很简单：应由竞争性的企业家市场和规范化的企业治理机制决定。猎头公司推荐、董事会聘任，是包含薪酬条件的；高管任职期间的薪酬动态调整，是应由董事会走规范程序确定的。
二、中国搞市场经济，加入全球竞争的企业中，高管薪酬应由什么决定？
原则地讲，很清楚：应由竞争性的、与国际接轨的企业家市场和与国际规范打通的现代企业制度之相关机制决定。
三、“中国特色”市场经济发展中的企业高管薪酬的国际接轨，要注重什么样的国际经验教训？
我愿强调：至少要基于世界金融危机发生后“占领华尔街”的矛盾纠结案例，注意高管薪酬如何切实“与业绩挂钩”的机制改进。美国“金融海啸”引发“世界金融危机”后，一度被称为“占领华尔街”的社会矛盾冲突中，为公众诟病的大公司高管薪酬问题，关键点至少是“与业绩挂钩”远不能令人信服：业绩哪怕一塌糊涂了，天价薪酬照拿。之所以会如此，与经济学界讨论的公司治理中不当的“内部人控制”问题不无关系，值得中国在自己的发展中，对此充分借鉴和警惕。
四、“中国特色”的市场经济发展中，这方面有什么突出的个性问题？
我觉得至少涉及三个视角：
1.“国企高管限薪”制度何去何从？我的看法：应以“双轨制”继续优化探索，逐步扩大“企业家市场轨道”的作用——“组织任命”的轨道上，国企高管的限薪确有其依据（职务是组织决定的、并非由市场竞争决定，不能简单“穿越”到市场轨），也确有其问题（组织决定的“量化”界限，主要还是“拍脑袋”定，谈不上多少客观性；限薪人员和非限薪人员的差距带来的种种摩擦因素、机制不顺的因素，会形成难以避免的不良效应...）；而在另一个“社会公开招聘、竞争上岗”的轨道上，形成与竞争性企业家市场接轨的薪酬条件，才能可持续地招揽以全球竞争为参照系而言的高水平职业经理人，值得逐步扩大这一轨道的作用。
2.民企自主决定薪酬形式之下，如何优化相关机制？我感觉这方面问题复杂，潜力不小，一些“讲情怀”的民企决策者，以自律心态追求通过职工股权激励、绩效主导的分配制度来匹配高管薪酬制度，适当体现“财散人聚”效应而实现企业可持续发展的一些案例，我有调研接触，或有所耳闻，认为很值得重视和鼓励继续探索。
3.中国“社会主义市场经济”的本质，是通过“做大蛋糕”、“分好蛋糕”积极地、逐步地实现“共同富裕”，所以对于企业高管薪酬的再分配调节，应有在总结国际国内经验基础上的创新和一定的“中国特色”，个人所得税等直接税的制度建设及其动态优化，是一篇应“理论联系实际”做好的大文章。
五、接下来，面对关于联想的热议，我想由薪酬视角更延展一些，来提到如下看法——观点激烈对撞局面下，最可贵的，应是理性地认知各方的论据，力求形成中肯观点：
1.“发展战略之争”（“贸工技”与“技工贸”不同路线），值得总结并举一反三，但不能由此而否定联想于千辛万苦中曾有的、冲到全球行业内规模首位的业绩，不能苛求前面阶段上成功率极低的成功者，在成功后永远成功；
2.“国资流失之辨”，涉及另一性质的问题，“罪名”压力不是儿戏，必须特别强调澄清严谨的证据，细致了解政策界限的历史演变，深刻领会中央关于“原罪”问题、关于“允许改革中犯错误，但不允许不改革”的指导精神和历史情境中的类似案例（可重温当年诸城、顺德等案例之辨），尤其不可动辄上纲上线，罗织罪名；
3.至于“体制制约之实”，对此我也尤其看重：当年的创业创新者，在种种的惰性与无奈、重重叠叠煞有介事的清规戒律中“杀出一条血路”（邓小平语），取得今天为全民共享、后来人似乎心安理得且还易发种种不满议论的“世界工厂”局面，何其来之不易！在克服中国制度短板制约方面的多少“至暗时刻”与“峰回路转”、种种“咬碎牙和血吞”的“欲说还休”，的确难以与外人道。我们建设一个理智提升的现代化目标取向的社会，对此应抱以必要的“理解与温情”，更多注重怎样在改革深水区推进“啃硬骨头”的攻坚克难，使一线的与后起的创业创新者，得到更友好的“高标准法治化营商环境”——兹事体大，关联着我们所有人的未来。
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