升级打怪第一关，先学习新手指南，先融入组织！
#职场这点事#
35岁职业的危机，你遇到了吗？
在我们接触的很多企业的岗位要求中，很多岗位都要求候选年龄不超过35岁，甚至有些岗位特别要求30岁以内。这个要求很多人都认为不合理，或者说企业存在年龄歧视，年龄越大，积累的经验和资源越多，能给企业创造更大的财富和价值，为什么企业不愿意用呢？
在我没有接触猎头行业之前，我对此也存在很大的疑问，之后阴差阳错的机会，我进入了这个行业，跟很多同行和企业的更深入的沟通中，我是真正体会到，这样的要求存在一定的合理性。
我们大多数人的成长只发生在刚入职的三年，也就是说毕业的1-3年，你都是属于初出茅庐，企业在这个阶段用人，属于培养阶段，针对于优秀的，有潜力的人才，企业愿意付出培养成本，这就是为什么有些企业对于刚毕业的学生给予的薪资报酬不是很高，但是好的企业会给予很好的培训和学习机会，主要目的就是为了能够让新人能尽快成长。
新人经过三年的成长，已经开始慢慢开始具备独立处理事情的能力，从业务、精力以及跟企业的契合度方面更加成熟，而且企业通过三年的时间培养，新人已经非常能够融入企业的氛围，我们以大学本科毕业22岁为例，25岁，你开始在企业成为优秀的业务能手，25岁以后，你开始成长得更快，接下来的5年时间里，是人最好的年华和精力最好的时候，也是最愿意实现自我价值的时候，干劲十足，所以这个年龄是企业最愿意要的候选人。
超过三十岁，女性开始考虑自身的一些问题，开始有很多的事情需要解决，所以这个时候开始有了羁绊，这个时候成为中层管理者的女性，开始要好好的进行规划。如果浑浑噩噩过五年的话，那么三十五岁之后就成为了很多女性的真正瓶颈。因为在三十到三十五岁之间，正常条件下，女性会结婚生子。不过如果处于中层的女性，这个阶段如果可以拼搏一把，再入职场，不过这个阶段很难再有很大的突破。这就是很多女性再次进入职场之后有不适应的感觉，不是你能力不行，是企业对人的能力要求也没变，是企业不愿意冒这个风险，市场上有大把的年富力强的人才，因此三十五岁之后的女性很容易产生落差。
三十五岁是职业瓶颈，特别是女性的职业瓶颈，要想在35-45岁后面十年有所成就，就要进行自我突破。那这个准备就要从三十岁开始，就要对自己进行规划；首先：你可以在30岁以前，尽力选择一些有技术壁垒的行业，沉淀经验，这样的岗位不容易不取代，因此对于35岁这个年龄魔咒来说，这种岗位不受影响；其次：在自己的日常工作中，尽可能地为自己营造更好的工作环境，积累更好的人脉关系，能够尽快进入管理核心层，这样能更大程度的延长职业生涯的寿命；再次：工作之余，找到一个适合自己的副业，让风险来临的时候，你能够有一份后备的保障，这样你就能游刃有余，获取更多的时间进行自我修炼；最后我想说的是，职场不易，特别对女性来说，找到一个好的平台，在自己最好的年华好好的挖掘自己的潜能，时刻保持清醒的头脑，对行业和岗位时刻关注，了解更多动态，让自己成为一个具有前瞻意识和风险意识的人。这样风险来临的时候，才能让自己活得更加精彩。
文中所述如有不妥，请大家及时指出，工作中的一些经验以及所见所思，希望跟大家一起探讨，让我们能让自己有一份属于自己的事业。作为我自己来说，我也经历之后才发现，其实我也走了很多弯路，现在也在探索，希望能对大家有所帮助，如有不妥，请大家多多批评指出。
现在大量的印度人成为了美国IT巨头的CEO，所以很多华人都在感叹说，中国人不如印度人。
其实这个问题真没有你想像的那么严重。简单的反问一下，如果印度人这么团结这么有开创性这么有管理力，那么为什么他们没有领导印度本土的公司成为世界IT巨头呢？反而是你们说的不如印度的中国本土公司不断在各个领域开始挑战美国。这不科学啊？
所以其实这里面有几个原因：
一个是中国发展得太迅速了，所以自然就吸引到了在海外最顶尖的中国人才回国，而印度没有这样的条件，所以大量的印度精华来到美国就根本没准备回去；
第二是华人在美国的职业发展其实是有天花板的，中美之间的竞争关系决定了这一点，没有办法。我都亲眼看到有几位华人，他们在美国的公司走到中层时就被架空了。
第三肯定是语言问题，语言相通首先就可以文化相通，同时也会有认同感，印度的官方语言是英语，虽然印度来美国的第一代移民的英语口音非常重，但流利程度总好过华人第一代移民，很容易融入美国人的圈子。
第四就是文化问题，中国人崇尚内敛，不争不抢，靠实力去赢，即使遇到不公，还总是认为因为自己实力达不到碾压对手的水平，所以不能克服这种不公平，最终还是把所有责任推到自己身上。比如体操比赛，打分不公平的时候，中国人的处理方式是更加玩命的训练，让裁判想不公也拉不下脸来做得太过分。而印度人就不是这样了，世界本身还是群狼文化，在世界环境里竞争还是要靠冲上去撕咬才行。
第五就是海外的华人家庭同样是非常追求学习成绩，过于拔高了分数对一个人生长的影响程度，所以培养的方向都是良好的雇员而不是开创性的领导者和有个性的管理者。
第六就是华人的是非观更加客观理性，甚至愿意为社会和集体的发展牺牲自己的利益，而印度人认为，对自己有利的就都是对的，对自己不利的就都要大力反对。
所以这些原因多多少少都决定了印度裔在美国的影响力会渐渐超过华裔，但也同时告诉大家，华裔其实也并不比印度裔差，甚至作为一个整体来说，可能更好。
#解密美国#
