前两年关于高校教师的“非升即走”闹得沸沸扬扬，大批老师失去编制，沦为高校的合同工，而今，这把火也烧到了公务员身上。
前几天，四川省组织部会同全省14个市（州）集中发布了度聘任制公务员招聘公告，共招聘144人。
不过这批岗位都有两个特点：
1. 高薪，最高达到了60万/年
2.聘任期结束，聘任合同将自动解除。
经历过的老师一看，就明白这与高校的“非升即走”有异曲同工之处，不过要求明显更低。
虽然聘任制公务员聘期结束时，有可能会续聘失败，但他们的工资都是高于同级别公务员的，所以还有人指出指出，这只是一次针对公务员的升薪。
同时，此次公务员聘任制也丝毫没有影响到大家的热情，有部分职位的比例已经超过30:1。
不过这项政策也肯定能在公务员体系里掀起一股反对“躺平”的热潮，提升公务员队伍水平，老师们对此如何看待呢？
关注@何老师的论文通查刊期，每天分享期刊资讯，评职加分快人一步！#教育微头条##职称论文#
聘任制公务员
公务员，被誉为职业生涯的天花板。有谁知道，还有一种公务员，叫聘用制公务员，不知道这种公务员和职业天花板的公务员有哪些根本的区别？
你懂不懂啊！社区党支部书记是组织委派的，妥妥的公务员，而且社区的工作人员有聘用制的，但是有很大比例的公务员。
云石
刘红英问题不是犯错，而是被推到了超出她认知水平的位置
江南名城常熟市公开招聘聘任制公务员12名，全省首开聘任制公务员先河，纳入公务员管理，进行公务员登记，税前35~50万，可转为委任制公务员。
看到了武汉市面向全国公开招聘聘任制公务员的消息，10个岗位，都是市直部门处级领导职务公务员岗位，的确意义重大。
仔细研究了一下，可以理解为高薪聘请专业人才，而且还是管理岗领导岗。
以往这些职位一般都是内部提拔任命，候选人可选择余地比较小，而现在面向全国，那么完全可以优中选优。
但是有个问题，这种处长副处长的职位，专业肯定要对口，还要有类似工作经历，当然你还得具有一定的管理能力，人际关系也必须没的说，最重要的你还得熟悉认可体制内的工作以及工作方式方法。
这种类型的人才，哪里有？
一个是兄弟省市，一个是对口企业。
当然，不管怎样，这种公务员招聘方式也算是尝试。
最后希望不要出现排挤或水土不服的情况。
公务员国省考行测秘籍
现在国考、省考还公平，如果改成聘用制，那就不好说了，所以能考还是考，考不上，是你能力不行，不要喷公务员了，最后的公平没有了看你怎么办？
公务员为什么不能全面推行聘用制[酷拽][酷拽]
汤山老王优质财经领域创作者
公务员考试人数创记录，都去分蛋糕了，谁来做蛋糕？
16:46
