学历重要还是能力重要？#职场升值季#
学历与能力，本来就不是一个维度层面上的概念。能力包含很多种，比如，学习能力、理解能力、思维能力、工作能力、协调能力、业务能力、技术能力，等等。所以，学历本身就代表一种学习能力。虽然也有一些“高分低能者”，但是，从客观、理性、实事求是的分析角度看，高学历群体的平均综合能力，要比低学历群体的平均能力强。
现在是什么年代？现在是互联网时代、高科技时代、本质创新时代。经营模式、技术创新迭代越来越快，没有较高的技术水平，很难驾驭航天、无人驾驶、人工智能、基因工程等技术。按照“二八定律”：这个世界上，大多数人没有当老板、做生意、发大财的命运，基本都是“打工族”的命运。既然大多数人都是打工族，那么，找到一份薪酬福利好、职业稳定、长期工作有保障的工作，才是我们命运的归宿。
我们再看看现实：的应届毕业生人数已经突破1000万，考研大军人数已经突破400万。在应届毕业生求职市场上，80%的本科生把简历投向了一二三线城市和沿海东部发达地区，75%以上的计算机专业毕业生把简历投向了3%的互联网头部企业。造成的结果就是，求职门槛越来越高，单位招聘条件水涨船高，稍微好一点的单位，非研究生不收了，再好一点的单位，双非研究生都没有网申的资格。
第一，学历与能力的辩证关系。
学历比能力重要。学历是能力的一种表现形式。学历，代表着学习能力、考试能力、专业知识资格、职业资格，比如，医生、律师、教师等需要规定的学历作为“执业”资格。学历，本身就是一种很重要的能力，无论是虚的“学习能力”，还是实得“执业资格”能力。
第二，学历是求职的敲门砖，能力是行稳致远的基础。
在高层次的公务部门、条件好的事业单位以及优质央企、国企的管理职位招聘中，基本上都要求求入职者具有重点大学本科以上学历。好单位的招聘“起步价”已经调高到985/211硕士学历了。应届生进入企事业单位中，是不是发展得好，关键还是看他们的工作能力。学历，是求职的前提；能力，是职业发展的基础。
第三，薪酬收入与学历高低成正相关的关系。
根据薪酬大数据的统计：高学历者的平均年薪要远远高于低学历者。即使在创业的老板群体中，高学历者也远远多于低学历者。
第四，学历在长远职业发展的影响因素。
有人说，我本科毕业早工作三年，我当上部门经理了，可以招聘研究生的同学来当我的下属。网上流行一个段子，本科就业的同学对考研的同学开玩笑：三年后，我在招聘会上等你们。举一例子，就可以推翻这个“玩笑”：在某央企，本科毕业生只能去县级分公司（比较基层的单位），省级及以上总部部门招聘条件要求必须是研究生学历。本科毕业在基层工作，起薪5千；研究生毕业在总部工作，起薪2万。十年后，在基层工作的本科生还是普通职员，年薪是10万；在总部工作的研究生可能已经提升到中层，年薪达到60万。
综上，讨论学历和能力之间的辩证关系，不能凭常识判断，也不能片面喝鸡汤。高考，就是一个相对比较公平的赛马场，考的就是学习能力和智商。职场，也是一个相对公平的赛马场，拼的是智商和情商。在情商与智商权重不同的领域，学历与能力的权重各有各的表现形式。归根到底，能力是一个大概念，学历只是能力的一种表现形式。
