今天，我们中心来了新主任，是一个实职科长自愿过来担任一把手的。他是不是傻？放弃公务员身份，到我们事业编来，当然不是，因为他也是被动选择的，都是儿子惹的祸。
他曾是乡镇公务员，是通过遴选进入济南市直机关的，能力强，口碑好，前途一片光明，据说已经准备被提拔重用，却倒在一件小事上。每年公务员都要填写个人申报事项登记表，像家人情况、财产状况都是必填内容，容不得半点马虎。去年他像以往一样正常申报，但上级部门在核查时，发现他没有申报儿子开办的公司，后来他以离婚，儿子虽然跟着自己，但很多事情自己并不知情为由解释，但还是被诫勉谈话了，就这样提拔也泡汤了。
他还是很精明的，明白留在原地可能无法与其他人竞争了，我们是副处级差额拨款事业单位，他相当于升了一级，再说处级以上其实不那么看重身份了，将来走职称序列，拿绩效工资，比同级别的公务员工资要高好多。再说我们单位职责专业性比较强，有创收能力，能增加单位领导的预算资金，很容易做出成绩，像食堂伙食就不错，将来重新交流回行政机关也是有可能的。如果是你，你会选择放弃公务员正科，到事业单位吗？
请弄明白定向选调和选调的区别？
定向选调会快的，相比选调，但是这么快也是少有的，少有也不是没有，我身边就有这样的，所以要看机遇，看后台，看政治资源，看人性。
选调一般本科或研究生，不分哪个学校，一般十年内，正科是正常的晋升速度，副科的话可以说跟个趟，啥也没弄上的自己找原因，副处也是有的，不过需要机遇。
这次我们市提拔的5个90后镇长，清一色都是本科生，没有一名研究生。
这看出本科生年轻的优势来了，一般本科生毕业22周岁，工作3-5年提拔副科，25-28周岁，在干上2-3年提拔正科，正好30周岁左右。
正好能赶上这次换届要求配备30周岁以下镇长的机会，所以年轻副科级公务员、选调生就是这次换届的赢家。
我这一批的选调生已经有3人提拔为镇长，提拔乡镇党委委员或者副镇长、县直部门副职的大概占到了一半以上。
现在遴选名额很少，选调生想通过遴选考到上级的机会越来越少，但是基层重用选调生成为趋势。
一般比较优秀的选调生，在县区：
3—5年副科级，一般是乡镇副职或者团区委书记等职务
解决副科后2-3年，大部分交流到别的副科级岗位，例如乡镇的副书记，优秀的可提拔为正科
赶上换届或者优秀年轻干部考选，正科3年后，可以上到县级干部。
也就是正常情况下，一名选调生最快8年可以晋升副县级。
体制内谁最轻松，浑水摸鱼的人最轻松。机关单位，领导职数就那么点，一两百号人，也许工作二三十年后，还是小科员。就比如我，当年也算选调进体制，工作十一年，同期的同学，有个已经是副处了，至少都副科，就我们几个进机关的，到现在还是小科员。每次同学聚会，大概都笑我当初进错了单位，要是留在乡镇，应该也有正科了。
其实也挺伤感的，到后面发现领导层次和小科员层次的站位和角色真的不一样。你在小科员岗位，再努力，再奋进，再认真，再厉害，无非就是越来越多的事情压在你身上，把你一人当三个人用。
说实在，体制内大家都领差不多的工资，如何让这份性价比最高，就是干最少的活，领一样的工资。可是，科室里的活那么多，怎么能干最少的活，有的人是拒绝，有的人是把事情做砸，反正各有招数。遇到一个领导力不足的领导，更是有人愿意做就一直把事情压给你。
当年我就一直吃过这样的亏，越会做事情，事情越多。而且经常得去接人家踢来踢去的皮球，搞得自己得白痴一样，专门捡别人剩下的。做得越多，越容易出错，越需要承担责任。
可惜，就是没有这样的性格。每个人为人处事总有自己的标准，至少事情接过来，要做到自己觉得合格的标准，也就是这样，有段时间很烦躁，越来越多的事情，让自己已经处于压力崩溃的边缘。
但再回首，也从那样的压力走过来，总觉得可以运用更委婉，更好的方式解决问题。例如，遇到事情，不能总是抱怨，而是帮忙想办法来解决这个问题。遇到任务，尽量能把事情想到前面，能把被动的任务摊牌变成主动提前规划，这样工作才能更加有条不紊。
所以，你说，人是怎么成长，就是在压力和委屈成长起来了，也在不断犯错和反思成长起来。关键，人要有愿意成长的态度，那任何的经历，其实都是一种锻炼成长的过程。而这种成长，正是一名成熟的干部需要的。
经历过几次挫折后，我也渐渐明白，能被提拔的干部，肯定是综合素质比较强的人。思想觉悟讲政治，讲大局，讲奉献，工作超乎普通人的责任心，精力，工作有创新，有亮点，为人处事性格沉稳，顾大局，业务能力精通，能驾驭。种种种种，都是构成一名优秀干部的品质。
所以，即使今年35了，觉得在仕途上基本没什么前景了，我觉得个人的成长也不能中断。不断完善自己，提升自己，让自己变得更加优秀，成熟。
每个人都有每个人最舒服的方式，也许我天生就是不愿意蹉跎岁月的人，浑水摸鱼这种无所事事，让我觉得人生太没有意义了。
还有人惊讶北大清华去深圳街道办吗？更惊讶的是北大本科毕业生考江西一个最偏远县的税务局，没有想到吧？
据澎湃新闻报道，90年的北大材料系博士先是选调成为景德镇园区的招商局副局长。现在到偏远山区担任党委正职。
以前正常清北从政都是副处起步的。正科应该不多，现在卷得正科起步也很正常了。
国家选拔“干部”，选调生是捷径！这些国家认可的好大学有“特权”！
近年来，各地为了吸引高水平人才进驻，尤其是党政机关和企事业储备人才，不断调整选调政策和提升待遇。这也使得应届生们除了深造、就业之外又有了一项新的毕业去处。
▎什么是选调生
选调生是各省市党委组织部门从高校选调品学兼优的应届本科及以上学历的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生村官到基层工作，作为党政干部后备人选和和县级以上党政机关工作人员进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
▎选调生的优势
1.选调生是各省单独组织招考，考试时间不一样，只要符合条件可跨省多次报考；
2.大部分省市区的选调生比其他公务员试用期少一年工资定级快一年；
3.选调生的晋升之路可以参加遴选来实现。
4.由于选调生报考要求比国考、省考门槛高所以符合报考条件的人有限，平均报考比例较低，
5.本科毕业定科员、硕研定副科(级别，不是职务)、博研定正科。
可以看到，相较于普通公务员，选调生在级别，升迁，待遇上都有着不小的优势。
今天得知我们市里90后北大女硕士刚副科满两年多，又提拔正科了。名校硕士真的是提拔的敲门砖！
工作干的好坏是一方面，名校光环在体制内还是很有用的。
这名北大硕士作为人才引进到市直一个政府单位，干了3年就解决了副科，然后进入某实权党委部门，由于工作能力突出，很快当上了办公室副主任，主要负责重大活动策划、部内外联络协调、运转以及领导重要活动。
不得不承认这个北大女硕士组织协调能力的确很强，例如一场部内的五四晚会，能邀请到市内外的各路明星到场，还邀请了知名主持人，晚会效果很好；组织了很多有价值的活动，帮助某部成功成为国家文明单位。
如果名校毕业生想进入体制，单位级别越高越好，因为级别越高越能展现你的水平。如果在乡镇一线，主要抓落实，你清华北大的，和普通学校的也没多少区别，只要踏实肯干就行了。
名校学生想进入体制，人才引进、选调生都是不错的选择，尽快脱颖而出，27-29解决副科，32-35之间解决正科，名校光环还是很有帮助的。
乡镇公务员为什么多出笔杆子？
乡镇笔杆子多，这是一定依据的，笔尖哥平时工作跟某部委人事工作人员交谈。他们都说，遴选到国家部委比例中以乡镇公务员居多。为什么乡镇公务员在基层，不从前专业这材料，却能出这么多笔杆子……
乡镇公务员基本上都会写材料，外号称写材料“万精油”，上面千条线，下面一根针，乡镇工作的年轻同志，因为工作量大、面宽，都必须成为多面手，处理的事情不止是五花八门。
乡镇公务员一年要面对多少个材料？笔尖一起参加工作的朋友，现在还在乡镇工作（很多都是正科）。他诉苦，材料数量一年3位数是普遍的，大大小小的材料，以报告总结居多，当然报表其他的材料不胜枚举。
各个部门一年的基本动作，部署会材料、计划、半年工作总结、年终总结。一个县至少30个部门以上，这都超过3位数。还有乡镇的自身动作、上级督导、信息简报等。
所以乡镇公务员在久经锤炼之下，练出了各种工作都会、各种材料都会写的本领，而且掌握的知识面还挺广。
但很多人觉得乡镇公务员写的材料站位不高，笔尖哥认为。乡镇毕竟接触的人和事层次也就那么高，材料要拔高，有思想、有办法、有灵魂还是难，材料毕竟以把事情干好为主。
可以说，写材料是公务员的终身课题，现在连社区的干部都要学会写材料。毕竟很多工作，还需要文字语音去表达。这里笔尖哥推荐公文写作高手工具箱，里面含有大量公文写作素材，是几位笔杆子精心整理的，内容达2.6G，涵盖方方面面的材料，应对很多材料是没问题的，2300人的选择。有兴趣可点看一看。
朋友从市机关遴选到省机关，后悔了！
有个大学同学，是选调生，毕业以后先在街道工作，然后去了所在城市的国家级开发区，给开发区一把手党工委书记（市委常委兼任）服务。一次偶然的机会，省机关要人，从选调生里面选，他就报名了，后来还被选上了，到了省里后悔了。
一是工资待遇低了。他在开发区，工资和市部门是一样的，但是开发区的奖金非常高，加上他是副科级，一年下来算下来工资加奖金接近20万。到了省里，才15万左右。
二是生活水平降低了。在市里住的140平的大房子，到了省里暂时租房子，还得考虑把市里的房子卖了（1.5万左右一平），在省里买新房子（2.5-3万左右一平），在省里只能买个100平以内的房子了。
三是事业上获得感变差了。给市委常委服务，在国家级开发区这种高平台，在市里算是非常好的，工作也非常有成就感，提拔正科、副处都会很快。到了省机关，原有的积累的人脉关系瞬间化为乌有，需要从0开始，在单位内部也需要重新排队，在省里提拔副处长都非常难。而且省里加班多，工作压力大，同事之间的关系也没有市里面更为和谐轻松。
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