#步入社会看重的能力还是学历# 如果是人事部或部门主管面试的，看中的是学历！如果是老板或副总经理级别的，那么看中的是能力
这样的证书要是去比亚迪公司面试，稳妥妥的经理级别了吧！[尬笑][尬笑]
【职场人的市场价值由什么决定】《演员请就位2》演员市场价值按照SAB从高到低三个等级评级，马苏、倪虹洁这样的老演员被评为B级，新人演员任敏、陈宥维被评为了S级，这就是职业的残酷性，你不甘也可能不服，但是必须接受。新人演员既努力、拼命又拥有好资源等等各种优势，而老演员却越来越难拿出好的作品了。可谓是后浪来势凶猛，前浪举步维艰！
节目中的制片人判断演员们的市场价值主要依据是演技、知名度、代表作品、流量、辨识度、年龄等等因素，那么不禁想问我们职场人的市场价值由什么来决定呢？
#职场百问百答计划#
☝️1、学历、知识、能力
这部分是“冰山模型”冰以上的部分，是最容易考核出来的，通过面试或沟通交流中就基本能够知道一个人的知识水平与能力情况了，这也是个人比较容易通过努力得到提升的部分。你的学历、知识与能力决定了你市场价值的下限。
☝️2、经验
经验不只是时间维度上的横向积累，更应该是专业性的纵向深耕，不能让工作年限只成为自己的经历，而要成为长在自己身上的经验。你的经验决定了你所处市场价值的范围。
☝️3、成就
成就事件是可以提高我们市场价值的加分项，是我们能力、才干的最好证明。但是绝不能躺在过去的功劳簿上，过去的辉煌只是一时的，要在每个阶段都要有拿得出手的成就事件，就像演员一样不断演出好的作品，才会有更高的市场价值。
☝️4、年龄
年龄是无法逾越的一关，现在超过35岁、甚至有些刚过30岁的人就开始感到焦虑，担心遭遇中年危机，究其原因就是担心自己随着年龄的增长而贬值。
有时还会因性别不同产生影响，就像节目中同为老演员的杨志刚的市场价值却评为了S级，而马苏等女演员被评为了B。
☝️5、行业、职业
有些行业、职业对从业者具有更好的增值和保值性，这也注定某些行业/职业的从业人员会比其他行业/职业的从业人员具有更高的市场价值。以应届生的起步薪资为例，现在互联网的程序员薪资就远高于传统行业的程序员的薪资。
☝️6、发展潜力
也许你目前还不具备太多市场价值的优势，但如果你是具备发展潜力的，又有伯乐赏识，那么很有可能有人会为你未来的市场价值买单。就像在《演员请就位2》中郭敬明给了新人何昶希一张S卡。
@文睿聊职场 我们如何提升自己当下的市场价值呢？
