黑龙江哈尔滨市双城区信访局属事业单位选调工作人员5人[心]
[加油]选调范围：哈尔滨市双城区区直范围内符合条件的财政全额拨款事业单位工作满5年且在编、在岗科级以下人员(工勤编制除外)
[加油]报名时间：2月1日至2月5日(上午9:00—11:00，下午14:00—16:00)
[加油]报名方式：现场报名（哈尔滨市双城区东直路行政审批大厅三楼西侧电话办）
tips：需要公告原文的小伙伴私信哦
我家孩博士选调生！二级主任科员！[呲牙]//@笑颜1875:研究生才行，//@世界武器库:毕业即科级，羡慕
前天晚上，综合室几个新来的人被县委书记叫到办公室讨论材料，这让区委办几个副主任羡慕不已，要知道到县委书记办公室汇报工作科级以下的是很少见的，新来的几个人都是乡镇借调的选调生，而且均是工作不到3年，能有这样的机遇跟县上的领导一起讨论材料，以后在仕途上肯定不会差哪里去。
我们县委书记也是笔杆子出身，他年轻的时候就在市委办工作过，当过领导的秘书，他是比较接地气的领导，他很清楚，改材料就是要把写材料的人叫到身边，把自己的要求和意图跟他们讲清楚，下面的人才能按照他讲的方向去写。这样简单、高效、直接，而不是当二传手，把想法跟区委办主任说，区委办主任又给副主任说，最后到写材料的那里都变了味道。
进入书记的办公室，才感觉领导的每天的工作量有多大，待签的文件至少有半米高。而且书记在布置写材料的时候，一边安排材料，一遍在阅签文件。才明白什么叫“十个手指头弹钢琴”，当然中途其秘书不断的向其请示，今天“某某”领导要到我区调研、省上发改委某处长来区考察，听这么一小会就有接待很多场次。
领导还是非常重视材料，非常平易近人。问了综合室相关人员名字后，就开始把动员会的讲话材料进行安排。书记讲了5点要求，一是要把上级的要求写出来；二是要结合区上实际安排布置任务；三是文风要偏务实，多提要求；四是整体框架整齐一点、标题亮一点，五是尽量用一些古诗词、名言过渡。
不难看出，书记是有多重视写材料的人，这是以文辅政的一种方式、方法。材料之所以重要是以为通过材料能够布置和安排工作，展现领导思想思路，讲话人实力水平。写材料是体制内的一块“敲门砖”，写材料的过程虽然苦，但是跟领导之间的距离短，其实笔尖哥也在市、区委办工作过，在两办写材料的人一般都非常有前途，非常好的给领导当秘书，中等的在综合室写材料到正科没问题，一般的到了4年后解决副科级。笔尖哥一起在两办工作的人现在早就是乡镇党委书记，有些已经是副县级实职领导。
领导喜欢会来事的人，但是更喜欢会写材料的人。一般会写的人领导都会高看几眼，因为这种能力不可复制，体制内统筹协调固然重要，但是不缺失这样的人才，但是会写的人就很稀少了，特别是能够满足领导风格和口味的更少。所以把写材料作为一项核心竞争力很关键。这里推进公文写作高手工具箱，里面有海量素材库，更有万幅经典标题、亮眼框架、材料范文、诗句名言、写作技巧等。让你写材料一键就能搜到自己想要的材料，阅览一遍就能找到写材料的灵感。
下面是工具箱的部分内容，都是写材料经常用到的过渡语句，先睹为快，有兴趣的可以点击下方链接【看一看】。
坚持一线培育选调生，持续激发到村任职选调生工作动力
突出“压茬”与“领路”结合，持续激发到村任职选调生工作动力。建立“县级领导+组织部门+乡镇党委+村党组织”培养模式，明确各乡镇党委书记为到村任职选调生培养第一责任人，选定包村分管领导和村党组织书记作为直接培养人，帮助选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。建立选调生导师帮带制，从各镇择优选出政治素质高、工作经验丰富的科级干部与年轻选调生结成帮带对子，帮助其掌握工作方法、提高业务能力、积累实践经验。
刚进机关的年轻人最好不要马上谈恋爱。机关里的年轻人，想找个对象是比较容易的一件事情，但个人不建议早早就找对象结婚。刚进机关往往在比较低层级的部门，能够接触到的资源很有限，比如一个小伙子在乡镇，那他一般只能搞定在乡镇或者县直部门工作的对象，市直和省直部门基本很难搞定。但如果小伙子遴选去了市直，或者省直，就很容易在同样的平台找到对象，这样双方的平台都很高，彼此资源联合以后，大家的路都会宽一点。
如果一进机关，还在科级单位就找找结婚生子，首先是找的对象的平台低了，对自己的助力有限；另外，男人结婚生子后就有很多牵绊，即使你很有上进心，但家庭琐事会消耗和分散你很多的时间和精力，没几年就被消磨光了斗志。
上述道理同样适用女性，女性一结婚有了小孩，心思很大程度上都在小孩身上了，受到的束缚比男士多多了。如果只打算谋个铁饭碗，那早早结婚生娃，然后就上班摸鱼还是挺好的。
