国家公务员招聘大门是敞开的，中华人民民共和国的守法公民均可以报考！
春言晓语
强烈要求取消国家公务员，行政人员、事业人员、国企人员统一为国家公职人员编制，国家公职人员一律平等，不分三六九等。现在同为国家公职人员，公务员有职级并行、交通补贴、通信补贴、40个月的丧葬费而同是国家公职人员的事业人员、医生、教师却不能享受。公务员单位可以去事业单位任职，事业单位人员不可调公务员单位叫逆向流动。同为公职人员我们怎么就逆向流动了？太不公平应该尽快取消公务员编制，为什么疫情防控让我们冲在一线没有公务员编制能冲在一线吗？
全国政协委员吕国泉：建议惩罚设置35岁年龄门槛的企业，放开“公考”年龄限制，对这个建议，有一半可行，一半不可行。
首先放开“公考”年龄限制，允许超过35岁的人能够参加公务员考试，这确实很可行，这样可以让那些35岁之后在企业混不下去的人能够多一条出路，而且对于公务员队伍来说，允许一些年龄比较大的社会人员参加公务员队伍其实也有利于丰富公务员队伍，毕竟这些在企业里面有十几年工作经验的人，他们有丰富的工作经验，在解决一些专业性的问题上面，有可能比专业的公务员做得更好，所以允许这些有技能有经验的人加入到公务员队伍当中，这样可以进一步提升整个公务员队伍的实力。
但是对于建议惩罚设置35岁年龄门槛的企业，这条规定根本就没有可行性，毕竟规定是死的企业是活的，如果国家真的出台一项规定不能设置35岁招聘门槛，那我觉得企业在招聘的过程当中可以放宽到40岁，甚至放宽到60岁，但对外招聘这么写并不代表着企业一定录用这些超过35岁的人，他们在面试的过程当中，仍然可以以各种理由拒绝那些35岁以上的人，对这种面试环节，监管部门是无法去核实的，因为面试是企业自主决定的，什么人合适，什么人不合适完由企业说了算，没有一个固定的评判标准，所以这个要落实起来是很难的。
相比设置35岁招聘惩罚机制，我觉得更应该做的是要特别推出一些鼓励政策，为那些35岁以后失业的人提供更多的就业机会、创业机会，这样或许更有效。
既是顺应民意，也是应对目前财政收入压力，国务院的机构改革方案终于落地，中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精简，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。
具体精简细则仍未出台，但我们可以从以下三个方面来猜测一下，细则落实后会动了谁的饭碗？
一、在职公务员根据比例下岗？不会。注意看这句话的表述：要将编制收回后加强重点领域和重要工作。也就是说，精简后的编制额将转移到某些领域和部门。转移，就是一减一加，所以在职公务员有调岗的可能，但没有下岗的危险。裁减公务员不是一刀切那么简单的，就算《劳动法》也不支持吧？年纪大的贡献那么多，年轻人正要大展拳脚，你让谁下岗？所以想看公务员下岗好戏的人估计要失望了，铁饭碗还是铁饭碗，除非他自己砸了。
二、优劣考核，末位淘汰？很难。很多公务员的工作性质比较特殊，很难用一套标准来界定。如果全靠领导集体来评断，那么最有可能被淘汰的，是没有背景且不懂巴结领导的那部分公务员，而这些公务员却最有可能是兢兢业业任劳任怨的。所以，如果考核标准没有把握做到客观透明公平，相信不会轻易实行，因为这会动摇根基。
三、公务员招聘岗位缩减？正确。我估计细则落实后，最受影响的其实是有志向投入公务员行列的考生们。可以应聘的公务员岗位少了，以前是七十人竞争一个岗位，以后可能是一百人来竞争了。
让老同志自然退，减少新人进来，充分利用目前的公务人员，这才是比较稳妥的做法。毕竟公务员队伍是执政的根基，不可不动，但决不可大动作，必须可控，必须稳。
我国每年公务员的招聘量在25万左右，事业单位招聘量在100万左右，每年的我国新兵入伍大概在50万，其中有50%是大学生士兵，也就是25万，这样算下去的话大概可以解决150万人就业。
想做工务员，自己去考。现在的国家在招聘公务员上比以前要公平公证许多！
闲人贤语聊天下
发现一个有趣的现象，一面是公务员经常被网上针对着批评、开骂。什么要求缩减公务员数量，要求公务员实行聘任制、实行末位淘汰制
#胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制# 很难想象，为什么公务员招聘要有一个35岁年龄限制，到底想限制什么？公务员招考要有限制，那又怎么要求企业不要有这样那样的限制呢？
实际上，公务员招考，要我说，应当年龄不低于30岁，要在基层或企业至少工作五年，否则，不允许报考公务员。因为，没有基层和企业工作经验者，进入公务员队伍，往往不了解情况，不懂得企业和居民的想法，不知道企业和居民的难处，不能站在企业和居民角度考虑问题，甚至会飘飘然，会出台想当然的文件等。
精简5%不会影响公务员招考，是一种内部优化，把这些编制收回来精准招聘更需要的人才。应该是在控制总量的基础上将编制用于更需要的部门。
现在招聘，考公考编都有笔试、面试、还有试用期，进行全面考核。水不水的考场见，职场见，不能凭网上传。家人同学所谓“水硕”绝大多数一线城市互联网大厂，公务员，大专本科院校入职。//@61号2:早该限制这些水硕了！挤占国内研究生就业的岗位！支持更多的企业效仿！
鑫姐教育
留学生求职屡碰壁，某央企拒招海外2年制硕士，家长也不淡定了
#今日热点我来评##胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制#
随着社会老龄化问题越来越严重，延迟退休渐进实施，青年人的就业压力也愈来愈大。在我们国家，无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎。不得不说，留给我们青年人的时间是真不多了……
35岁好多人估计刚毕业几年？或许有的人研究生还没毕业？还真成了还没就业就失业了……然而，太早进社会且就业门槛又高，“没经验”成为青壮年们工作中的三字经，无奈下他们只能从最基本的底层工作做起，其劳动力价值被低估、被浪费、被低效使用。
等到经验、资历够了，发现年龄已经超过35岁，即使是在身体和精神上仍有能力履行职责的前提下，许多企业或雇主考虑年龄退休原因对老年人求职，极大地忽视了老年人可以为劳动力带来技能和经验的能力。
取消年龄限制可能导致更具包容性和多样化的劳动力队伍，这可能对个人和整个社会都有许多好处。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，这句话对于每位职场人都受用。加油！
