一、为何移动公司需要招聘
移动公司是手机通信企业，提供手机通信方案和手机终端销售，对于这种类型的公司来说，重点是技术方面的创新和业务的发展。而这些方面的发展都需要有一个强大的团队去支持。因此，移动公司需要招聘具有技术、市场和经济方面的人才。
1、技术方面：移动公司需要拥有技术人才支持，为实现公司各业务提供技术保障。在“智能化” “物联网”时代，使用新技术的产品和服务将成为移动市场的主流，这就要求移动公司有大量的科技人才支持。
2、市场方面：移动市场已经处于高速发展阶段，竞争异常激烈，市场营销则是塑造品牌和产品，创造经济效益与社会价值的必要需求。因此，对于移动公司来说，招聘精通市场营销的人才能够提升公司的品牌能力，更好地传达公司的战略和愿景。
3、经济方面：移动公司需要拥有专业的财务人才，透彻的了解企业的定位和市场情况，精准制定策略。同时，为保证企业的经济核算，会计和财务人员也是必不可少的。
二、招聘的准备与规划
对于移动公司来说，招聘工作的准备和规划至关重要，其中包括以下几个方面。
1、招聘需求评估：评估移动公司所需要的岗位数量、要求和相关职责，以明确岗位需求和审查程序的准确性。
2、制定招聘标准：针对不同岗位，明确其对于技能、技巧和知识的要求，包括教育背景、专业技能、行业经验和相关证书等，并确保标准具体、测评准确。
3、招聘渠道的选择和使用：针对不同的职位要求和招聘资金调配，选择适当的招聘渠道和途径，比如校园招聘、社会招聘和人才市场招聘等。
4、招聘条件的设置：对于每一职位，必须明确其招聘条件,包括但不限于薪资水平、福利待遇、职业培训、工作环境以及职业发展路线等。
5、招聘程序的规定：明确招聘程序，从投递简历到应聘过程的详细规定（比如电话或视频面试等），需要主动跟进。
三、招聘流程的规定
随着市场的日益竞争，招聘是否成功也越来越决定公司业绩的变化。根据不同的招聘需求和招聘岗位的不同，移动公司需要有区别对待的招聘流程和规定。
1、广告和职位描述：出发点是评估公司的招聘需求，编写吸引人的、直观的和简短的招聘广告，并对求职者阐述确切的职业描述。
2、简历筛选：筛选简历，保证筛选标准符合招聘条件，精确地挑选合适的候选人。
3、初试：对于符合档次的简历，面试官可以根据招聘流程，面试求职者，以确立面试范围和面试视角。
4、二面：面试官根据初试选定的候选人，根据上一轮面试结果，精细化考察简历中不能表达的职业技能和社交能力。
5、背景调查和参观面试：透过背景调查，了解候选人的教育、工作和社会背景，使面试和招聘变得更有针对性。
6、聘请：面试人员依据整个招聘过程的力度和严格性达到聘请标准，须避免因聘用错误导致的招聘失败。
四、招聘的注意事项
虽然各个行业的招聘操作细节有区别，但需要注意的通用事项如下：
1、求职者的隐私：保护求职者隐私及不应披露的职业的信息。
2、简历筛选：明确简历筛选标准并遵守筛选标准，以筛选合适的人才。
3、诚信互惠：招聘流程和要求必须明晰，并在面试过程中坚持诚信互惠原则。
4、设定标准和从容应对：简历和工作表现是正面和负面表现的准确表达，但是求职者的真实表现也应考虑到其人天生与娴熟度上的差距，招聘专业人员应选择适当的标准。
5、礼貌待人：在招聘过程中，需要在外在形式上尤其客气、亲密并具有文化品质，提早预备相关礼仪虽然不是必要的，但在选拔蒸蒸日上的行业专业精英时却是很有必要的。
五、移动公司招聘总结
移动公司为展示一个比较久远的领域，多元化已经成为市场竞争的基础。这一领域发展呈爆发式增长，产品形态也越来越多，导致人才和技能、技巧等品质的要求变多。特别是在自贸区、自由贸易试验区等行业中，移动公司的招聘需要更符合新形势的标准，以配合市场，对人才和市场职业体系的匹配要求更高。因此，移动公司需要制定更为具体、针对性的招聘标准和流程，并确立一个以人本为中心、职业培训为基础的企业文化。
1. 职业基础知识（1000字）
作为移动公司招聘考试的基本要求，有一些职业基础知识是必须掌握的。例如，对于技术类职位，应聘者需要掌握相关技术手段的知识，比如网络通信、移动应用开发、安全防护等等。而对于市场营销岗位，则需要掌握一些基本的市场营销知识，如市场调研、竞争分析、品牌宣传等。如果有意应聘移动公司的职位，则需要对自己应聘的职位相关的知识和技能进行充分的了解和研究。
2. 业务能力（1000字）
对于移动公司招聘考试来说，业务能力也是关键的一项。业务能力会因不同领域的工作而有所不同。例如，移动游戏开发者需要有游戏开发、策划和运营的能力，掌握移动游戏开发的各种技术，能够开发引人入胜的游戏；市场营销岗位需要有市场调研、广告制作和渠道推广等能力，能够在市场竞争中抢占优势。因此，应聘者在准备面试时，一定要充分了解自己应聘的领域，了解该领域所需要的业务能力和素质，有的放矢地进行准备。
3. 解决问题的能力（1000字）
解决问题的能力对于移动公司职位考试也是一个重要的方面。在移动互联网行业，复杂的技术系统和市场竞争激烈的环境中，随时都会出现问题，需要具备解决问题的能力。这种能力包括：分析问题的本质、总结问题的特点、寻找可以解决问题的方案等。在招聘测试中，通常会要求应聘者完成一些思维题目，以测试其解决问题的能力。
4. 沟通技巧（1000字）
在移动公司工作中，需要和各种各样的人进行沟通，包括团队内部、客户和合作伙伴等。因此，沟通技巧在考试中也是非常重要的。这种能力包括：表达清晰、沟通逻辑清晰、善于倾听对方的意见，并且在需要时能够协调各方面的利益。
5. 市场敏锐度（1000字）
移动公司职业的考试中，也会要求应聘者的市场敏锐度。市场变化非常快，有的很难预测，这需要应聘者有敏锐的观察力和快速反应速度。市场敏锐度包括：对市场态势的了解程度、对变化的预测和把握能力等。移动公司需要具备市场敏感、能够迅速应对市场变化的能力。
总之，移动公司招聘考试主要考察的是应聘者的职业基础知识、业务能力、解决问题的能力、沟通技巧和市场敏锐度等多方面的信息。如果想在移动公司求职，应聘者需要深入掌握这些知识和技能，有的放矢地进行准备。
