福利费扣除标准
福利费扣除标准是指就政府部门及单位在福利费支出上实施的一定削减支出的政策，旨在节约财政经费，改善财政收支结构，优化财政投资构成，实现财政节约增效。
福利费是指由政府部门及单位提供的实际性发放的有形物品或其他方式的福利、津贴等，不计算在内的情况下，凡是承担社会保险费用或财政部门给予拨款的情况。福利费扣除标准中有实物福利支出、能力强化支出、国家基本工资及社会保险费、工资支出总额和其它福利支出。
福利费实物福利支出是指政府部门及单位在提供实物福利的情况下，免费发放的有形物品的支出，包括物业补贴、住房公积金补贴、工会经费、交通补贴、福利券等。
福利费能力强化支出是指政府部门及单位在强化实际劳动者能力拓展方面支出的费用，比如培训费、杂项费用、职业技能培训费用等。
福利费国家基本工资及社会保险费是指政府部门及单位的国家基本工资支出，以及扣收和免收的社会保险费用，如养老保险、失业保险、及各种补充医疗保险、工伤保险、生育保险等的缴费支出。
福利费工资支出总额是指政府部门及单位在支付职工工资、福利额之外，为保护职工劳动权益而额外支付的费用，比如补贴、补助、奖励、罚款等。
福利费其他福利支出主要是指实物福利支出以外的，以提高职工素质或满足员工特定需求的支出，如文体活动、旅游、证明材料及会议费等。
总之，福利费扣除标准是政府部门及单位在福利费支出上实施的一定削减支出的政策，旨在有效节约财政支出，合理分配财政资源，优化财政投资结构，改善财政经济状况，实现财政节约增效。
应付福利费扣除标准
应付福利费扣除标准是有关企业实行健康福利计划的法律规定，其作用是规范企业实施健康福利政策的权益。福利费扣除标准一般包括原始费用扣除标准和最高费用扣除标准两部分。
一、原始费用扣除标准
原始费用扣除标准要求企业将福利费作为可抵扣的经济开支，支付给受益人。一般来说，将福利费当作扣除费用的规定体现在企业报税文件中，即将福利费当作可抵扣的原始费用进行征税。根据《企业所得税法》，原始费用扣除标准一般包括以下几类：
（1）应年终奖、提前结算的年终奖、补助费及伤残人员的抚恤金等。
（2）按国家规定支付给职工的社会保险费、工伤保险费、大型公共福利项目费用等。
（3）按国家规定，企业可以根据实际情况向职工提供的其他福利费用。
二、最高费用扣除标准
最高费用扣除标准是企业减免所得税的上限。即可抵扣的费用不得超出企业最高费用扣除标准，否则企业所得税减免无效，可不得扣除。《企业所得税法》规定，企业最高费用扣除标准就是企业上一纳税年度应纳税所得额的不超过20%。
总之，应付福利费扣除标准主要体现在以下两方面：原始费用扣除标准和最高费用扣除标准。有效的实施福利费扣除标准有助于促进企业实现健康发展，更好地服务于社会主义经济建设。
