#会计# 视同销售行为如何做会计分录?视同销售是指在会计上不作为销售核算,但在税收上作为销售。企业发生视同销售行为时,会计人员怎么做会计分录？
视同销售行为的会计分录
如果是自产的产品用于员工福利,视同销售处理时：
借:应付职工薪酬
贷:主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额）
借:管理费用—福利费
贷:应付职工薪酬
借:主营业务成本
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老板安排会计买10万元的购物卡，结果商场给了103000元。会计咨询，多给的3000元购物卡如何怎么办？购物卡如何进行账务处理？
其实目前绝大多数商场，买购物卡都有优惠。商场多给的3000购物卡，就是优惠返点，给了3%的优惠。
多数情况下，这个优惠都被经办人拿去了。也就是说，实际到手103000元的购物卡，交给公司只有100000元，另外的3000元装到个人口袋里了，这一点大家都心知肚明，看透不说透而已。
建议将多给的3000购物卡如实上交公司，这样，才符合咱们财务人员的职业道德。当然啦，多给的3000元购物卡，在财务上无法进行核算，只能登记备查。
购物卡的账务处理：
购入购物卡时，只能开具增值税普通发票，不能开具专用发票，企业凭发票据实入账。
1、购入购物卡时：
借：预付账款—预付卡
贷：银行存款
2、购物卡赠送客户：
借：管理费用—业务招待费
贷：预付账款—预付卡
3、购物卡作为福利发放给职工：
借：应付职工薪酬—福利费
贷：预付账款—预付卡
4、购物卡用于公司促销活动：
借：销售费用—促销费
贷：预付账款—购物卡
5、购物卡用于购买办公用品：
借：管理费用—办公费
贷：预付账款—购物卡
无论如何进行财务核算，依据政策规定，如果奖购物卡赠送给个人，需要代扣代缴个人所得税，税率为20%。
有朋友咨询：我们公司购买了20万元的购物卡，商场有活动，购买购物卡赠送3%，即20万元买20.6万元，多给的0.6万元购物卡怎么进行处理呢？
说老实话，大多数情况下，这个0.6万元购物卡都被经办人拿去了。也就是说，实际到手20.6万元的购物卡，公司拿到20万元，多余的6000元一般都是办公室主任的，这是职场套路。
当然了，不排除办公室主任为人正直，大公无私。这样的话，多给的6000元购物卡，在财务上是无法进行账务处理的，公司只能准备个备查簿，登记上去。
如果是这样的话，账务处理如下：
购入购物卡时，只能开具增值税普通发票，不能开具专用发票，企业凭发票据实入账。
1、购入购物卡时：
借：预付账款—预付卡 200000
贷：银行存款 200000
2、如果购物卡赠送客户：
借：管理费用—业务招待费 200000
贷：预付账款—预付卡 200000
3、如果购物卡作为职工福利：
借：应付职工薪酬—福利费 200000
贷：预付账款—预付卡 200000
4、如果购物卡用于公司的促销活动：
借：销售费用—促销费 200000
贷：预付账款—购物卡 200000
5、如果购物卡用于公司购买办公用品：
借：管理费用—办公费 200000
贷：预付账款—购物卡 200000
另外，无论如何进行财务处理，如果购物卡赠送给个人，都需要代扣代缴个人所得税，税率为20%。
下班后，公司领导几次打电话给我，前三次我故意没接。在第四次打过来的时候，我接了起来。老公示意我开免提，领导让我参加公司饭局，陪同大客户吃饭。老公挂了电话，不许我再接。领导发来信息：速来公司，有急事！
老公跟我说：“不必理会，现在都已经晚上8点了，晚饭时间都过了，而且是下班时间，不用理会领导的电话。”
我知道老公肯定不想让我去参加公司的饭局，事实上我也觉得领导这个要求有些过分了。我是公司会计，又不是公关部的人，没理由招待大客户啊。
晚上9点的时候，公司领导再次给我打电话，当时老公在书房，我就赶紧接了起来。领导很是生气地说：“你为什么挂了电话，我发给你的信息你没看见吗？现在赶紧过来，这位大客户对公司很重要。”
我弱弱地说：“陈总，这会已经很迟了，我不方便出门…”
我的话还没说完，领导就已经语气不善了，他说：“我不想听你的理由和结果，我只要结果，我给你20分钟的时间，否则后果自负。”说着，领导就把电话挂了。
这时候，老公也听到我的电话了。他过来脸色不悦地说：“都什么时候了，参加什么饭局，你是会计，你把你自己的本职工作做好就可以了！”
我弱弱地说：“公司财务主管可能要走了，我原本是有很大希望的，如果我不去，估计可能就黄了。”
老公瞪了我一眼，说：“不许去。”
最终我就没有去，领导后来又发信息警告我，我直接回复说，我身体不适，不方便出门。
第二天上班，我明显感觉到领导对我的疏远。几天后，公司财务部主管离职，继任者不是我，而是我们部门之前的出纳小张。小张26岁，比我小2岁，同样是个年轻漂亮的女孩子，但是她的业务能力一般，做个出纳尚可。做会计工作都无法胜任，报税什么的，根本不会。我记得她连发票都不会开。
就这样一个人，成为我的上司，我表示不服。
我亲自去找领导，我说：“别人倒也罢了，你让小张做我们的上司，她的业务水平你不知道吗？如何服众？”
领导轻笑一声，说：“相较之下，公司更喜欢听话的员工。”
我分辨说：“那天是下班时间，而且已经很晚了，作为女员工，我身体不适，不去参加工作以外的饭局，有什么粗？”
领导说：“是真的身体不适，还是不想来，我想你心里很清楚。说到底，你就是没把公司当回事，你觉得你是会计，只管会计的事情，但是公司的发展需要的是全才，需要的是复合型的人才。”
我反问领导：“要你这么说，公司设置别的岗位做什么，你找一个人全干了不就行了吗？”
领导说：“多说无益，小张担任财务经理已经是公司研究决定的事情，不可更改。希望你以后配合她好好工作。”
接下来的日子，我的工作似乎越发地忙碌起来，公司财务部4个人，一个出纳，一个会计，一个统计，一个经理。原来的财务经理有着丰富的经验，是个高级会计师，任何业务她只要看一眼，就能拿出解决方案。
尤其是合理避税这一点，我不懂的地方都拿给她看。我的业务能力，有一大半是从她的身上学到的。如今原本的出纳成了财务经理，业务一窍不通，遇到有争议的业务，我们没人指导，时间拖久了，小张就责怪我们做事不利。
我再次提出离职，公司财务室离开我之后，报税这一块基本就没戏了。我认为他会挽留，结果他直接同意了。
我反倒看不懂了，难道我没接电话，没同意参加饭局，在他眼中是如此严重的事情？我错了吗？
@西府天尊其实，我认为你离开这家公司是明智的，首先我们说你们公司领导没有职业道德，下班期间，故意叫女员工去参加饭局，此事原本就不对。事后他给你穿小鞋，提拔业务不精的出纳做财务主管，这是在开公司吗？这简直就是在玩过家家。
我们首先明确一下会计的职责：1、报销费用，2、核算存货，包括材料的采购、商品的进销。3、每月计提固定资产折旧。4、核算工资，按工资比例计算社会保险、职工福利费、教育经费和工会经费。5、清理往来账款，包括应收款、应付款，负责账款的核对、结算。6、核算、结转成本。7、计算税金，按时申报交纳。8、月末结转利润，计算盈亏。
以上为会计职责，没有一项是要求会计在休息期间去陪客户吃饭的，你在下班期间拒绝饭局，此事没错。
身为公司领导，已经充分考虑到员工的家庭生活，不要用额外的工作来影响员工的家庭。你老公很反感你去参加这样的饭局，你若是强行去参加，势必会引起夫妻感情不和。所以，你最终的决定是对的。
这样的公司，这样的领导，真的很难长久生存下去，建议趁此机会早点从这家公司走出来，身为会计，只要你有身材实干，根本不愁找不到工作。#职场微头条##职场干货#
