组织并带队公司员工旅游，看似美差，实则烫手山芋，公司里有人就因此被烫死了。
公司每年奖励优秀员工一次旅游，带队的基本都是工会成员。主席是HR部经理，副主席是法务部经理，还有2个办事成员。
有一年的目的地是贵州。快要做出行准备时，总经理找2位主席提出换行政部经理组织带队出行，因为优秀员工评选他只差一点点，让他去的意思是鼓励鼓励（过程就不说了）。
两位部经理多精啊，心知肚明这行政部的靠拍马屁上位，但都推说最近工作特别忙，即使准备工作做好，也抽不出空来带队出行，正愁找不到合适的人选呢。那这项任务麻烦行政部经理受累了。这是帮我们解决了大问题啊！
总经理当然知道两位主席的意思是，行政部经理要想去旅游就要承担前前后后的全部工作和责任作为交换条件。
都知道行政部的家里不富裕，从来没有出去旅游过，平时即使花公司的钱也扣扣搜搜的。有次年三十公司有10个人加班，副总特意关照中午要请吃大餐，他倒好只给了1000元。在上海10个人，1000元吃个毛线的大餐，更何况其中还有2个大胃王呢。要不是最后法务部经理自己拿了500元加菜，年三十的午餐个个盘子精光场面就难看了。
没有组织出去旅游过的，没有熟悉的旅行社的干这个活就容易出问题，因为
1.只关心价格，不知道吃住行玩有具体的标准。
2.只看旅游景点图片和介绍，不懂得这条线路是否合理，遇到突发状况有没有备用方案。
3.不知道旅游日占用了双休日，会让员工不满。
最后的出行方案是贵阳→荔波→安顺的4日游，占用双休日，费用4500/人，号称住得好，吃的好，航班是下午出发，晚上回来，出发前也不开行前会。等两位主席看到行程单知道他要闯祸，但木已成舟改不回来了，吓得他俩冷汗直流，但行政部的还浑然不觉。
果然，出发就不顺，航班晚点三个半小时。等到了贵阳已经是晚上了，当晚饭都没吃的员工知道还要坐三个半小时到四个小时的车才能到荔波就炸窝了，压不住也劝不住。两位主席的电话都关机（吓得），最后他和导游商量只能安排在贵阳晚餐和住宿。临时找酒店哪有那么容易，最后他们住了间破酒店。用员工的话说，酒店在小巷子深处，房间一股霉味，墙皮脱落，……比农家乐还破。
第二天，去荔波的路程还要赶回来，就只能缩减游玩时间，大七孔没去成，小七孔的水上森林项目取消。总算第三天的安顺黄果树瀑布顺利。
可回上海到浦东机场已经是半夜，所有机场大巴都停了。只能又打电话给两位主席求救，还好主席派头大，为了大家的安全，答应可以坐出租车回家给报销。
因为出行的员工都不满，回公司里开总结会时，财务部经理第一个不买账，她从朋友那里得知“贵州五日游”也就3500元，景点还多西江苗寨，和看《多彩贵州》的演出。于是从费用上开炮，为什么我们多花了1000元还不如别人便宜的，你询价工作是怎么做的？
其他部门的一个拿出破酒店里里外外的照片展示，让几个正副总经理瞠目结舌。还有的抱怨缩减行程，旅行社和导游不负责任，行政部的也不和他们交涉。还有的抱怨行程安排不合理，哪有半夜坐红眼航班的……
工会主席说：这次没让大家玩好，我们工会有责任，认为以往旅游都顺利，所以没有对这次行政部经理的安排进行全程的考量。（这就是骂人呢）
接着副主席拿出两条遵义牌香烟（这烟上海买不到，显然是早有准备）说：为了真心道歉，我们两个自己花钱买了贵州的香烟发给大家表达歉意。会场上哄堂大笑。
众口能够铄金，三人也能成虎。行政部经理可不会花自己的钱送东西给大家调节气氛摆摆平，就只有百口莫辩了，最后只能认错，鞠躬。
单位里和钱有关的事情，和别人的利益有关的事情尽可能少管甚至不管。看上去是美差，但你不会干这个活，你也摆不平，非栽跟头不可。
大家怎么认为，身边有没有类似的事情？评论区见[微笑]
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3️⃣入职要求：需要细心的女孩子（因为学校大部分学员和工作人员都是女生）
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