一、“服务员旅游费进什么会计科目”
服务员旅游费属于企业的人员薪资支出，因此应归入“职工薪酬”会计科目。《企业会计准则》（GB/T20308—）的第11条规定：“职工薪酬是指企业支付给职工的以时间为单位报酬，包括工资、奖金、补助和旅游补贴等。”由此可见，服务员旅游费应收入“职工薪酬”会计科目。
二、“职工薪酬”会计科目
1、职工薪酬：根据《企业会计准则》（GB/T20308—），职工薪酬按如下几类科目处理：
（1）职工薪酬-应付职工薪酬；
（2）职工薪酬-应付离职费用；
（3）职工薪酬-应缴社会保险费；
（4）职工薪酬-其他应付职工薪酬；
（5）职工薪酬-应税费用；
2、职工旅游补贴：通常，当服务员旅游补贴作为企业的职工福利支出时，应归入“职工薪酬”会计科目，而非单独处理。此时，可以将服务员旅游补贴归入“职工薪酬-其他应付职工薪酬”会计科目。
一、几大会计如何解释“服务员旅游费”会计科目
1、最大宗会计：国家会计准则明确规定，服务员旅游费应归入营业费用项下的“员工福利费”类科目。
2、国际会计准则（IAS/IFRS）：IAS 19规定，员工福利费应归入财务费用。其中，服务员旅游费也应归入财务费用类科目。
3、中国会计制度（CAD/CGA）：中国会计制度（CAD/CGA）规定，服务员旅游费应归入营业支出，并细分到员工福利费类科目下。
4、小企业准则（SMEs）：小企业准则（SMEs）规定，服务员旅游费应归入“员工福利费”类科目， in line with the IFRS approach。
二、“服务员旅游费”会计科目的具体计量规则
1、当发生“服务员旅游费”会计事件时，可以纳入“员工福利费”类科目下，并将其记录为开支费用或支出支出。
2、企业应当按照“服务员旅游费”历史成本原则，确定“服务员旅游费”具体计量，并根据此确定收支计算原则和会计结算原则，编制会计凭证。
3、本科目计量方式由企业自行确定，一般包括：服务费金额、旅游费用（如食宿及交通费等）费用，旅游费类支出应当以发生金额为基准。
4、开支费用应当实行年度汇总报告，以便对支出情况进行分析。
三、“服务员旅游费”会计科目的报表应用
1、在企业会计报表中，“服务员旅游费”内容也应归入营业支出，并应归入财务费用，一般计入该类科目总账， 年末可拨入“员工福利费”项目，福利费已发放的会记在费用总账，未发放的使用“待发放福利费”子账户记载。
2、“服务员旅游费”会计科目也可计入专项费用，并根据垃圾报废、低值易耗品和自用物品折旧等原则，编制费用报告。此外，政府会计要求还应考虑审计要求和相关税收要求，以保证会计报表内容的正确性和完整性。
四、服务员旅游费管理原则
1、服务员旅游费管理原则应上行政管理文件确定，并以员工及涉及的企业利润，企业效率及职能责任的要求为主航，实行科学的费用支付制度。
2、服务员旅游费应当采取核准机制，由发放单位将费用报销申请财务审核，并按照发放标准给予发放，减少浪费。
3、服务员旅游费应当采取报账机制，由发放人员在旅行结束后提交费用实报实销的报销明细，完成核对应付款的费用计算，避免可能的超支行为。
