1、从分行来总行几年时间了，今天来说一下自己在兴业银行工作的感受。首先现在是年初了哈，大家注意时间。
2、那么首先来谈兴业分支行经营机构，兴业的分支行根据经营好坏差距会很大，兴业的经营机构按照地区经济体量分好几等，一等就是北上广深，二等像武汉太原西安，三等啊四等啊之类之类的。
3、如果你去的经营机构每年度在所在这一等排名靠前，那必然是很不错的去处，工资会比当地绝大部分企业要高，这是我的亲身经历;但是如果去的效益排名比较差，那可能就会性价比差一些，但终究要比工农中建的经营机构强一些。
4、但是这都有一个基础，那就是多劳多得少劳少得，业绩好你的收入会更高，业绩差你也会达不到我所说的水准。这是所有股份制的规则，也是部分在改革的国有大行的未来方向，是合理的，自己去衡量你能不能去愿不愿意去竞争。
5、说完分支机构再看总行，总行的收入是吃大锅饭的，在每年度全国经营机构算完账以后，总行的员工们根据你的所在地区(北京上海福州)、职等（123456.....)、部门考评结果(如果是考评部门)给你分绩效，确定明年的预发绩效是多少，兴业总行的收入相对于工农中建也是高一些，毕竟人均利润也高一些。
6、最后谈一谈网上好多骂兴业的，这个东西真的见仁见智，你要知道这些人大多都是30岁不到年轻人，他都没经历过几分工作，他只知道兴业在某些方面让他不舒服不畅快了。但是作为一个干过两家银行，总行管理部门，分行管理部门，支行一线业务员都干过的过来人告你一句:股份制银行大都竞争激烈，压力巨大;国有行大都官僚主义严重，效率低下，工资低;城商行大都是关系户遍地走，关系营销第一位。这些你改变不了，不喜欢请你努力去做更高端的金融业其他条线。
7、说自己离职的，不出意外是兴业经营最差的那几个分行了，经营得差必然是有理由的嘛。所以如果你是去兴业系统内排名靠前的几个分行或者总行，那我是建议你去的，在当地必然算高薪群体了。如果你是去兴业系统内排名比较差的几个，那我劝你可以考虑别的单位了。
省银保监分局、省国开行省分、省城商行总行金融市场部，哪个选择更好？
网友答复：省银保监局吧。省局不带分，分局不带省。省局管后二，后一待遇高。中二风险少，活少离家近（相对后一）。省局做监管，处室地位高。各处不一样，功能和机构。办公人事忙，城商排第三，忙了也挺好，工资不算少。做好升处长，跳槽当行长，一年过百万，其实也不难。至于选哪个，楼长看着办。
@二三只 这个分析写的挺透彻的。能同时在这三个职位之间纠结，属实是非常优秀的。因为国开行分行基本招的都是本硕双985的毕业生，城商行总行也是差不多的。
银保监属于银行、保险公司的监管机构，刚好是负责监管后面两个的。属于参公管理的公务员，妥妥的体制内。
如果任职期间表现优秀，很大机会可以升到一定的职位，比如处 长。如果某天突然跳出来，待遇会蹭蹭上涨。不过，部分地区听说并没有年终奖。
不过，银保监并不好考，初试加试一门专业课，面试有一道英语题，比其他考试准备的要多一些。当然，如果你专业课学得好，英语也不错，这些就会变成你的优势。
相比来看，人行相对没那么难，经管类考的是专业课和行测，非经管类考的是申论和专业课。但总行才属于公务员，分行并不属于体制内员工。
国开行属于政策性银行，主要开展中长期信贷和投资，待遇也不错。城商行可能相对工作会忙些，但待遇是真不少。如果做得好，有总行工作经历，到哪里都很吃香。
一般来说，学经管类的，毕业找工作都有这么一个规律，尤其对女生。银保监、人行优于政策性银行，国有行优于股份制银行，总行优于分行，客户经理岗优于柜员岗。
#职场干货#
作为曾经直接从柜员岗调到分行计财部的我，可以肯定地说，考过CPA后，调到分行的可能性会增大。
我们先来看看考过CPA以后，你有机会去到分行哪些部门？
1、计划财务部
计财部是对CPA需求最大的后台部门。金融机构中后台的内卷，导致总行计财部CPA快成了门槛，分行计财部也是考的人越来越多。SC银行总部计财部，听说就是一层楼的员工不是持有CPA就是持有法考证的，或者是双证。
2、风控部
自从现在各大金融机构把风险部拆成风控和合规两个部门后，风控部的专业性要越发明显了。风控部一般都会专门招聘法律方向，财务方向，信息技术方向三个方向的专业人员。所以风控部财务方向对CPA的需求还是很大的。
3、稽核审计部
大部分银行在各个省都有自己的审计中心，和分行平级。所以说调动到分行不太合适，但是内聘到审计中心的几率还是很大的。审计中心有招聘需求的时候，很多都会现在中信银行内部招聘，如果你是柜员CPA，入选几率会比外面应聘的几率大得多。
但是能不能调去分行的决定性因素，并不是CPA。
CPA只是在同等备选条件下，你有优先被考虑机会。
那么我们先看看，除了CPA，想要被调到分行还需要什么条件？
1、机遇。
这是最重要的一点，也是一切的基础。
一定要有岗位空缺，才会有招聘需求。这个岗位工作一定不能太复杂，否则会直接社招。岗位一定要急，才不会有那么多关系户卡进来。
我当时从柜台调到分行，主要就是分行计财部原来的小姐姐生病住院，急缺一个财务报销和核算的人，我才有机会被调过去的。
2、专业对口。
并不是考了法考就能去风控合规，考了CPA就能去计财部。在银行后台，学历的重要性都是大于证书的。
所以，和需求岗位的专业相关性强，也是至关重要的。
我当年就是因为计财部会计岗要求会计专业，持有会计从业资格证（那时候会从好像还没取消）。营业部会计专业的人真的没有想象中多。柜台里面金融工商国贸这些专业就占了一大半。所以竞争压力没有想象中大。
加上我在坐柜期间，也在备考cpa，过了两门。所以对我的学习能力和专业能力也是一种辅证。
其实过两门cpa没啥含金量，但是当所有人都没有，但是你有的对比之下，多多少少还是有点作用。
3、领导知道你或者熟悉你。
在同等条件下，领导会选择自己熟悉的人。也有可能，领导直接从熟悉的人中挑选一位。
所以，平时的工作表现就异常重要。
我在做柜期间，虽然转岗无望，但是并没有消极怠工，还是非常负责任非常努力，因为我是库管柜员，所以经常最晚下班的都是我，请假最少的也是我。年底的分行优秀柜员奖领导也给了我。
所以会计运营部作为我们的直管条线，对我们底下的事情和人还是很了解的。分行在选人的时候，我的其他条件都满足，我就被选上了。
4、有人推荐。
如果分行有认识的人，在选人期间，能跟领导推荐你，那你的成功概率也就会大很多。
我们柜台原来的会计主管之前调到了计财部。之前他是主管，我是库管，很多柜面工作，比如清分啊，加钞啊，系统测试啊之类的，都是我俩配合。所以有种革命情谊在。
在几位备选人员里面，也在领导那里推荐过我。大概率也增加了我入选的可能性。
那么，哪种情况下的调动，CPA会更有优势？
1、股份制银行>国有行
股份制银行的组织架构是总行-分行-支行。
一方面，支行的直属上级就是分行。柜员调动到分行为直接调动，不需要跨级，相对容易。
另一方面，这样的组织架构导致分行权利更集中，业务更复杂，更需要专业能力强的人。所以CPA的优势会更明显一些。
但是国有银行的组织架构是总行-省分行-市分行-支行-网点。
所以作为最末级的网点柜员，直接跨过支行调到分行的可能性极低。如果分行后台需要人，首先支行后台会成为第一顺位被挑选，而非网点柜员。
这时候，网点柜员即使考过CPA，大概率也不会直接跨越两级到省分行工作，所以CPA的加成效力要低很多。
2、小城市银行>大城市银行
物以稀为贵。小城市的竞争压力会更小，CPA也更好。这种情况下，如果你有CPA证书，那么选上的概率要大很多。
但是一二线城市的银行，行里CPA持证的人比较多，那么你的CPA优势就会被相对削弱。
我从柜台调到分行的时候，我的CPA只过了两门。但是因为当时柜台考CPA的人真的少，所以我即使只过了两门，多多少少还是起了点作用的。
所以，凡是都抱着“ 试一试，再放弃” 的态度，人生会轻松了很多。对于CPA，也不要纠结于拿到证以后会不会过得更好。先去考，机会到的时候才能把握住。
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#就业季#一、银行层级架构
银行从上至下分为总行、一级分行、二级分行还有各级支行。其中总行和各级分行都是银行机关，机关没有网点，去机关的同学可能由于新入职需要去网点柜台轮岗锻炼，熟悉银行基层业务，不用担心长期坐柜台，轮岗期结束后就会返回总行机关或是分行机关。
二、如何进入总行机关工作
因为我对于总行以下的各级部门不是特别了解，这里就主要讲讲总行的情况。
总行除了软件开发中心等科技类机构可能有社招，其他所有部门基本上只有校招。如果第一份工作没有进到总行，之后还可以通过政府机关调任及内部聘任能获得总行工作的机会。政府机关想要调过来的话，需要一定等级，对一般人来说还是很困难的；内部聘任的岗位和数量也比较少，总体来说如果想要在工作一段时间后再进总行的话，希望比较渺茫。应届生身份对于大多数人来说是唯一进入总行工作的通行证。
三、总行和其他工作的差异
能拿到总行offer的同学，都具有学历高，能力强，综合素质好等各方面的优点。同样，这些同学都是offer收割机，各种大厂、券商、外企、部委、央企、国企的offer拿到手软。
对于有强烈从政意愿的同学，建议优先选择公考、选调等公务员招录方式，如果想先来总行之后，以曲线救国的方式挂职公务员，几率较小，不推荐。
接下来从待遇、户口、稳定性、工作压力等方面比较一下总行和其他工作。
1. 待遇：银行总行的薪资待遇比互联网大厂、互联网外企差了不少，特别是八项规定出台之后，砍掉了很多福利，即使这样，在其他行业中也有一定的竞争力。
2. 户口：银行总行（特指总行机关），能解决应届生的户口问题，对于想留在北京的同学来说，户口是必不可少的。如果家庭经济财力不支持在北京买房子，只是想在北京工作几年攒点钱去二线城市的话，总行不是一个很好的选择，拿了户口的意义也不大，容易跳槽的也就一些前台业务部门，很多中后台部门跳槽难度较大。最终不买房留北京的话，离职之后集体户口就需要迁出，也就失去了北京户口。
3. 稳定性：银行总行就相当于政府机关，其稳定性远大于大厂和外企，可以说遵章守纪踏实干活就一直干到退休，不用担心面临失业的情况。
4. 工作压力：从工作环境来说，身边的领导和同事都素质比较高，大家相处起来比较舒服，前辈们愿意把自己的经验总结分享给新人，会给新人提供机会，晋升和资历有一定的关系，所以同事之间没有强烈的竞争冲突。从工作内容来说，技术难度不大，入门简单，主要难点在于沟通协调方面，对于学生来说这一点需要在工作中培养。从工作时间来说，大部分部门能按时下班，个别部门存在加班情况，但是要加班的部门前景可能比较好，这里就不细说。
结合以上几点，总行对于有能力进来的应届生算是中规中矩的一项工作，没有明显短板，各项都不算差，是一份值得选择的工作。
银行类的只能去总行，省级分行，或者银行内部的金融科技公司，去市分行支行基本就是做柜员岗。更有中行总行录用，下发基层行锻炼两年后回不了总行的。
说说农发行的情况。作为政策性银行，农发行堪称银行中的公务员，待遇也可以媲美公务员的待遇，一般员工收入与管理层差距不大，在当地属于中上水平，关键是工作压力没有商业银行大。县支行，大概15w以内，市行差不多将近20w，省行22万以上。总行和省分行一般只招985/211硕士（省行可以放宽到本省双非重点院校的硕士），市分行一般招研究生、省一本类院校，普通二本的建议县支行。
好多人问现在进银行需要什么专业？
我告诉他们，看你进什么层次的，总行、分行、还是支行？越往下，对专业划分要求越低，对资源要求越高[捂脸]。
就拿我们分行我们条线来说，学金融、会计的不到1/4，其它都是各种专业。土木、建筑、中文、营销甚至还有音乐、舞蹈…
当然，你目标远大，想去更高的平台，建议学历最少研究生起步，专业这块，建议混合专业。什么意思？就是专业不再是单一会计或金融，一定要有其他专业背景，这样优势更大。比如金融主修加计算机辅修、会计主修加法律辅修…
目前来说，银行业都在改革，去柜台化和数字化趋势越来越明显，所以，计算机背景挺受欢迎的。好比下图，根据招聘的岗位，你很难想象这是银行在招聘！#邢台头条# #银行招聘#
第四，他该选分行或总行或央行金库不该选择小支行，小支行日常现金储备量太少，要干就干票大的[呲牙]
七沐雨
抢银行劫匪犯了3个致命的错误，一步步走向灭亡。第一个错误，他不应该选择抢银行。不知道这个劫匪为何要去抢银行，即便是日子实在过不下去了，但凡有点正常思考能力，去打个工要个饭也不应该去抢银行啊！现在到处都是监控摄像头，别说抢劫不会成功，就算成功了能跑到哪儿去？第二个错误，他不应该劫持人质并情绪激动。如果只是抢劫失败被警方围困，那么选择束手就擒，又没抢到钱，认罪态度再好点，无非是去吃几年牢饭就行了。可他偏偏选择了一条死路，劫持人质并情绪激动的对抗警方。或许真的是警匪片看多了，他以为劫持人质就可以和警方谈条件，就可以拿到钱和车辆，然后逃出生天，浪迹天涯。第三个错误，他不应该选择在泰安抢银行。为什么不能选择在泰安抢银行？因为之前新闻媒体报道中国男足集训新闻的时候，曾经透露过泰安这个城市有一只优秀的王牌驻军，一只老牌特种部队，这只部队肯定有很多优秀狙击手，新闻里看到的那些着荒漠迷彩服军人可能就是这只当地驻军派过去的支援力量。正是由于这个劫匪屡次做出错误选择，导致他很快把一个生路走成了死路。君子爱财，取之有道，目前这种治安环境下，千万不要为钱财而选择非法之路。
在网上经常看到有人吐槽说银行这也不好那也不好，都纷纷逃离这行业，但是今年秋招银行也不是那么好进了，一家政策性银行，专业对口，不乏双一流大学的硕士却网申不过，女儿投的一家规模不是很大的股份制银行总行，还有一家国有银行省分行，居然也网申不过，这说明了什么呢，肯定是投的人多，竞争大了，强中又有更高的高手呗，女儿自嘲说：我这书这专业是不是白读了呢…我安慰她说别灰心，总会有一家看上你的。
疫情之下，有些看起来轻而易举的事，都变得那么遥不可及了，所以我们每个人都应该珍惜现在所拥有一切，不要轻易放弃！
有网友在后台给我留言，说ta的小孩今年高考，成绩不错，可以报考除了清北以外的金融专业，问我金融行业未来发展前景如何。
先说行业。
这个问题是个相对论。银行业和以前比，可以毋容置疑地说风光不再。现在银行业竞争惨烈、工作压力山大，只要你在银行干上一年，就会有提前退休的想法。
另外这几年国家一直大力支持实体经济发展，银行对中小企业减费让利是一项长期的政策。所以银行业不会再像前些年那样乱相丛生，资金空转套利等挣快钱的模式不会再有了。可以说以后银行挣的每一分利润也都是辛苦钱。
不过银行和其他行业相比，特别是和实体行业相比，收入还是有优势的。就拿疫情期间来说，多少企业裁员降薪，包括那些互联网大厂也纷纷裁员。而疫情对银行员工的收入基本上没啥影响。
再说说专业。
好多家长都认为将来进银行工作一定要学金融专业或者与金融相关的经济、会计等专业。这是一个理解误区。现在毕业生校招能进总行的屈指可数，大部分还是留在分行甚至支行层面。分行（或支行）是经营单位，三分之二的岗位是为客户提供金融服务的，这些岗位更考验人的情商。而大学的课程偏重理论，在基层支行或分行几乎用不上，我敢说现在大学里学的那些金融相关知识在工作中连十分之一都用不到。
另外随着互联网和数字化在金融领域的应用，银行对计算机、大数据分析等相关专业人才的需求日益增加。我们分行这两年招聘的计算机相关专业的人直接配置到业务部门，与产品经理组成融合团队，在系统开发、数据提取和应用、产品设计等方面发挥了高效敏捷的作用。
除了计算机相关专业，我们每年也校招其他专业的理科生。在校招时，我们最关注的不是专业对口，而是学生的综合素质和能力。
以上为本人一己之见，希望能够对您小孩填报高考志愿有所帮助。也欢迎大家留言各抒已见，给提问的条友更多维度的建议。@上进梦想me
