收到银行存款利息会计分录如下：
借：银行存款
贷：财务费用——利息收入（借方负数）
之所以记借方负数是为了核算财务费用总账科目保证财务报表与科目发生额及余额保持一致。
财务费用属于费用类科目，期末余额全部反向结转到本年利润科目。
某地75号公告疑惑：
1、医院不接社会面核酸检测需求，是为了避免交叉扩散、资源挤兑？还是为了给社会商业检测机构留饭？
2、社会商业检测机构规范性、准确性、公平性如何保障？
3、公立检测机构的资源是满负荷运转，还是宁肯闲置？
4、饭店堂食等需要查验48小时核酸，想消费，需提前两天排队采样，非常套路！
【保险保障基金管理办法迎修订 固定费率制调整为风险导向费率制】，原保监会与财政部、人民银行以部门规章形式联合印发《保险保障基金管理办法》（下称《办法》），明确了保险保障基金作为非政府性行业救助基金的筹集、管理、使用和监督等内容。但随着我国保险业不断发展，保险保障基金制度已难以适应形势发展需要。
11月10日，中国银保监会会同财政部、人民银行对颁布施行的《办法》进行了修订。经国务院批准，自12月12日起实施。
银保监会相关负责人表示：“《办法》公开征求意见期间，个别保险公司、保险行业从业人员、专家学者等从条款理解、实践做法、文字表达等方面提出了很好的意见和建议，我们对这些意见和建议都进行了认真研究，合理的意见均已采纳。”
具体来看，《办法》修改了保险保障基金筹集条款。将现行的保险保障基金固定费率制调整为风险导向费率制，明确保险保障基金费率由基准费率和风险差别费率构成，费率的确定和调整由银保监会提出方案，商有关部门并报经国务院批准后执行；调整保险保障基金暂停缴纳上限，将财产保险公司、人身保险公司的暂停缴纳上限分别由占公司总资产的6%、1%调整为占行业总资产的6%、1%。
《办法》还明确了保险保障基金相关财务要求。要求保险保障基金公司和保险保障基金各自作为独立会计主体进行核算，严格分离；延续保险保障基金公司对财产保险和人身保险基金分账管理、分别使用等规定；进一步允许财产保险和人身保险保障基金之间可相互拆借，具体拆借期限、利率及适用原则报经银保监会批准后施行。
此外，《办法》加强了保险保障基金相关监督管理。明确保险公司被处置并使用保险保障基金时，其股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及相关管理人员负有报告、说明、配合有关工作等应尽义务，如上述人员未履行相关义务，由银保监会依法采取监管措施；对未及时缴纳保险保障基金的保险公司及人员，赋予保险保障基金公司进行公示的权利等。
财务管理及关键绩效
1. 财务管理
1.1会计核算
1.1.1集团及各产业公司会计核算工作检查、指导及时合规、有效。副部长（财务）
1.1.2会计核算科目使用规范、合规；会计核算数据准确；会计基础工作规范：主管会计
1.1.3报表真实可靠，报送及时：主管会计
1.1.4财务手续齐全，会计处理合规：主管会计
1.1.5货币资金、实物资产安全完整：主管会计
财务计划控制有效。
1.1.6各种资金报表及时、准确无误：主管会计
1.2会计电算化系统管理：副部长（财务）
K3系统及时升级、维护、评估，保证安全运转。
1.3税务核算
1.3.1集团及各产业公司税务核算工作检查、指导及时、合规、有效果：财务副部长
1.3.2税务核算科目使用规范、合规：主管会计
1.3.3有关税种核算数据计算正确、合规：主管会计
1.3.4涉税事项与会计处理及时有效：主管会计
1.3.5纳税申报及时、准确、符合税法与公司规定：主管会计
1.4纳税筹划：副总裁、财务部长
1.4.1集团新设公司的纳税事项筹划及时合理。
1.4.2集团重大投、融资顶目进行纳税分析、筹划及时合理。
1.4.3集团重大资产转移、收购事项纳税筹划及时合理。
1.4.4集团及各子公司日常经营过程中的纳税事项筹划及时合理。
1.5财务季度分析：财务部长
1.5.1季度财务分析报告提交及时。
1.5.2季度财务分析报告内容合理，数据准确，客观反映公司财务状况。
2. 融资管理
2.1资金筹措：副总裁、副部长（融资）
2.1.1 根据项目可研报告，科学分析资金需求，提出可行性融资方寨，融资成本和融资风险有效控制。
2.1.2融资机构选择符合实际，准备资料及时、完整无误，融资方案得到落实。
2.2资产（房屋、土地等）的押抵、解冻、保险：股权的质押：融资会计
材料准备充分，相关手续办理及时，满足融资需要。
2.3还旧借新（倒贷）的管理：融资会计
资料准备及时、元整无误：实現倒贷目标。
2.4融资贷后管理：副部长（融资）
货后融资管理符合融资机构要求。
2.5金融机构关系管理：副总裁、副部长（融资）
与金融机构不同断的协调，形成稳定的合作关系。
2.6新公司工商手续办理：融资会计
手续办理及时，到期年检无误。
3. 资金管理
3.1月度预算的执行与控制：副部长（资金）
3.1.1预算执行注重实效，与实际差异较小，执行督导到位。
3.1.2预算执行得到有效控制。
3.2资金审批：副部长（资金）
资金审批执行预算严格，审批流程合规。
3.3资金利用有效性：财务部长、副部长（资金）
3.3.1资金使用计划合理，跟踪及时，有效控制使用风险。
3.3.2资金使用成本有效控制。
3.3.3资金调配科学合理，满足需要。
3.3.4资金使用实现利润最大化。
3.4资金日常核算：主管会计、出纳
资金日常核算严格执行制度，符含领导要求。
3.5资金报表编制及分析：资金会计
3.5.1资金报表编制及分析及时。
3.5.2资金报表编制准确，分析客观、合理。
3.6执行月度资金计刻和费用计划：资金会计
计划执行亚格，费用计划无超支。
3.7审批月度工资：资金会计
工资及审批及时、无差错。
3.8审核、汇总工程合同、工程结算、采购计划：结算会计、结算员
资料真实、手续齐全、上报及时。
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做核算收费也是可以的，不能撤检测点，核酸检测机构对检测结果要负责，保证洁厕结果正确
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石家庄部分社区核酸检测网点关闭
[吐舌]【@ 领导，#春节期间加班工资该怎么算#】春节假期加班，工资怎么计算？北京市人力资源和社会保障局提示：春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，小时工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工资基数时，不能就简单等同于月收入。
#哄抬药品物价最高罚500万元# 多地药房因哄抬价格被罚。连花清瘟，布洛芬，蒲地蓝等药品涨价，将会受到严厉打击，哄抬药品物价最高罚500万。
但这种现象要值得注意：
将药品和保健品，医疗器械，功能性食品等多种产品，多种元素组合在一起，变成家庭应急包，但这种行为属不属于变相的哄抬物价？
因为保健品的利润空间高啊！比如维生素C，复合维生素钙，提高免疫力的补气补血的，还有吸氧机功能性民用类的产品加在一起，然后打造家庭应急急救套餐包，这个有点像蔬菜包的感觉，这个时候我们的分辨能力就弱了，没办法核算了啊！那很多消费者为了买其中的几种，最关键的也没办法了，就买个套餐包吧！
只是提供一下这样的情况，这种营销行为可能会越来越普遍！营销无处不在，专业的营销是商家利润的保障！
关于第三人老姚能否获得上述赔偿款的问题，法院认为，姚某提交的《男到女方落户协议书》没有死者李某的签字，对李某不产生法律效力。且老姚共育有5个女儿，5个女儿对其有法定的赡养义务，故老姚不是李某法律意义上的被扶养人。又因老姚系李某的岳父，不是李某法律意义上的近亲属，其也无权分配李某的死亡赔偿金。原告邓某应获得的赔偿款，由被扶养人生活费及死亡赔偿金两部分组成。关于被扶养人生活费，参照中华人民共和国劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》的有关规定，本案中符合享受被扶养人生活费条件的是原告邓某及被告姚某。经核算，邓某的被扶养人生活费为24957元，姚某的被扶养人生活费为99827元。而死亡赔偿金是给予死者近亲属，或是有扶养关系的人的一种经济上和精神上的补偿，其分配原则应当根据与死者生活的紧密程度，及对死者的依赖程度适当分配。本案中，李某的死亡赔偿金应由赔偿款减去开支的丧葬费、邓某和姚某的被扶养人生活费后组成，即635216元，且有权分得该款的人应为死者李某的近亲属，即原告邓某及被告姚某、小明、小天。对于该款的分割，死者李某从1984年开始便一直在女方家中生活，姚某作为死者的妻子，受到的精神伤害最大，且其主要生活来源于死者李某的务工收入，故其应当多分；原告邓某年岁已高，体弱多病，但其一直跟随小儿子一家生活，且还有两个儿子赡养，故其可适当多分；被告小明、小天已经成年，应适当少分。综合上述情形，法院酌情上述款项的分配为：姚某应分得255216元，邓某应分得140000元，小明、小天应各分得120000元。以上合计，邓某应当分得的赔偿款为164957元（140000元+24957元）。又因被告姚某已经支付邓某10000元的赔偿款，故据此判决被告姚某、小明、小天还应当支付邓某154957元的赔偿款。
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“上门女婿”工伤身亡获赔82万，生母岳父因赔偿金分割闹上法庭，法院怎么判？
乡村振兴促进法、农村集体经济组织财务制度，就强化财政资金监督管理、加强农村集体经济组织财务管理等作出规范，全力护航乡村振兴。但是，由于农村财务专业人才匮乏、财务核算基础薄弱、财务信息化水平相对滞后，一定程度上制约了农村集体经济组织治理水平和财政资金使用效益，建议引入数字财税第三方专业服务力量，构建农村集体经济组织的数字财税平台和治理体系，为乡村振兴战略实施提供坚实保障，力促共同富裕。
来源：检察日报
账务核算体系
账务核算系统建设规划方案
账务核算系统，也叫“会计核算系统”或“账系统”。
账务核算，是企业财务管理的基础，也是企业经营业务行为的记录。
账，是一切财务工作的基础。
从我们接触过和服务过的客户中发现，真正做到了“算好账”的少之又少。账上的数据既不能反映企业的家底情况，也不能反映企业的经营情况，更不用说能为经营管理和经营决策提供有用的数据信息。这直接导致公司领导对财务工作极度不满，财务人员也觉得财务不被重视、没有地位。
没有账，成本、预算、财务分析等都无从谈起。杭州有一个做教育行业的老板，他在上我们的财务课程时，曾提到说以前在某著名商学院MBA课上听过“财务报表分析”的课程，但是他们公司连账都没有（仍在记流水账阶段），或者说账都是不准的、数据混乱的糊涂账，这种状态下怎么做财务报表分析？甚至连张正式规范的财务报表都没有。
如何做到“算好账”来改变这一现状，成了大多数企业财务人员面临的首要问题。许多会计人员，在大学里学财务会计专业，或者毕业后考职称（初级、中级、高级会计师）、注册会计师等，基本上花时间最多的就是琢磨如何做会计分录——做账，然而到了企业，仍然有大把的财务人员连账都做不好！
不得不承认，我们给企业做财务辅导和咨询时，在账务核算方面花的时间也是比较多的。
在账务系统方面，要解决许多企业实际存在的关键问题。如：
（1）企业是否准备上市或即将并购、重组？对财务核算的要求是什么？账务核算的定位、标准和战略是什么？
（2）企业要做几套账？有几个责任中心？其中利润中心或投资中心有几个，是不是都要有独立的账套？要核算到哪一个层面？核算到多细？绩效考核需要财务部门提供哪些数据？
（3）是否需要区分税务账、内部账？怎么做才更安全？哪些地方会存在严重的税务风险和不良痕迹？账表数据如何保管？
（4）财务部门为什么做的账是糊涂账？如何拿到一系列准确的业务数据？是财务团队人员的能力问题，还是业务流程的问题？如何梳理和再造业务核算流程？如何梳理以前的糊涂账、乱账？存货账实不符等历史遗留问题怎么处理？是否需要重新清产核资？
（5）我们需要什么样的核算软件？现有的ERP软件是否能支撑供应链和人财物的核算需要？如何打通财务与业务之间的信息壁垒？如何实现财务与业务一体化？
（6）分钱账是否需要？给高管或合伙人分钱，有哪些规则与核算口径？会计利润与可分配利润是否一致？不一致是否需要另外建立一套账务？如何计算出准确的可分配利润总额？
（7）管理报表体系是否已形成手册？各部门高管是否都拿到了自己想要的若干张报表？是否养成看财务报表决策的习惯？企业的管理报表是否通俗易懂、非常实用？
（8）会计科目是否能支持管理报表的数据核算需要？是否形成会计核算体系手册？业务单据是否需要重新梳理？单据是否体现了内控和管理思想？核算所需要的数据是否都能通过单据来采集到？
（9）产品的成本核算是否准确？能否计算出每一种产品的单位成本？成本费用分摊按什么动因？是否公正？能提供哪些成本费用报表？
（10）我们需要建立哪些核算制度？哪些核算流程？哪些核算手册？如何保证财务部门换人不会影响数据核算的连续性？
……
上述这些问题，是建立企业的账务核算体系时必须明确的。如果企业已经运营一段时间了，那么账务核算体系必然已经存在，但仍然需要考虑账务系统如何升级和进一步完善。
账务核算系统是所有财务工作的基础，涉及内容非常之多，请参考北京某企业账务核算系统建设规划方案，
如何对公益类国有企业进行考核与补贴，是国资国企改革的一个难题。国资委改革办相关人士曾经表示，公益性业务分类核算和分类考核，是近期国企改革的三项重点难点工作之一。老吴注意到，湖北省国资委出台了《省属企业公益性业务分类核算和分类考核改革实施方案》等文件，将省属企业公益性业务分为保障国家安全类、执行公共政策类和履行社会责任类三类，明确分类核算的对象、指标、方式和方法，确定分类考核的范围、方式和指标，强化企业市场主体地位。
金秋10月，疫情再次来袭，包头鹿城奉献公益协会10月7日共计出动75名志愿者开展防疫工作，协会分为四组人员同时开展防疫任务，12人入驻隔离酒店，为隔离人员做好后勤保障，30人下设五个社区进行核算采样保障工作，另10人到包头市核酸检测基地，配合样本分检工作。消杀组20人针对昆区23所高中、初中学校开展公益覆盖消杀。点赞这些不怕困难，英勇冲锋上前的战友们！
#农村小学拨款资金都用到哪里啦#
作为村小校长，作为扎根乡村教育32载，最有发言权。
农村小学拨款资金用到哪里去了？请听我说：农村保障金也就是公用经费，教育局直接每生强行摊派10%，乡镇学区通过核算，代课经费、运动会、全镇公开教研、职工篮球比赛、演讲比赛、教育教学质量监测奖金等等累计起来公用经费占比不低于60%，甚至有的学期高于67%，中心小学或者完小摊派，学区的活动组织，中心小学或者完小也跟着组织，经费摊派也要30%左右，还有教育局、学区下摊派发票每一期不低于七八千元，到最后每一期村小与中心小学或者完小结账，都是负数，还要打欠条。村小都在负债运转。
公用经费运转主要是代课老师的工资，每一期摊派代课老师的工资占30%至40，每一年招聘教师，可为什么有的教师干一期或者一年就放弃了，离职走了？
提高教师待遇才是重中之重，公用经费才能真正保障乡村教育运转，才能发展乡村教育，才能振兴乡村！
【自然资源部：加大采矿用地支持力度，保障国家能源资源供应安全】11月25日，自然资源部发布关于做好采矿用地保障的通知，自发布之日起执行，有效期3年。《通知》提出：保障能源资源供应安全，多途径、差别化保障采矿用地合理需求，对纳入国家重大项目清单及省级人民政府重大项目清单的采矿项目用地，在按照现行规定办理建设用地审批手续时由部直接配置建设用地计划指标；对未纳入国家重大项目清单及省级人民政府重大项目清单的采矿项目用地，在按照现行规定办理建设用地审批手续时可使用以存量土地处置规模为基础核算的计划指标和城乡建设用地增减挂钩指标。详戳：网页链接
看到有地方国资委要求下属企业，融资成本不能超过百分之八，我倒有点疑惑了。国资委管的企业一般都是大国企，借钱怎么会这么高的利息？我虽然没有从银行贷过款，但贷款利息还是了解一点的，就是民营企业，只要通过银行信用审核，或者有担保物，成本怎么也不可能超过八个点吧？我朋友在国资委下属外贸公司上班，公司给他们核算占用资金的成本才五个点出头。
什么样的企业才需要这么高的成本去融资呢？多大的利润率才能保证他们赚钱啊？
【甘肃酒泉出台最低生活保障审核确认实施办法】近期，酒泉市民政局制定出台了《酒泉市最低生活保障审核确认实施办法》，将城市、农村低保工作统一规范为“最低生活保障工作”，明确规定了特殊户籍家庭申请方式，对家庭经济状况调查内容作出具体规定，详细列举了家庭收入、财产、支出包含的内容及核算方式方法，同时明确豁免维持最低生活保障家庭生产生活的必需财产。
《实施办法》进一步简化优化了审核确认流程，鼓励支持有条件的县（市、区）将审核确认权限下放至乡镇人民政府（街道办事处），并将审核确认时限缩短了15个工作日。
《实施办法》强化家庭主体责任，细化了赡养费、抚（扶）养费计算方式方法，鼓励困难群众自主就业创业，并对就业成本按一定比例予以扣减，对因病、因残、因学等刚性支出实施梯度扣减，最大限度保障群众基本权益。
来源：酒泉市民政局
值班编辑：于俊如 责任编辑：张雪弢
12月份，退休人员将统一补发3120元养老金，真的假的？到底咋回
年关将至，这也就意味着每年一次的养老金核算也提上了日程，而很多地区已经开展了相关的工作，也有消息称今年的12月份，国家会向全国的退休人员统一补发3000多元的养老金，这个消息是不是属实呢？
其实养老金补发是非常常见的现象，主要是针对由于政策落实时间偏差导致了一部分人少发漏发的情况。基本上每年都会有一些人可以收到补发。但是具体情况也是有着区别的。
一、养老金大趋势
其实大部分的发达国家都面临着人口老龄化的问题，我国虽然是发展中国家，但是近年来的发展速度也是非常快的，人口老龄化特征也是非常显著。这也代表着我们国家陷入了人口问题带来的困境当中。
尤其是养老金体系，密切关系到了我们国家的老年人。老年人可以说是整个社会的弱势群体，没有了劳动能力，同时身体状况也会下降。在国家层面来看，如何保障好这些人的切身利益是非常重要的。
现在我们不仅需要赶快调整好中国的人口结构，也需要在调整当中稳步的建立好老年人的保障系统。能够让中国的老年人有一个更好的环境安享晚年。
目前我们国家也是实行了连续18次的养老金上调，这也是关爱老年人的具体表现之一。而且目前我国的养老福利政策也在不断的调整完善，很多老百姓也非常的认可。据悉，已经有90%以上的人都选择了参保，很多人也是为了让自己以后的养老不成问题。
很多地区由于政策的变化会导致养老金发放时间偏迟或者金额上偏差，大部分养老金补发也是针对这种情况的。比如说养老金已经实现了第18次上调，但是你所在的地区还没有完全落实，可能就会导致你有一部分养老金没有领取到。那么这一次的养老金补发，是不是每个人都能够领到3000多元的金额呢？
二、基数调整下的变动
其实网络上称12月份会有养老金补发的消息是真的。因为今年的11月底养老金的基数有所变化，很多省份已经陆续公布了本省的养老金计发基础，在这种大环境之下，才会开展12月份的补发工作。
但是是不是所有人都能够得到这笔补发金额就存疑了，因为这个补发到底有没有、是多少，都要基于当地的部门对养老金计发基数的调整情况。不过还是有很大一部分地区的人确实能够得到补发金。
并且大家需要知道的是，如果有退休的老人却是在12月份拿到了3000多元的补贴金，那么这笔金额的内容可能并不只是养老金的补发。一个月的补发往往是达不到这么多金额的，可能会包括冬季的补贴费。
特别是这段时间，全国大多数地区都迎来了降温，很多地方都下雪了，江淮地区的温度也是下跌了很多，北部的气温就更不用提了，一下都跌到了零下20度左右。在这样的情况下，很多地方的部门会考虑发放退休老人的取暖补贴，更好的保障老年人朋友度过冬季的生活。比如我国的宁夏地区有关部门就已经影响老人们发放了取暖补贴，而当中的二档补贴正好就是3000多元。
同时到目前为止，全国还没有统一进行养老金补发工作，虽然已经有很多地区都公布了养老金的计发基数调整。但是具体到补发层面还没有完全开展起来，目前全国有几个地区已经开展相应的工作了，比如说中国的重庆市，按照相应的标准来看，重庆已经为当地的退休老人补发了前十个月的养老金。每个月大概有312元，总计也是3000多元。所以这部分地区的老年人也可以获得一笔3000多元的补贴金。
总结
关于退休老人可以统一领到3000多元补贴金的消息，其实是不完全正确的，确实有着补贴金的发放，但是并不是所有的退休老人都可以领取到，并且即便有人领取到了3000元的金额，也并不一定全是补发的。也包括了一定的取暖费以及相应地区的前十个月补贴金。所以大家面对网上的信息还是要进行理智的甄别和判断，并不一定都是正确的。国家对养老金发放工作已经非常的重视。很多地区已经陆续开始开展了养老金的补发以及相应福利政策的落实，大家只需要静静的关注有关部门的通知，等待自己的养老金到账就好了。养老金的发放也是关系到很多退休朋友的切身利益的，有关部门也非常理解大家的心情。但是如果大家轻易相信互联网上的言论，很有可能导致判断的失误，也会影响到有关部门的工作。了解到相关信息的时候，最直接的办法就是向相关部门进行咨询，不要盲目的听从互联网的假消息。
在院中院模式下，医疗组的绩效奖金和护理组的绩效奖金分开核算，称之为“医护分开”。为什么医、护要分开核算？
首先，需要护理团队推动医生去开展一些新的治疗项目或理疗项目。如一些理疗项目，借助机器设备护士也可以操作，护士就会督促医生病人开立相应的医嘱，在提高收入的同时，患者的疗效也会有更好的保障。
其次可以强调护理工作的价值。让护士知道自己做了哪些事，到底自己的价值体现在哪里。
最后就是我们可能需要共享护理。什么叫共享护理？有的科住院病人比较少，所以可以几个科合在一个病区，统一归一个病区的护理单元管理。这个时候，各个科以医疗组为单位只管拿医生的这一部分，护理团队拿护理的费用。
比如在一个病区里，一个护理单元护理了三个医疗组的病人，那么护士正常拿三个医疗组的病人的护理费用。所以它不影响整个科室的正常经营，非常容易核算，不然的话就很难核算清楚。
我们在走访科室的时候发现，因为医护在核算时没有分开，交给科室自己去分。有的科室抱怨医护分配差距拉的太大，而有的科室抱怨差距太小。医生不满意，护士也不满意，出现双方都不满意的怪现象，医生跟护士心里都不平衡。
如果把医护分开了，他们自然就知道了，医疗组该多少，护理团队该多少。如果护士分得的少了，就会发现可能是护理人员多了或者是病源少了。护理组不需要医院和科主任去分析去管理，就能发现这些问题，然后要么是想方设法让病人多，要么是减少护理的人力资源成本，这样就知道问题出在哪了；所以需要分开。
以上内容，来自于《DRG/DIP时代，临床科室精益运营和绩效管理》白皮书，由协仁医管创始人于海博老师亲自撰写。本书为内部资料（不仅仅是一本书，而是一套解决方案），带你完整了解DIP的前世今生、DIP带给我们的影响，以及应对之道，教你重建DIP时代的绩效管理机制，全文没有一句废话，拿来就可以使用。
脚手架的现场安全管理
(1)根据建筑物的结构及施工工艺确定脚手架搭设方案
(2)搭设的脚手架除能承受一定的载荷以外，还要求具有稳定性、牢固性、可靠性，保证在施工期间在各种载荷和气候变化的条件作用下能保证稳定坚固，使脚手架在使用过程中不变形、不倾斜，不发生晃动和倒塌，确保施工人员安全作业
(3)单排架搭设高度高于20m或双排架高度低于25m时，应对架子结构进行强度核算
(4)脚手架的钢立柱不能直接立于基础地面上，应加设底座和垫板（或垫木），垫板（木）厚度不小于50mm；架体四周应有可靠的排水措施，防止积水浸泡地基
(5)立杆和大横杆不准采用搭接，应用扣件对接，相邻的接头应错开，不可在一个档距内
(6)剪刀撑绑在架子外侧立杆上沿高度自下而上连续设置，上下两对剪刀撑相互搭在立杆处，
最下一步剪刀撑的底脚距立杆900mm并埋入土中300mm以上
(7)靠近立杆的小横杆绑在立杆上，上下相邻的小横杆应分别绑在立杆的两侧以使立杆沿中心受力，作业层下面两立杆中间增加一根小横杆，小横杆绑在大横杆上
(8)作业层跳板要铺满，留在小横杆外的跳板端部不得大于0.25
(9)作业层的外侧和端部要有防护栏杆，靠近底部应有护脚板防护栏杆与护脚板之间最少加一道防护横杆或挂立网防护。#大有学问##所见所得，都很科学#
