#媒体：多国为何加速“去美元化”# 现在多国试图通过人民币或者多种货币互相之间结算，打破了过去单纯的美元全球化格局，出现这种情形还是俄乌局势紧张之后，美国试图有些货币不允许跟美元结算，并且将相关货币从全球结算系统剔除，这本身就是美元信用的缺失，以至于让更多的国家看到，如果大量持有美元，万一哪天突然之间成了一张废纸，那损失将是无法挽回的，这促使其他国家对美元的信用度大大降低。
可以说今年是美元霸占全球市场50年后，首次出现的信任危机，以前都是美元石油时代，汇率的波动与石油价格的涨跌紧密的联系在一起，换句话说谁控制了石油，相当于谁就控制了全球经济，如今这种局面正在慢慢的被打破。
人民币似乎给美元霸权撕开了一道口子，先从与中东的石油交易开始，去年沙特出口的石油有25%进入中国，并且中国与阿拉伯国家的贸易额相比十年前增加了1.5倍，这些几乎都采用人民币结算，包括我们与俄罗斯的石油和天然气贸易在未来用人民币结算的条件也已经具备，其实更多的国家已经认识到了单纯用美元作为基准的风险性，尤其俄乌局势之后，这种认识更为深化了，这无疑对人民币全球化贸易结算的份额增加了有利的一面。 头条热榜
我的部门同事小林，一位90后的富二代，在我们部门1年多了，部门领导想劝退他，想让他自己离开。但小林坚持说：辞职可以，但要给赔偿金。部门老大坚决不同意。直到后来领导同意给赔偿金了，但必须马上走人，小林却笑笑说：“您想得太美了！”。
小林是人力到校招应届生，人挺聪明的一位小伙，211大学本科毕业后入职到我们部门。
听领导说，小林虽然在校学习成绩不算优秀，但面试印象还不错，表现出积极肯干的态度，性格也不错，于是小林成功入职了。
接下来的一年多的工作中，小林的表现不令人满意，之前在面试时候的那些态度，工作一段时间后，发现他并不能像他承诺的那样。
领导后来也清楚了他的家庭背景。原来，他是一个富二代，来公司不久，家里就给他在我们这买了套房。入职后就没住过公司的宿舍，早早就在外租房了，而且还租的是地段不错的小区房。这种家庭背景的小伙来我们公司可想而知了。
工作一年多后，部门领导对他已经失去信心了，主要是他以下三方面的表现，让领导实在是无法忍受：
一、喜欢玩游戏。工作期间，只要上午下班时间一到，他就拿起手机玩游戏，完全不管工作是否已完成。有时候领导上午交代的一件小事，都要拖到下午完成。
二、非常不愿意加班。在小林看来，工作和生活的是不可能都兼顾的，生活才是第一位的。所以，小林经常自己每天按点下班，还不忘了对别的同事说“下班了，还不走？”。公司周边的餐馆早早都吃了个遍。
三、不重视工作质量，没有责任心。小林做事的效率倒是还可以，毕竟是玩游戏的，手脚和脑子都很灵活。工作的质量真的是不忍直视，多次指出问题所在就是不愿意改，对待工作的态度根本不上心，毫无所谓。脑袋瓜聪明但都用在耍小聪明上了。
于是，部门领导找了小林谈话敲了警钟，给一个月期限，看他对待工作的态度是否会改观，再不改观让他另谋出路了。
小林也是个聪明人，看出来领导想炒他，小林本就也不打算在公司里长干，觉得规章制度约束多，加班多影响了生活质量。小林说让他走可以，按劳动法，该给赔偿金。
领导不同意给赔偿金，是想劝他自己辞职，不是协商解除劳动合同，以前都是这么操作，现在不能为了他破这个先例，这个口子不能开。领导告诉小林，如果不愿意辞职，后面他会“重点关注小林的工作表现”，不要让他逮到什么问题。
其实，小林并不在意那点赔偿金，按他的工作年限来算，也只不过多一个月的工资而已。但他就是觉得领导开除人就应该按规矩来，看不惯耍小聪明的做法。
直到一个月过后，领导又找小林谈话，告诉他自己改变主意了，同意给赔偿金，但必须马上走人，小林却笑笑说：“您想得太美好了，下个月就发年终奖了，您在这个节骨眼上同意给赔偿金，其实就是想年底少了我的年终奖，您堂堂一个大领导，还耍这点小把戏？”
#我想说：
其实像小林这样的90后员工本身就是问题员工。在小林看来，国家政策所规定和倡导的，和公司实际做的是两回事，他不愿意听从公司的，并且他也看不起这个部门领导。
小林这种员工并不是个例，当90后、甚至00后这一代人走入职场后，很多人已经不再像之前的70后，80后那样，把挣钱看作第一位的。他们对于自身未来的职业选择更加自由，也许他们沉迷社交媒体，分享各种新鲜资讯，尝试各种新事物，而这些并不意味着他们可以接受解雇威胁而放弃自身追求。
@对于小林这样的职场新人，对待这份工作的态度并不见得是对的！
职场新人最忌讳的就是对待工作不认真、不积极。既然是新人，应该以卓越和严要求的态度仔细对待每件事，并认真完成分配的任务。认真是每个人都会看到的一种态度，应该认真对待，避免低级错误，并给部门中的每个老员工留下良好的印象。
另外，日常工作中，即便不愿意接受公司里已经形成的潜规则，如加班文化，可以不盲从他人，但不要影响他人，扰乱军心。
@对于这位部门领导的处理方式方法也存在问题！
他劝退员工的套路，是过去惯用的套路。如今信息如此发达的社会，员工早已经不再是不懂套路的傻白甜。任何理性的公司都不会随意辞退任何员工，但可以想其他的方法让员工主动辞职，然后大家“好聚好散”，再给员工一个“拥抱”和挽留，员工会感恩涕零。
其实作为部门领导，处理事情也要与时俱进，也需要学习如何管理员工，如何有效管理好90后、00后员工，这是管理者的新课题。职场上不是你说辞退谁，就可以辞退谁的。因为辞退人简单，但辞退人背后的影响会很大。辞得不好，会影响公司其他员工的士气，也会对公司的口碑产生负面影响。
职场需要公平公正，少些套路，多点真诚，只有这样，才配得起你的职位以及你的信誉。
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俄罗斯再对美元霸权出手，宣布不再接受美元作为抵押品，就在22日，俄莫斯科交易所对外发表声明称，为减少美元使用流动用途，俄国家清算中心决定，将彻底不再接受美元作为货币、贵金属、存款和股票的担保抵押品。
不接受美元作为金融抵押品，说白了就是俄罗斯不再信任美国，这既是为了减少美元流动使用，从而规避制裁，同时也是在削弱美元金融属性，避免了被美方低成本杠杆抄底。而随着俄方开了这个口子，以及美国信誉下滑拖累美元，未来美元的影响力，存在走弱的趋势。
