从小徐老师当地的情况来看，幼儿园教师的工资确实普遍低于中小学教师，原因在于：
一、目前，各地私立幼儿园较多，虽然私立幼儿园的孩子从至今，收费已经翻了3－5倍，但是幼儿园教师的工资却没有成倍增长，大多还维持在2000左右。
造成幼儿园教师工资低的原因，一方面是因为私立幼儿园以私人营利为主，为了少支出一些老师的工资，宁可招一些非幼师专业，或者学历低的人来充当幼儿园的老师，以求压低幼儿园教师的工资，获得自身的最大赢利。这是长期以来，幼师工资较低的原因。
另一方面，幼儿园收费涨了，而房租和各方面的费用也在涨，还要留一部分资金应对突发事件，因此如果不节源的话，有可能幼儿园也难以为继。
二、即使是公立的幼儿园，因为各地教师编制的限制，大多用的都是临时代课教师，缺少了教师正式编制，工资也难以保障，最高也就拿2000左右的收入。
三、幼儿园教师工资难以保持，那么幼儿园教师的整体素质就会受影响，那么，未来幼儿园教师的工资会不会涨，国家是怎样来规范管理的呢？
，我国发布了《关于开展城镇小区配套幼儿园治理工作的通知》，提出了“落实城镇公共服务设施建设，构建以普惠性资源为主体的学前教育公共服务体系”“提高学前教育公益普惠水平”等总体要求。
此《通知》从排查、到依法规建、移交再到规范等各项任务做了明确指导，其中对“做好机构编制、教师配备”等方面的工作也有要求。目的是确保加强并提高普惠幼儿园的师资力量和办学质量。
原文件有如下图所示：
相信随着国家对配套幼儿园的进一步规范，幼儿园老师的编制也会纳入教师队伍的建设中来，如果将幼儿园在职老师像中小学老师一样，都通过各地教育部门统一招聘并核编定员，相信对幼师的学历水平和能力水平都有一个明确的要求，而规范招聘并统一编制后，幼儿园在职教师的工资也一定会和中小学教师一样得到提高和保障。
另外，幼儿园教师能歌善舞，有耐心、有能力，一个班一两个老师搞定二十几个小孩子五，确实工作非常辛苦，更重要的是幼儿教育是孩子最早的启蒙教育，关系着孩子的性格的早期形成，因此从这一点而言，工资也理应得到提高，这样才能吸引更多的优秀人才来报考和从事幼儿教育。
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