刚刚在公众号看到中山大学附属第八医院的招聘，这家医院怎么样啊？招的这个护士挺感兴趣的啊，看学历要求也不高，就是不知道有没有事业编制还只是劳务派遣的？还有工资福利一般怎么样的啊？工作强度会不会很大啊？大家有没有了解的啊[流泪]#深圳头条# #深圳资讯#
本案宣判说是量刑偏重都不合适，应该是量刑畸重，理由如下:第一，本案中第一被告人系劳务报酬关系人，受雇佣人邀请赴宴算账有情可原，而受害人叶某青则与该笔劳务费无利益关系，虽经宴请人邀约，但不应在该劳务费的计算中发表意见，更无权要求受雇方降低劳务费用，他的行为说好听了是反客为主，说不好听就是欺压雇工。第二，也是最关键的一点，侦查机关及公诉机关均认定叶某青出言不逊挑拨是非，且先出手持酒瓶砸向刘某某一方，无论叶某青的动机如何，行为已是无故滋事并企图伤害对方，后来在刘躲避后依然追打纠缠，以致最终形成互殴局面，在对方报警后叶某青却离开现场，并在间隔较长时间后才“发病入院”，这其中不排除有醉酒摔伤、气急败坏自残、或与其他人再次发生推拉摔打行为而导致受伤，司法机关应公布尸检结果并结合被告人供述以及证人证言，看能否印证叶某青致死之伤是两被告殴打所造成的，如果不能印证则无法说明叶某青的死亡与两被告有直接关系。第三，许姓雇主邀约了案件中当事人双方参加宴席，不管许某的最初目的是什么，他都应承担相应的民事责任，因为对于被告人他是雇主，有义务结算工费，对于受害人他是组局者，有义务保证受邀方安全，而自始至终许某都在旁观，未能起到平息事端的责任，因此，受害人家属可以向其提起民事诉讼，让其承担相应的民事赔偿责任。关于二被告人的量刑，个人认为主犯无期徒刑太过畸重，因为被告人并非寻衅滋事一方，且没有先动手持器械殴打被害人，且受害人并非当场死亡，试问还击他人攻击而致人受伤、且于多日后死亡，即便符合故意伤害罪的要件也应有从轻减轻情节，不能因为打人者不愿赔偿、受害人搅动舆论就加重判处，这对被告人不公平，也是对法律的亵渎！本人认为第一被告符合两个罪名之一:一是故意伤害罪，量刑应在7--区间，且应由县级法院一审，不应有中级法院一审。二是过失伤害致人死亡罪，量刑应在3--7年，赔偿金可以作为民事调解部分适当提高。
南风看法
河南叶某某家人一案宣判：无期徒刑，量刑偏重，支持上诉！
1305/853=2.17 你这数学，哪个老师教的？？有你这类学生的老师真可悲！！！//@率真小鱼Z2:以工代赈任务计划5645万元，其中：劳务报酬不低于1305万元、吸纳农村群众就业853人。1305万用于853人工工资，平均一人2.17万，这个这么理解么？
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中央财政5645万元发放！明年重庆16个乡村振兴以工代赈项目公布
个人建筑劳务在湖北这边是按经营所得征收个税，而不是劳务报酬所得征收，所以不存在汇算清缴的问题
个人建筑劳务在湖北这边是按经营所得核定征收个税，而不是劳务报酬所得征收，所以不存在汇算清缴的问题
金星财税
我为哈不提倡建筑劳务走个人代开呢？
01:05
#工作日常碎碎念# 什么是加成征收？
劳务报酬
1. ＜两万，个税是20%
2. 2万—5万，个税是30%
3. ＞五万，个是40%
起因是劳务报酬和工资薪金，容易混淆，原来劳务报酬是固定的20%，后来许多高管就把工资薪金改成劳务报酬，降低了个税。国家为了避免这种事情发生，就下文件：加成征收，这样劳务报酬和工资薪金的个税差不多了。
错 ! 劳务报酬不超过800元，支付方就不用申报了#会计##财经头条#
