新西兰当地时间9月17日，新西兰政府在移民局官网接连发出3大通知，正式宣布将对临时工作签证实行重大变革！从现在到，新西兰政府将着力改变雇主招募在新西兰从事临时工作的海外劳工的方式——这些变革将分阶段进行，并于全面推出。
如此一来，从去年年底就传得沸沸扬扬的工签变革终于有了结果。
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次工签巨变，主要囊括了以下几大变化：
引入全新雇主担保签证申请体系——该体系将更合理、更简洁；引入新的临时工作签证，代替6种目前现存的工作签证，受影响的签证包括：技能工签（Essential Skills Work Visa）、技能工签原则性批准（Essential Skills Work Visa — approved in principle）、工签转永居 - 杰出人才（认证雇主）类别（Work to Residence - Talent (Accredited Employer) Work Visa）、工签转永居 - 长期技能短缺职业类别（Work to Residence - Long Term Skill Shortage List Work Visa）、银蕨求职签证（Silver Fern Job Search Visa）、银蕨实践签证（Silver Fern Practical Experience Visa ）收入水平将成为划分工作技能高低的唯一标准，以代替现有的工作分类——现有的工作分类是结合收入水平和ANZSCO两方面来划分的；加强对低收入工作的劳动力市场测试，对偏远地区高收入工作开辟新的签证通道；引入行业协议，以促进特定行业的移民；恢复低收入工人将家人（申请访问签证）带到新西兰的权利。
上述一系列新政将于接下来的18个月内实施，目前仍有很多细节尚未确定， 包括申请费、审理周期、雇主和移民需要提供的申请材料等。
关于变化的第一点——引入全新雇主担保签证申请体系，官网也进行了具体说明：从起，想要招聘海外劳工的雇主将采取全新的雇主担保签证申请3步走流程：
第一步：雇主审核：所有雇主——包括那些已获资质的雇主——都需要在全新的雇主担保签证申请流程下进行认证，方能够通过新的临时工作签证雇佣海外劳工；第二步：工作审核：确保雇主所支付的薪资符合新西兰市场的行业标准，且在某些情况下会进行劳动力市场测试，以确认无法招聘到可胜任该工作的新西兰人；第三步：雇员审核：申请签证的雇员须证明自己符合健康及品行要求，同时还能够胜任雇主提供的岗位职责；
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两大变化将于10月7日开始实施：
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变化一：
杰出人才（认证雇主）工签 /Talent（Accredited Employer）门槛提高
新西兰工签转永居中的杰出人才（认证雇主）工签/Talent（Accredited Employer）曾被称作是“最容易的移民途径之一”。只要申请人找到受新西兰认可的雇主企业，获得一份税前年薪5.5万纽币以上的全职工作，年龄不超过55周岁即满足要求，在为雇主持续工作两年后还可申请Talent（Accredited Employer）所对应的RV签证，如果工资达到了90000纽币，还可以直接申请PRV永久回头签！
而现如今，对这一工签类别的变革可谓是大幅提高了申请难度：
首先，薪资要求有所提高， 从NZD$55,000大幅上涨到NZD$79,560，10月7日起，所有申请都将采用新的薪资标准；其次，取消 Talent（Accredited Employer）Work Visa年薪达到NZD$90,000后能够直接办理PRV的渠道，想申请永久回头签不再有捷径，只能用蹲“移民监”的方式踏踏实实升级了；限制雇主认证的有效期为24个月。
当然，官网也给目前已有这项工签的小伙伴们吃了一个定心丸：如果您在10月7日前已持有该工签、或已提交申请，那么您将不会受新政的影响，
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变化二：
永久关闭银蕨签证 Silver Fern Job Search Work Visa
10月7日起，新西兰将永久关闭银蕨签证，这个曾受广大国内申请人青睐的签证此后将不复存在。这一消息恐怕会令很多小伙伴们大失所望。
银蕨签证是新西兰移民局于推出的一项求职工作签证，旨在为新西兰招募年轻、具有熟练技能的海外人才。如果申请成功，申请者可以在新西兰生活9个月。在这段时间内，签证持有人如果成功找到技术性工作并工作一段时间后，就可以直接获得新西兰的居留权，作为最终申请新西兰永居的“跳板”。
和杰出人才（认证雇主）工签一样，目前已持有银蕨签证的申请人将不受到新政影响。
新西兰政府此次工签改革的目的，主要在于改善新西兰招募临时劳动力的方式，具体包括：
确保海外劳工的招募是出于真正的劳动力短缺，让雇主都能够招到符合自身需求的技能和劳工；雇佣海外劳工时，承认劳动力市场在不同区域和行业方面的差异；鼓励雇主雇用和培训更多的新西兰本地人。
总的来说，此次工签新政一旦实施，就意味着移民局对雇主资格的审查越来越严格了，对于薪资水平的要求也提高了。从长远角度来看，随着申请标准提高，新西兰的移民政策可能面临紧缩的趋势。
对于新西兰本身而言，新政能够确保工签能够更好地和真正的高技能需求相匹配。对于申请人来说，此举将为移民的工作权益提供了另一重保障，但是寻找到合规的雇主也就更难了。
面对变化，我们能够做的，就是一方面多咨询专业人士、了解信息变化、提前规划，一方面提升自身能力积极做好充分准备！毕竟，机会永远只属于有准备的人！
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