现在社会，手机微信已经成为人与人联系的重要渠道，不管何时何地，只要发一个微信消息都会得到第一回复。也可以建立微信群，遇到消息第一时间发声，你一言我一语，热火朝天的交流着，让自己的生活更加充实，不出家门就能得到不少亲朋好友的消息。随着生活水平的提高，微信也已经成为了生活中必不可少的软件，不管什么年龄段人群的手机上几乎都有它，不得不说它也是方便了大家的生活。
大理一女子想外出旅游，选择直接在微信上向领导请假，却引发了一场劳动合同纠纷。经过了解，在9月，罗某来到了某幼儿园工作，期间签订了劳动合同，时间从9月1日，起到9月1日结束。在6月中旬，罗某出国旅游办理签证，申请单位向其出具在职证明，之后在微信上向其分管领导请假，未得到相关回复。
之后在6月下旬，罗某已经出国旅游五天后回到单位，却收到了单位给她发放的处理决定。决定是因为罗某未经单位批准，连续旷工五个工作日，严重违反了劳动纪律及工作的制度，幼儿园决定结束与罗某签订的劳动合同。罗某本人却认为自己已经微信上向分管领导请假，并且单位出具的在职证明也可以证明单位知晓自己请假这件事情，并且也已经同意请假。
罗某则向劳动人事仲裁员委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但之后仲裁员却驳回了请求，罗某不得已向人民法院提起诉讼。经过审理，身为幼儿园出具的在职证明，是为罗某办理签证提供的材料，不能作为同意罗某请假的依据，罗某与领导的聊天记录也没有证实领导是否同意请假。于是就这样驳回了罗某的诉讼请求，不少网友则表示是罗某自己咎由自取。不知道对于这件事情又是怎么看的呢？欢迎在评论区留言。
