中国经济导报、中国发展网安琪记者王斌报道 兰州西固柳泉镇坚持全面加强农村基层党组织建设，把村级后备干部队伍建设作为基层党建基础性、常规性工作，着力念好“淘、琢、炼、搭”四字诀，不断提高村级后备干部队伍规范化、制度化、科学化管理水平。
“淘”真金，严格把关精准选。突出“觉悟高、作风正、品质优、能力强”的选拔标准，注重从疫情防控中表现突出的人员、退役军人、致富带头人、种养殖大户、返乡大学生等优秀青年中，摸排、发掘、培养村级后备干部。严把政治标准，采取个人自荐、党员和群众举荐、镇村两级推荐“三荐”相结合的方式，经个人申请、村党支部确定初步人选、镇党委审核把关、组织开展考察及公示、确定专人培养、报上级部门备案六个环节，最终研究确定后备干部人选。今年以来，34名“政治表现好、综合素质高、履职能力强、年龄学历优”的后备干部进入村级党组织，为基层党组织注入了新鲜血液。
“琢”璞玉，创新举措精心育。按照“缺什么，补什么”的原则，有针对性地制定村级后备干部年度培养计划，结合政治理论、政策法规、基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等重要内容，采取集中学习、专题辅导、党建观摩、参观学习等形式，举办村级后备干部培训10余次200多人次，进一步开阔后备干部眼界，增强工作能力。建立包村领导、包村干部、村干部与后备干部“1+1”结对帮带的“导师”带培制度，针对每名后备干部的特长优势，确定培养发展目标，定期与其谈心谈话，教方法、传经验，为后备干部提高履职能力、缩短“成长周期”提供了平台。
“炼”精钢，建章立制严格管。按照“一人一档、一村一册，一镇一库”原则，对村级后备干部实行统一管理，收录后备干部的基本情况、家庭社会关系、学习培训、技术特长等信息，实时更新、动态管理。建立完善村级后备干部考核评价体系，实行“半年一考核、年底一考评”制度，对后备干部完成本职工作、参与中心工作、工作作风等情况进行多角度全方面考察、考核。对于表现后进或思想出现波动的后备干部，及时了解情况、进行谈话，指出差距、分析原因、帮助改进；对于不再适合担任后备干部的人选及时清理，确保整体队伍积极向上、充满活力。
“搭”平台，量才器使合理用。建立轮岗锻炼机制，鼓励引导后备干部带头参与脱贫攻坚、户厕改造、拆危（违）治乱、环境整治等重点工作，将其作为后备干部成长的“试金石”和“催化剂”，全面提升后备干部工作本领。加强对后备干部的联系沟通，定期组织人员与后备干部谈心谈话，了解思想动态，有针对性地发动思想端正、工作优秀的后备干部向党组织靠拢，积极入党。坚持“备用结合、能用尽用”原则，对素质较好的后备干部聘用为村干部，并及时将德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部优先作为选用对象，按程序推荐为村“两委”班子成员候选人，为村级换届打下良好的基础。
