为切实解决农村干部后继乏人、力量不足的问题，茶陵县秩堂镇通过创新开展“三个一”举措，着力强化村级后备干部队伍建设，为增强村级组织生机活力提供了人才保证。
实行“两推一审”要求选拔。即全体党员推荐、村民代表推荐，资格审查。严格按照“九不选”情形推选条件，重点从思想素质好、群众基础好、致富带富能力强、支持村级工作、大专以上文化、年龄在35岁以下的农村各类优秀人才中推选为村级后备干部。镇党委统一建立《村级后备干部信息管理库》，并对后备干部进行集中备案、逐人建档、统一管理，镇党委每年组织后备干部进行一次业务能力培训。目前，全镇共储备村级后备干部34名，结合各村实际，将有计划的将14名后备干部定为“两委”干部候选人。
采取“两培一谈”模式培养。即设岗培养、联系培养，定期谈话。根据后备干部自身特点，有计划的给有发展潜力的后备干部分配一定的工作任务和提供岗位锻炼，提升后备干部的能力素质；由2名村“两委”班子成员联系1名后备干部进行跟踪培养，发挥好传帮带作用；村级党组织书记采取集中谈话和个别约谈等形式，定期与村级后备干部开展谈心谈话活动，掌握其思想动态和工作生活情况，肯定成绩，找出不足，帮解难题，激发参与村级事务热情。
按照“两述一定”程序管理。即向村级党组织述职、向党员群众述职，定考核等次。坚持掌握动态，日常管理、有进有出、适时起用，构建村级后备干部的动态管理机制，对考核优秀，工作出色的后备干部有计划地选拔任职；对考核不称职、群众反映不好、工作不力的后备干部进行劝退，有序推进村级后备干部队伍的科学、协调发展。
【来源：茶陵县委组织部】
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