中国江苏网12月25日无锡讯 从无锡公安新吴分局了解到，园区派出所结合青年民警特点,以提高政治素养,强化业务能力、增强团队凝聚力为目的，有针对性地采取系列措施，积极搭建青年民警成长教育平台，激发了青年民警立足岗位、建功立业的工作热情，为队伍建设的可持续发展打下了坚实基础。
加强政治思想教育，提高青年民警遵纪守章意识。拓宽理论学习， 在新民警进入派出所之初，教导员即组织青年民警学习“三个决不允许”、“五条禁令”、“四个严禁”等最基本的纪律规定，督促青年民警学习了解各项纪律规定的具体内容，严格遵守各项纪律规定，结合十九大精神学习，对照自身，撰写心得体会，增强教育效果。拓宽管理方式，抓好青年民警八小时外教育管理，严格落实未婚青年住所制度，通过谈心等形式，关心了解年轻民警的交友、婚恋、经济收入情况，适时家访，家庭监督和所内监督双管齐下，做到常提醒、常督促，及时教育，培育青年民警良好作风。拓宽制度建设，派出所不断健全制度，分别制定接处警管理、请假销假制度、执法规划化管理等各项纪律规定，细化工作要求，要求青年民警切实按规执行，对未按照规定执行到位的采取扣绩效分、罚款等惩处，让青年民警知道什么可为、什么不可为。
强化工作能力培养，提高青年民警综合业务素质。落实师徒帮带， 专门指定思想素质高、业务能力强的老民警为师傅，“一对一”带领指导新民警开展走访、办案、接处警等各项公安工作，力求在短时间内提高青年民警业务工作和群众工作能力，迅速适应公安工作节奏。落实培训指导，积极邀请办公室、法制大队、出入境大队等部门单位至派出所通过集中学习授课、单独指导等方式，组织、引导新警加强对政治理论、业务知识和法律法规的系统学习，提高青年民警业务工作能力。落实深造奖励，鼓励青年民警参加高级执法资格考试、司法考试、研究生考试等，在民警考试期间适当减轻参考青年民警的工作任务，保证复习时间，并对通过考试取得优良成绩的青年民警进行表彰、奖励，全方面充实青年民警法律知识储备，提升执法办案能力，适应不断变化的执法环境。
强化日常关爱激励，提高青年民警干事创业热情。优化娱乐活动， 派出所积极与厂企单位、街道社区、物业等沟通联系，组织开展篮球、乒乓球、徒步等联谊比赛活动，鼓励青年民警积极参与市分局等举办的各项文艺活动，既丰富了民警的业余文化生活，又加强了青年民警之间的交流，促进了队伍团结。优化后勤保障，派出所专门购买跑步机、桌球、杠铃等运动健身器材，方便青年民警在工作之余锻炼身体、丰富八小时以外生活，制定个性化菜谱，让民警自行罗列每周菜单，搞好餐饮、住宿等后勤保障工作，努力为民警创造良好的工作、生活环境，增强青年民警职业归属感。优化警力配置，合理安排警力资源的调配使用，加班后适时安排调休，尽可能避免打“人海战术”、“疲劳战术”，造成人力、物力的浪费，防止出现青年民警未老先衰的现象。落实民警慰问制度，对因公受伤或身体抱恙民警所领导切实开展慰问工作，让青年民警切实感受到组织的爱护，有力提升了整体凝聚力和战斗力。
