郯城县教体局大力实施“青蓝工程”,助力青年教师成长 发布日期：09月23日 浏览次数：2
，郯城县新招聘教师1030人，招聘新教师人数创历年新高。为加快青年教师成长，优化师资结构，提高师资素质，郯城县各学校对新上岗的青年教师与骨干教师实行结对拜师的青蓝工程。活动力求使青年教师达到“一年熟悉，两年熟练，三年成熟”的工作目标，逐段考核，引导青年教师逐级而上，不断进取，尽快成才。
据悉，“蓝方”是指学科带头人、骨干教师、教坛新星、教研组长以及热心教科研工作的教师。“青方”则是今年新参加教育工作且无教龄的青年教师。县教体局要求各学校每学年九月份举行师徒结对仪式，要明确师傅做到“三带”：带师魂──敬业爱岗，无私奉献；带师能──掌握教育教学基础知识与技能；带师德──育德之道，为人师表。徒弟做到“三学”：学思想──教育教学理念；学做人──为人处事，为善、求真；学本领──教育教学基本功。每学期初召开师徒见面会，明确双方职责，制定计划。导师按导师职责开展指导，徒弟按相应的职责开展工作。确定恰当的时机开展徒弟汇报课及评比活动。要求每学期末师徒开展总结反思结对工作，制定下一步工作措施。
此外，开展“青蓝工程”的学校每学年组织一次师徒结对教育教学成果展示验收，对徒弟教学实践和师徒结对履职过程材料进行展评，评选一二三等奖。学校获得一二三等奖的师徒对子，按等级给予一定的工作量奖励；为一等奖获得者发校级优秀指导教师证书。青年教师代表学校参加片、区以上教学展示活动并获得荣誉证书者，学校为师傅发指导教师证书。（侯国际）
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【来源：教育局】
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