作者：陶义博
近年来，各地注重基层导向，从优秀村干部中选拔人员进入乡镇领导班子，不仅有效拓宽了乡镇领导班子选用渠道，激发他们干事热情，夯实稳定了乡镇干部队伍，同时也充分发挥出其对当地情况熟、人脉广的优势，做到才尽其用，收到较好成效。
然而一些地方反映，优秀村干部转为乡镇领导干部后，或多或少存在工作角色适应慢、思维模式转换难、业务本领待提升等问题。与村级工作相比，乡镇工作侧重不同、性质不同，一些人暂时遇到转换角色慢、难以适应新环境，是可以理解的。
既有不少显而易见的缺点。人无完人，总得有缺点，问题在于你的缺点会不会给他人带来损坏，会不会影响所在群体的形象，会不会对党和人民的事业带来负面影响。村干部担任乡镇领导班子成员，由于原本学历不高，文字处理材料能力偏低；工作中思考站位不高，遇到问题解决思路不宽，方法不多；村干部工作时间相对自由，成长为乡镇领导后一定程度上还保持自由散漫的工作方式。对于过去有效的方法，到新岗位未必行得通，过去符合实际的制度，到新环境未必合时宜，这就要求从他们加强文化学习，加快角色转变，端正工作作风，才不会落伍，才能肩负重担，胜任使命。
也有很多难得可贵的优点。纵观整个选拔工作，干部是满意的，群众是放心。选拔村干部进入乡镇领导班子有利于激发基层干部干事创业激情，有利于促进基层经济社会发展，帮助乡镇解决实际问题，切实推动乡镇干部队伍建设。他们长期在农村一线摸爬滚打，有想法、有能力、接地气、有经验，做群众工作能力较强，处理具体问题经验较为丰富，有着自身独特的优势。能够“留得下来”，绝大多数家都在农村在乡镇，习惯了农村工作生活，能保持相对稳定。工作“沉的下去”，能沉到村组，走进农家，摸实情、听民声、解民忧，与群众打成一片，促进农村工作开展，得到群众普遍认可。
还有一些与众不同的特点。通过选拔当上乡官的村干部，身上往往都有一些专属特征。为民意识强烈，会说农民“语言”，把农民的冷暖放在心上，关心农民疾苦，了解农民需求，诚心诚意地为农民分忧解难。有着深厚的感情，对农村发展和农民致富有着强烈的期盼，带领乡亲发家致富的愿望强烈。富有农村实战经验，熟悉农业农村工作，进入乡镇领导班子后，一般都分管或承担重点难点工作，特别是一些农村“老大难”问题，都由他们牵头去抓。有着吃苦耐劳的品质，踏实务实，真干实干，担任乡镇领导以后需要面对纷繁芜杂的事务，从事艰苦繁重的工作，更需要这些勤劳吃苦的优秀品质。
（作者单位系中共勐腊县委组织部）
