部分能力不错的职场人在辞职之后可能会遇到此类现象。只要我们能客观、全面而理性的分析一些问题，做出选择并不难。而且最关键的就是对于各种前提的分析与客观评判！没有这个最为基础，只是根据简单的现象描述就做某种选择，很可能会错失潜在机会。
如果您只想听、看那些和自己原来想法、倾向一致的文章，或许您看不下去！老鬼的职场文章，是为了让职场中那些希望让自己看待问题更理性、客观、角度更全面的人浏览的！不是来迎合口味的！——特先声明一下！
一、首先要做到的是对“辞职时没有挽留”这件事的理性看待
请抛开所谓的感情、情感来看待这种现象吧！
对于员工提出辞职时，企业挽留与否的问题，一直是一个最容易别情绪、情感缠住的问题。也是一个站在企业角度很无语的问题。老鬼和大家站在两个角度谈谈。
明确的说：在员工提出离职时，企业的任何应对，都有很大的几率被辞职者挑毛病，这是铁定的事情！
如果员工提出辞职，企业尽力挽留，部分辞职者内心里不是感激！而是吐槽：早干嘛去了！我老老实实工作的时候不重视、不关心我，我都辞职了，又来挽留.......
如果 企业不挽留，直接给办理辞职程序，辞职者就会感觉企业没人性、不讲感情。
有些辞职者会说：至少得装装样子做做沟通啊。——嗯，可很多 辞职者心里会嘲笑：我都要辞职了，妆模作样的，不就是先让留下来的人看见你这个公司讲感情嘛....
作为辞职者，您个人爱信不信！企业怎么做，都会有不满意的！都会有辞职者吐槽、嘲笑、不解。这几乎是必然的！
所以，作为辞职者，你认为的企业在辞职时应该怎么办，已经不重要了。很多企业年年都有辞职的人！无论老板还是企业的人力资源部门，经历这些忒多了。怎么办都会有不满意的!
大家总说换位思考，那既然咱要辞职了，就根本不要去按照自己的观点、评价标准去评价企业在你辞职时的表现了。就拿老鬼为例，老鬼 从侧面听到过很多原来辞职的员工背后的评价。老鬼怎么做都会是错的！
这个没办法的事情！
辞职之人，请不要以当时企业是否与自己认真沟通之类的作为标准了。真的评价不准的。
甚至有时候企业、老板为了维护企业内部的稳定性，不得已做出了拒绝与你沟通的行为！否则，留下来的人中，会有很多笑话老板：你看看！我们这些留下来的人不关心，人家都要走的人了，却低三下四的和人家沟通，还给人家让步希望人家留下来.......
做过企业的人，对这些现象已经看的、感受的太多了。
所以，辞职之人，别受到那个时候企业的行为是否合自己的心意的影响了，那不是重点！
二、回不回去，与题主说的“是否做过挽留动作”无关！你需要的只是理性的权衡
如果现在在新的企业既顺心收入又高，还很有发展潜力。回去干嘛？本来就是因为某些方面不如意才出来的。所以，现在的情况如果比原来要好，或者差不多，那就没有必要了。
这个和辞职时的那段经历根本没有一毛钱的关系！都已经过去的事情了，自己脑子里还总是揪着辞职时领导或者老板是不是找自己聊过这个事情，根本不值得的。
如果自己辞职之后，有一段时间了一直没有找到心仪的企业，或者自己现在工作的企业，与自己的理想相差太远，那是否回去是可以考虑考虑的。凭什么不能考虑呢？难道就是因为介怀辞职时发生的那点儿自认为窝火的事儿？
不值当嘛！
三、如果回去，那先谈条件嘛！这没什么不好意思的。
职场人，绝对不是被动的！不是等着原来的老板主动的说出某些条件来！他不说，我们可以提啊！不忙满足或者连协商的余地都没有，那就算了。至少我已经离开了，要想回去，而且是企业主动让我回去，那先沟通一下有哪些条件或者能够提供什么样的要求！
这一点不为过的，至少我返回去得照顾点面子吧！而且是你主动让我回去。
如果回去之后什么都没变！那我到底折腾什么呢？
此时可以谈的很多很多：
薪酬待遇、奖励机制的问题；
原来可能的公平性、发展平台问题；
自己对未来发展规划、方向、目标性问题
.......
没什么不好意思的，不要 担心对方会烦！他都主动找你了，那里是可以这样做的。这没有任何讨价还价的意思，而是要 说清楚。之前之所以辞职，就是因为很多地方不如意嘛！这个时候还不说，回去之后还得是老样子。这不是给自己找罪受嘛。
四、是否回去，只是个理性权衡的问题，而最重要的是通过此次事件，让我们理性的重新思考、评判自己过往工作经历中的得失、对错！从而有助于我们更好的获得职业发展空间与机遇！
老鬼认为，当职场人没遇到一个问题时，需要的是理性的思考自己的过往。不能因为原来的老板又打电话找你回去，就是因为自己能力强、完美无缺！
说的稍微伤您自尊心一下：您辞职的时候，根本没人和您沟通，那说明您有“失败”的地方。有做的不是太到位的地方。否则真的不至于造成企业连装装样子都不装啊！
如果不能接纳、认识到这一点，一味的认为自己一点错都没有，会比较麻烦的。
因此，无论回去还是在新的企业中工作，你都要知道，自己原来身上可能需要调整、改善甚至改变的地方。可能是某些思想，可能是某些评价事物的角度，也可能是某些习惯。
人无完人，谁也别想把自己装扮成完美之人。这只能对自己造成潜在损失的。
五、职场精英，有一个最大的特制就是：理性能够压过感性，特别是重大问题之时。
之所以 很多人在研究情商的问题，就是因为太多朋友已经注意到、意识到自己常常被感性说控制、影响。造成自己在社会、职场中经常犯错。
情商的高低，对一个人的影响是至关重要的。像本问题中，题主便是在不由自主的状态下，带出了情绪性的参考因素。或许很多人不承认或者意识不到，这不要紧，只要多注意就好。
以上供参考吧。希望能够给职场中的朋友们提供一些启示。无论是将要辞职的还是已经辞职的，都应该自我梳理一下为好。
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