职场如江湖，其间门派林立，人来人往、叛教归宗都是稀松平常，正是人员的流动才为公司们注入了不竭的活力。
从公司已经辞职三个月了，领导几次打电话叫回去，一起走的几个员工也都接到了电话，这种情况你会怎么看呢？
一.辞职之因，追悔之果
万事皆有因，领导打电话请你们回去“救火”，你们选择是去是留其实须着重参考自身实际，其中引来你们辞职的问题才是重中之重。
正所谓：“有风方起浪，无潮水自平”，无论当初离职原因是什么，在短短的三个月内，
这些问题不一定得到了充分的解决，如果你现在回去了，便会重新面对这些问题。
因此，你需要对现状抽丝剥茧、权衡利弊地进行冷静剖析，才能慎重做出最好的抉择。
无论一个人的学历高低、能力大小如何，终归是一个平凡的“打工仔”，都是可以被替代的。
然而文中却出现了人才流失后，公司领导再三叫前员工回去的情况，由此可见公司确实处于难堪的处境。
公司没有在你们离职前以实际行动留住你们，此后也没能交接好工作、处理好事务，
而今终于知道追悔，寻觅新的人才资源费时费力，自然要尽一切努力说服你们回去。
二. 事后救火，为时已晚
正如上文所述，正是有了你辞职之因，才有了领导的追悔之果。
当过得去的、过不去的，都已经成为过去，了却诸事后却门庭起火，此时再想起你们，当然为时已晚。
你们的离职才方三个月，这“火”便已烧到领导不得不屈尊降贵、放低身段地请你们回去，可见你们在工作中的重要地位。
公司不要高估自己的地位，既然过去没有意识到员工的价值所在，没能挽留员工在自己的团队中，现在的所有补救恐怕也已经是无谓的挣扎罢了。
在一些传统的固有思维中，员工个体从属于公司，当为公司勤勤恳恳地做“奶牛”，与公司同生死、共存亡。
其实不然，公司与员工只是契约关系。
职场人士皆是自由身，当你们的契约关系不在，没有谁可以被你“召之即来，挥之即去”，过去挽留不住的，今天依旧没有义务来帮助你“救火”。
若是公司深知自己之过错，那么便要表现出诚意，并带着切实的好处重邀与接纳老员工们，重视他们的贡献与诉求，这才是“救火”的真正希望所在。
三.选择回去，旧日情深
辞职三个月后，公司领导几次三番打电话叫回去，那么该如何选择呢？
如果念在旧日情深、选择回去，其实只要是自己深思熟虑的结果，也是未尝不可的。
当今就业形势严峻，在外面转了一圈以后，发现还是原来的公司好，旧公司此时抛出橄榄枝自然要接受。
工作已经干了很久，辞职却只有三个月，哪怕回到原来的工作岗位上做起工作也是得心应手，在熟悉的领域继续发挥自己的优势。
人情薄如纸，情谊大过天。
旧日里工作共事多时，即便是如今分离情谊依旧在，尤其是你与公司是好聚好散，过去“分手”的原因并不是强烈的矛盾时。
因为你们的离开，公司领导没能安排补足，早已是焦头烂额，此时出于过去的情分，回来“救火”也是情理之中。
如果与公司并无什么深刻情感，但是公司领导许诺给予你们较好的条件，当领导的承诺可以实现时，此时若是心动，也有可能回到旧公司解燃眉之急。
四.选择拒绝，另请高明
正如上文所述，在这种情况下如何选择，还需要自己结合实际作出判断，如果选择拒绝、另请高明，其实也是无妨的。
我国有谚语道“好马不吃回头草”，良骥走出马厩奔向宽阔无垠的草原，举目尽是鲜美可口的嫩草，它们会沿着一条选定的线路吃下去，便绝不会回头吃草；
良才离开公司走向机遇无限的世界，举目皆有美好理想的未来，它们会找到一条最好的道路走下去，便绝不会回到旧公司。
从题中的有限信息中，我们无法得出题主当初离职的原因，但依旧可经过以上的分析发现，
回到旧公司其实还是困难重重，谁知道它会不会再一次让你失望呢？
旧公司在你们离职后重新招揽你们“救火”，其实已经是出于利益考量为时已晚的补救，其间根本就不存在太多情感因素，
即便是旧公司开出了更好的待遇，我们仍难以断定。
选择拒绝，选择新的可能，选择将未来掌握在自己手中，选择成为敢于超越自我的勇士，同样能够成就自我的价值。
文/老夏分析师
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