在每一家公司，都不会轻易的说辞退你之类的话，一来是会影响到其他的员工，二来就是要给予赔偿金。
朋友小念入职了一家销售公司，每天按时下班，期间因为家里有事就向领导请了两天的假。当她休完假后，才知道自己请个假都被别人议论了，领导找了她的主管谈话，又找了带她的师傅谈话。
总之，一件小事就被别人扩大化，令她心里很不是滋味。
再加上，来了公司一个多月，没有什么业绩，也一直被领导盯着，于是，她选择了辞职。
其实，总结一下，小念为什么选择辞职？最主要的原因是来自领导的侧向施压。一个领导想要辞退你，他不会当面明说，而是会采取另类的方式。
我在知乎上面看到一个话题，在职场中，如何神不知鬼不觉地将下属搞走？有网友给出了一个评价很高的答案：
“不可以出现明目张胆的行为，或者是让对方反感的行为，一定是要有艺术性和操作性，让下属不会跟公司产生纠纷，也不会对领导产生憎恨的心理，最后让这个人离开。
这句话总结得很到位，虽然方式很损，但既不得罪人，还不影响公司的声誉，可谓是一举两得。这样的行为，估计也只有高段位的领导才能够玩转。
那么如何才能识别领导想要逼你辞退了，通常情况下，他们都会用到这三个方法。
一，故意说你的不是，给你心理施加压力
小念当初选择辞职，最受不了的就是领导背后说她的不是，然后再让另外一个人当传声筒，传到她的耳朵里。一般当事者知道后，心情都不会太好，哪怕你抗挫能力强，多多少少也会被这样的话影响到。
当你遇到这样的事，就要做好辞职的打算了。
坦白说，人在工作中哪有不犯错的，一个领导要是看不惯你，就会一直盯着你的错不放，然后扩大化，哪怕你没什么问题，也会变得有问题。再进一步延伸，当你都对自己产生了怀疑，又哪里的自信心去做工作上的事。
与其如此，还不如及时止损，早点辞职，对自己也好，对他也好。
二，故意对你采取冷暴力
冷暴力不仅仅适用于你的家庭，还适用于职场。一个领导想要温柔的辞退你，又不想自己落下一个很差的名声，最好的方法会采取职场冷暴力。
什么是职场冷暴力呢？它指的是上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。
它主要的表现就是在工作中对你冷冰冰的，在生活中对你很冷漠。这个时候，你心理上会认为这个人不好相处，但是你们彼此又有交集，沟通。如果每次找他都是这个样子，你热脸相迎，他冷脸相待，我想作为下属的你，肯定也受不了。
自然你对他的领导方式也会产生怀疑，一个不近人情的领导，跟他共事，内心必然会很压抑。此时，哪怕对方不说把你辞退，你也想主动辞职了。
毕竟，人都习惯呆在一个比较有人情味的环境里面。况且，我们一生很多的时间都是在跟同事度过，所以呢，没必要把自己的热情放在不必要的人身上。
作为一个聪明人，面对职场的冷暴力，主动辞职才是你最好的选择。
三，让你无偿加班，安排过多的工作
当你的领导想要辞退你，就会让你无偿加班，如果你没有加班，也会跟你安排过多的工作，让你做完了才下班。
此时的你，必然会加班到很晚，更过分的是，你哪怕做好了，对方也不会去夸赞你，相反的，还会打击你，这个没有做好，那个没有做到位。
当你经受不住了，不仅内心上会很压抑，你的精神也会变得崩溃。在你忍无可忍的情况下，你只能提出离职了。
不知道你有没有思考过，领导为什么要用这样的方式去辞退你？进一步说，当你年纪大了，面对职场危机时你会如何去解决？最近两年，看过很多大型公司裁员的消息，有的人因为被辞退，而选择了自杀。
那么如何去规避这样的职场危机呢？最好的方法，就是你要有价值，也能给别人带来价值。这个社会很现实，你没有价值，没有实力，就只能被任人宰割。
为了给自己增值，避免职场危机的出现，你需要做的就是去提升自己的能力与实力，要懂得给自己建立稳固优质的社交圈，并且你还要明白这一点，任何的人际关系，其本质都是价值交换。
当你的能力是别人不能去替代的，领导自然也不会辞退你。或者是你自身有资源人脉，哪怕辞职了，你走到哪里都会像一颗金子闪闪发光。
作者：小凡姑娘，分享职场正能量，让你摆脱困扰，赶走坏情绪。未经允许，。
