职场新人刚来公司，对于人际交往很看重，尤其是和上级、老员工之间的谈话尤为重视，他们在聊天时往往会犯以下的错误。
一、无回应。
这种情况一般是和上级以及年长同事之间容易出现。
上级一直在那讲，而自己站在那，从语言、甚至表情上都没什么反应。
虽然可能是也将内容听进去了，但是上级感觉你是在思想走神，没有认真听。
这样的对话一般持续时间不会太长，当对方发现说的话如泥牛入海一般，大多数情况下就终止和你交谈或者表示不满。
二、敷衍回应。
有的时候新员工为了表示在认真听对方说话，会表现出一些简单的会用，用“嗯”、“对”“是的”这些简单的词。
你以为你会让对方感觉你在仔细倾听，实际上这种回应并没有走心，对方能感知出你对谈话的内容并不关心，只是出于礼貌表示装出来的回应。
我曾经遇到过一次这样的同事间的对话。
“今天上班差点迟到了。”
“嗯。”
“本来不会那么赶，因为忘了把昨天的报告拿来，又上楼了一趟。结果差点没赶上班车。”
“嗯，幸好赶上了。”
“我在想最近怎么总是忘事呢？”
“工作太忙吧。”
接下来我终止了对话，因为我认为我说的这个话题并没有让对方觉得可以聊下去的意思，以至于对方的回答非常应付，那干脆就不聊了吧。
也许有时候我们确会遇到一些比较无趣的话题，这时要抱着好奇，学习，尊重的心态去听，或许能有不一样的收获。
即使话题真的很无趣，让你提不起聊天兴趣，那么也要礼貌而机智的找机会离开对话，或者找个巧妙的方式转换话题，而不能敷衍对方，否则他们会感受到不被尊重。
三、硬插入话题
第三个问题是，切换话题太过于直接，变成了硬插入，这个发生在平级、同辈之间较多。
同事甲：“昨天的新闻看了没有，xxx又在比赛中上演了帽子戏法。”
同事乙：“哦，没有看。昨天去逛街了，给我女儿买玩具去了。她可喜欢了。”
同事甲：“哦，是吧。我昨天本来想看直播的，结果有事耽误了。”
同事乙：“嗯。”
这个对话里，甲、乙对对方话题都不是很感兴趣，只顾谈论自己的话题。
外人看来这两人在两个频道上聊天，各说各的，都属于硬插入话题，双方都没有受到尊重，渐渐就会失去谈话的兴趣。
如果想切换话题，不妨先试着在原主题基础上发表回应，再找机会无违和地过渡到自己的话题上。
如上面的例子，
同事甲：“昨天的新闻看了没有，xxx又在比赛中上演了帽子戏法。”
同事乙：“是吗，真厉害啊。不过昨天我没时间去看，昨天去逛街了，陪我女儿买玩具去了，她可喜欢了。”
同事甲：“是啊，难得有个周末，陪孩子出去，买的什么玩具呢？”
同事乙：“一支熊娃娃。”
同事甲：“哦，你这真好，有时间出去，我昨天别说出去了，就忙的连我最喜欢看的这个直播都没看成。”
经过双方这样的过渡，既让对方感受到你是对我的话题有兴趣的，又不知不觉切换话题，让对方不致失去谈话兴致。
职场沟通中甚至平常生活沟通中，都会遇到很多坑，跟“老无杂谈”学沟通，成为一个受欢迎的人！
