随着科技的不断发展，如今已经是一个互联网信息时代，在在这个信息化的时代，很多地方都需要建立数据库以保证自己信息的存储和完整，就说像阿里巴巴、京东等很多的公司都需要建立自己的数据库，甚至是一些全球有名的软件公司就是靠数据来吃饭的。
就比如我们今天要说的甲骨文公司，他制止垄断了中国市场将近，但是却抵制中国的员工，如今也终是一败涂地的地步。
从名字上乍一听还会像一个中国的企业，但其实他却是一家“正宗”的美国企业，而且还在世界500强的企业，仅次于微软，而且不仅仅的在软件行业，在数据库领域，甲骨文公司更是绝对的王者，有全球将近5成的数据市场，一度将中国市场垄断了将近，而且这家美国巨头公司，但他一直都是抵制中国员工。
外企来中国发展，一般都会使用中国的员工，甚至是连高管都是中国的，既有相对免费的劳动力，而且又可以更快更好地融入中国市场，明明是一举两得两得的事情。但这家甲骨文公司却是特例，不仅抵制中国员工，在中国建立公司，还主张“去掉中国化”，愿意高薪去从国际上聘请一个美籍华人，也不直接找一个中国人。那这到底是为什么呢，让我们一起来看看吧。
要说这家甲骨文公司的来历，其实就是本来是程序员的埃里森在1977年创建的一个名为甲骨文的数据库，然后在之后越做越大，业务拓展到了全球，成为了全球知名的科技巨头。可能也正因为其顺利的发展导致埃里森不可一世的性格，在中国市场，特别是对于抵制使用中国员工这件事，就可以完完全全体现出埃里森的双标。
当然还不仅仅是这方面，它对中国公司在产品上价格收到要比其他的更高，而且还要对中国客户每年要收取22%的服务费，毕竟之前甲骨文作为中国企业的唯一选择我们也只能忍气吞声。
还有就是，埃里森其实一直都是把中国看作美国最大的威胁，所以这就是为什么甲骨文公司在中国一直都不用中国员工的原因，不管是高层还是底层，完全没有机会。
不过如今随着云计算的兴起，很多的传统数据库都受到了很大的冲击，其中这家甲骨文公司也不例外，也陷入了发展的窘境当中。
而如今云计算慢慢崛起，他却还抱着之前传统的数据库，不愿意改革创新，那必将会落后于现在的潮流。而如今甲骨文在中国的地位已经被彻底打破，取而代之的是阿里的到来，阿里不仅将甲骨文踢出自己的淘宝广告系统，还抢走了甲骨文原本在中国的份额。可以说如今的甲骨文已经呈现衰退的迹象。
而其中出现这样的情况，其实和埃里森的不可一世有很大的关系。对此你怎么看，快来说说你的看法吧。
