随着中国科技发展日新月异，中国移动，阿里，百度，华为等越来越多中国公司纷纷建立属于自己的数据库，打造类似淘宝，京东商城这样大数据系统，靠数据库吃饭的公司越来越多，所以自然会挤占甲骨文固有的国内和国际市场。
甲骨文（Oracle）公司是跨产品线，数据库、业务应用软件和应用软件开发与决策支持工具。甲骨文公司自从来到中国市场，近帮助中国在科技领域发展，但是也对中国的数据库和软件行业起到绝对垄断作用。
外企到其他国家发展肯定会使用当地的员工来帮助公司发展。进而扶持，培养当地优秀员工来帮助公司发展业务是很普通事情，但是甲骨文公司狭隘的人才策略，不允许中国的员工当本公司高管。怕自己核心技术，核心人才被中国学会挖走。
甲骨文沉溺自己之前建立起来的商业帝国，最终导致其在中国市场占有率不断缩减，甲骨文公司不断在华裁员缩减规模，最终导致这些恶果是什么原因呢？
1.忽视中国科技力量
中国不断在科技领域开疆扩土，甲骨文公司，沉溺传统数据库，忽视中国数据库等领域发展的成果。互联网时代，加剧数据和技术更新，中国科技公司抓住了这个时机，与时俱进，在科技领域的学习，更新，赶超的能力不断增强。如果西方一些公司再用过去眼光看待中国，那他们可能就要被时代抛弃，为自己的忽视，短视付出代价。
2.忽视人才重要性
甲骨文公司领域从其他国家聘请高管，也不愿意使用中国人作为公司高管，这不仅会导致公司加大运营成本，利益遭受损失，也会导致优秀人才不足，流失。
我们虽然无法否认甲骨文公司在世界数据库，软件市场绝对的存在，但是一家优秀的公司想取得长远的发展，是自设囚笼，成为井底之蛙，还是拥有国际视野，成为人才的大平台，不要以身份国籍衡量一个人才的好坏，也不应该带着颜色去看待中国员工。只有这样公司才能够找到真正合适的人才，而不是选择带有目的的人才策略。
3．狭隘的世界眼光
传统数据虽然垄断中国二十年，但是好的企业应该拥有国际眼光，应该保持一个与时俱进的势头，而不是沉溺自我，刚愎自用，带着有色的眼镜去分析世界。甲骨文公司在世界规模缩减，而不得已的裁员，裁掉最多也是中国员工。一个狭隘的公司，未来发展会有前途吗？在任何时候都应该讲求不拘一格的降人才。而不是设立设置人才的准入门槛。
类似公司，垄断行业几十年甚至上百年，不从自身找原因。还拿着当年垄断者身份去要求相关行业遵守自己的规则，那是行不通的，士别三日尚需刮目相待，那一个国家和民族的力量，难道拥有都止步不前吗？不认清事实，与时俱进最终只能是自食恶果，一败涂地。
