现在，许多面试官在面试时都会找一些奇怪的问题。
如果不能通过面试官这一关，那么这项工作与您基本无缘了，因此，无论在何种情况下，您都必须准备好接受面试官提出的各种奇葩问题。
李伟是刚刚毕业的90后大学生。找工作真的不容易。毕竟，有800万毕业生面临着与他同样的困难。李伟投了很多简历，最后收到了一家大公司的面试邀请。这次，他有信心拿下这份岗位。
在这次面试中，面试官问了一个有趣的问题：如何用2刀将一块豆腐切成16块？当时有3个人参加了面试。听了这个问题，每个人的心都凉了一半。
第一位求职者说：
第一个求职者有些慌张。不知道往哪里看。他回答面试官说：两刀怎么可能会切成16块呢？
面试官：怎么你还反问我起来了？
第二位求职者说：
从小，我的数学成绩就很差，我真的无能为力。
面试官期待的看向了第三位：
李伟：先切成两块，然后再堆叠在一起。当刀切到第二块时，将上面的两块放在第二块豆腐下面，就可以切出无数块豆腐。
面试官：虽然这个答案有点投机，但这未尝不是一个好方法。我们公司缺少像您这样具有广泛思维的人才。
最后，第三位求职者当场被录用！前两个求职者互相看着对方，说不出话来。
实际上，不难发现，面试官提出的大多问题使我们感到难以置信。但是在每个问题的背后，都有面试官的真实意图。
每当遇到面试官提出的问题时，面试官到底在问什么？
实际上，尤其是在面试一些项目经历，经验，自我介绍和其他非技术性和客观性的问题时，理解面试官的意图非常重要。只有当您理解了面试官的意图后，您才能切中问题的关键，并直接击中考官内心，从而赢得面试官的青睐和好感。
面试官问这个问题有两个目的。
首先，可以看到求职者的自我认知。您对自己的了解和自我评估是否中肯，以及您的自信，自卑和自尊倾向，也是判断求职者是否成熟的一个方面。同时，面试官可以将求职者所说的与自己的分析进行比较，以确定求职者是否真的诚实。
其次，可以看到你的性格与职位匹配度。无论您要应聘什么工作，说自己"粗心大意，不拘小节"，这还能有戏吗？与人打交道，说自己"性格内向，不善于说话"，估计也会凉凉。
为了成功通过面试，我们需要更多地思考，在尴尬发生时如何使用语言化解尴尬？如何从他人的角度思考问题？
为什么我们都喜欢会说话的人？因为在一起很舒服。
职场上，领导为什么喜欢会说话的人？会说话确实代表了太多的东西，包括眼界，情商，智慧，学识。
在这个快节奏的社会中，什么事都讲效率，没有人愿意花费大量的时间和精力来阅读文本报告，口才好的人会在不影响他人的工作下，最快速的转变自己。
在工作中，最忌讳的表达方式是想到什么就说什么，说话让别人感到自在，其他人才会尊重我们。语言表达能力的好坏，是一个人成功的关键。
人际关系学家卡耐基说，一个人的成功15％取决于技术知识，而85％取决于口才。无论是社交生活还是家庭生活，语言表达能力都起着重要作用。
马云曾经说过："一个人要成功，他的口才一定要好。如果他连表达都不清楚，那不仅不会成功，还将是一件坏事。"
有一个非常有趣的句子。辛辛苦苦忙一年，不如别人上台发下言。
尽管这句话有点现实，但并非没有道理。
职场上需要交流沟通，好口才会让您事半功倍。在当今社会，一张漂亮的脸蛋可能比不上一张会说话的嘴。在生活中，在工作中，会"说话"的人非常受欢迎。
如何学习，今天我为大家推荐一套书籍《口才三绝》。这套书详细介绍了如何与人交流以及说话的表达能力。
董卿曾经说过：如果您29岁之前嘴巴很笨，逼自己阅读这5本书，就没有圈子您进入不了。
这5本书分别是：《高情商聊天术》、《脱稿讲话与即兴发言》、《口才三绝》、《为人三会》、《修心三不》。
只要您仔细阅读并坚持训练，就可以克服语言障碍，畅通无阻的日常交流，使您的关系更加稳定并促进事业的发展。
没有过多的语言和口才赘述，以最简单，最实用的方式告诉我们，如何提高情商，如何说一些能让别人高兴的东西以及如何说那些不会伤害别人的话。
通过示例，展示如何提高自己的情商，以及如何使自己成为具有较高情商的人。
俗话说：一句话可以说的人笑、一句话也可以说的人叫。有的人嘴笨口拙，心则善,不懂得如何表达。本来是一件挺好事，最后说着说着就变了味。小编真的推荐大家可以看看这几本书。
价格也不贵 5本书也才只够一张电影票的价格而已，但是 你可以从中学习如何去正确的提升和优化自己的沟通能力。尤其是身处职场的人，更要揣摩清楚领导说的话，有时候领导说的一句话是不是有另一层含义？
