公司里来了个实习生同事，人漂亮身材好，人很活跃，很快就跟人打成了一篇。
但没到一个月，她却一句话不说就走了，试用期没有过。打听到原因之后才知道，她的走，是偶然，也是必然。
虽然姑娘人很活跃， 但是说话却是个直性子，从不考虑同事的感受。
比如，有同事今天换了一套新衣服，姑娘看见了就会来一句，这件衣服颜色太丑了，弄得人家一脸尴尬。
再比如，同事自带便当，她会来一句，女人这么节省干嘛，小心变黄脸婆，办公室鸦雀无声......
除了在说话上比较伤人之外，姑娘做事也毫无责任心可言，按理说试用期应该拼命的表现自己才对，但是姑娘一碰到问题就向上转移，或是直接让同事帮她解决。
十万火急的工作，有她参与的部分，同事在火急火燎的加班赶工，她却一个人回家和朋友看电影去了，问她今日事，今日毕，姑娘却来一句：下班之后的时间是我的私人时间，今天的事情明天再处理吧！
这种不负责任的态度，放在哪家公司都是不能容忍吧！
说浅一点，姑娘是直，往深点说，就是情商低。
这次，被开除也在情理之中，毕竟职场上智商决定走多快，情商决定走多远。
这一类人在职场中，往往都有些共同特点。比如，他们说话经常不过大脑、做事情不计后果，或者总是以自我为中心等等。
那么要想在职场中提高情商，避免做一个令人尴尬的人，一个开口不犯错的人，我们该怎么做呢？
1、管理自己的情绪，职场忌冲动抱怨
刚进职场的人，做事很容易浮躁。
这里控制自己的情绪就很重要了，比如在允许的情况下听音乐放松，或者选择跑步释放自己的压力。
对于职场人来说，良好的情绪控制能让工作事半功倍，一个思想成熟的人，也是一个懂得克制自己的人。
可以说，良好的情绪控制，决定了一个人未来的前途和发展空间。
歌德曾经说过：“谁不能主宰自己，谁就永远是一个奴隶”。
而主宰自己，就必须学会控制自己的情绪，这是干大事者的前提。
教大家一个简单的方法来管理自己的情绪，在感到自己情绪失控时，拿个镜子照照自己的脸，如果眉头紧皱，试着放松面部表情，嘴角下垂时，试着上扬嘴角，用外在的表现带动内心的能量。
这样一来，内心就会少很多负面能量。
2、懂得换位思考，不要太过自我
一人请一个瞎子朋友吃饭，吃的很晚，瞎子说很晚了我要回去了，主人就给他点了一个灯笼，他就很生气的说："我本来就看不见，你还给我一个灯笼，这不是嘲笑我吗？
主人说：因为我在乎你才给你点个灯笼，你看不见，别人看得见，这样你走在黑夜里就不怕别人撞到你了，瞎子听了很感动！
每一件事换一个角度看，就会有不同的见解！
做人，要懂得换位思考，因为人心都是相互的，你为别人考虑，别人才会替你着想。 在我无助的时候，你能出现，当你遇事的时候，我不旁观。
像我们在职场中， 有时候做人太过于自我，说话做事只考虑自己说得是否舒服，而不考虑别人的感受，就不太容易得到别人的接纳。
这种人就像人群中的“刺头”一样，总会让人感觉到不舒适。
3、做事留余地，不乱议是非
在职场中，存在一类人：他们说话刁钻，爱议论是非，其实也是非常不讨喜。做事总是不留余地，经常因为说话做事得罪人，不能很好的融入集体的人经常因为管不住自己的嘴，喜欢到处议论是非。
弄得办公室失去了工作的气氛不说，还严重影响了同部门集体的积极性。因此要想提高自己的情商，在职场中，我们还得管住自己的嘴。
不仅要做到不随意八卦，更要做到不能随便议论是非。
做人，靠心，不靠嘴。用真心待人，换得知己；
用嘴巴待人，难换诚信。尺有所短，寸有所长，别拿自己的标准衡量人，别用自己的眼光审视人，人人都有不足，谁都不完美，挑人过错前，笑人缺点时，先看看自身。
4、写在最后
所谓情商，就是情绪处理能力，同时，情商也是对自我的认知的清晰和明确，只有知道自己需要什么的人，才可以站在其他人的角度理解对方。
一个会换位思考，不轻易议论别人是非的人，才能得到别人的欢饮，才能和谐的融入团体。
