每一位上司都想成为下属心目中的偶像，获得下属真心的尊重敬仰，但事实是，在职场中有不少上司都心胸狭窄又妒忌下属的才能。今天小编就从上司的角度，和大家分析上司的心理，以及若不幸跟着一个妒忌下属才能的上司应该如何自处。
1. 自尊心作怪
一个自尊心强的上司，往往不能够接受自己对于一些事情力有不殆。在这类型上司的心中，自己处理不了的事情，都只是因为环境问题，并且偏向相信换了其他人也会处理不好。这个时候如果出现一个能力高强的下属把问题解决了，便会间接伤害这上司的自尊心。在这样的情况下，这个上司不讨厌那个下属才怪。
2. 面子问题
人无完人，每一个人都有机会犯错，上司也不例外。而所谓对与错、精明与笨拙，往往是在比较之下才能突显出来。一个能力平庸的上司，如果带着一个精英下属，往往会让上司的短处表露无遗，缺点全部暴露于人前。为了保存自己的面子，能力一般的上司往往会打压能力比较出众的下属，以保存其颜面。
3. 避免下属成为竞争对手
“帕金森定律”也提到过，二流的上司只喜欢任用三流的下属，以防为自己制造竞争对手。如果一个二流的上司带着一个一流的下属，那位二流上司必然会用尽他全部的力气，去打压这个一流的下属，以确保自己的位置不受威胁。
如果你非常不幸跟着一个妒忌下属才能的上司，又应该如何自处呢？在这里，小编想和大家分享一些小贴士。
1.暗搏。搏上位不一定要搏出面，各位身在职场的人都应该学懂一种叫“暗搏”的技巧。顾名思义，“暗搏”就是“低调地暗地里拼搏”。举一个例子，上司或者上司的直属领导交给你的工作，你低调地、默默耕耘地把它做到尽善尽美而不夸大自己的付出，即使你获得了这个妒忌下属才能的上司的称赞，你也要把原因诉诸于环境因素，例如刚巧找到合适的资料等等，适当地把自己的功劳弱化掉。
2.避免功高盖主。能力高强的下属，难免会受到其他同事、妒忌下属才能的上司，甚至大Boss的称赞。这时你切记要把“都是领导（即那位妒忌下属才能的上司）提点我才能完成”、“这全都是XX（那位妒忌下属才能的上司）领导有方”之类的，要把功劳归功于这位上司的话常常挂在嘴边，避免踩进了功高盖主的陷阱。
3.走为上计。虽然上述技巧可以帮助一些朋友在妒忌下属才能的上司的淫威之下苟且偷安，但这都只是过渡性的权宜之计，因为这种上司很少会让自己下属超越自己的。如果你发现这位上司日后也没有机会调职或者离职，那最好的方法便是自己申请调职，另觅明君。
最后小编想提醒大家，只有在极少数的情况之下，一个有能力的下属能够披上愚昧的面纱，一直扮猪吃老虎蒙骗这种类型的上司，直到上位取得话事权。这种上司的出现往往并不是个人问题，而是整个组织的问题。如果高层够精明，他们是绝不会容许一个妒忌下属才能的上司抑压其他员工的。如果你发现上司受到高层的宠爱的话，那说明这种公司已经腐烂不堪。如果真的是这样，为保前途，小编建议最好的应对方法是表面若无其事，暗里另谋高就。你有遇到过妒忌下属才能的上司吗？欢迎下方留言评论。
