职场如海，浩瀚无边，我们工作无非是为了赚钱，赚钱后为了生存，所以每个人都想着往高处发展，但是有这么一个不好的坏习惯，一个人在一个环境待的时间够长了，总会产生一种消极的心态，没有了当初的那种激情，加上工作中遇到的一些烦心事，或者别的因素，就会产生负面的情绪，从而会选择换环境。这个是每个人的通病。
每个人在一家公司工作久了之后，有的人因为压力过大、或者是看不到晋升的空间、做得不开心，工资达不到预期的要求等等因素，都会让人产生辞职的想法。
当你产生这个想法的时候，对领导提出离职申请，那么老板想要挽留你该怎么办呢？是继续留下来工作还是坚决选择离开？
我想，大部分的人的第一想法是：老板都这样挽留我了，说明公司还是很需要我的。如果我这个时候选择留下，不仅能得到加工资而且能更好地体现我的存在价值。
然而现实中并非如此，大部分的挽留也可能只是给你放的烟雾弹而已，是为了先稳住你！ 其实在当你提出辞职，即使最终还是挽留了下来，但是老板心里对你的印象已经大打折扣了，更何况自己也会感觉到再呆在这里也会大不如从前了。
如果说你对公司的作用是比较大的，那么，当你提出辞职以后，老板的第一反应是目前公司还没有人顶替你的位置，即使他对你进行挽留，但他很可能私底下已经开始琢磨着要找一个或者再重新培养一个能取代你的人。因为谁都不知道哪天你会反复无常，没有哪家公司愿意受这样的折腾。
所以，这样加薪升职的挽留仅仅是暂时的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回过头来想想，为什么之前不给你升职加薪，难道就没有发现你的价值？这边说要辞职，感觉到危机性了，就开始各种招数用上了，他就真的担心失去你这个人才吗？
我一朋友在互联网公司上班，每周都过着朝九晚五的生活，而且经常加班到22点以后，而且他的岗位就他一个人，就算平时有急事，也不能随便请假，鉴于此，他就有了离职的想法，终于在一次迭代工作的时候，脾气爆发了，原因是：产品人员做的产品设计太烂了，他开发的过程中非常的不开心，导致进度也进展得非常慢，还受到了领导的批评，所以他果断地提出了离职的申请。
结果是：离职申请被领导给驳回了。原因是：你是公司的元老了，不能因为一点小小的情绪就想着离职，撂担子，经过三个月的相互折磨，终于他还是成功的离职了，事后才知道，原来是公司领导已经另外从别的公司挖到了一个更好的人才（人才是领导的想法啊），谈起此事，那也是够让人心凉的啊。
有人曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。 那么说到底，当你的老板听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？我们不妨做一个猜测。
“他这个杀千刀的，我这么用心的培养他，他居然想要离开！”
“不行，坚决不能让他走，他是我手下最好使唤的人了！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？还是先留着吧”
“他走了，让我一下子去哪里找人，不管怎样，没找到接手的人，不能让他走！先用着吧”
然后装出一副没你不行的样子，聊什么公司蓝图，以后的发展，怎么，怎么的，再继续打着感情牌：
“……你准备要去哪家公司发展？”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个关键的时候要走，怎么对得起公司对你的信任吗？”
“是这样的，本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
看到这里，也许你会觉得这样可以考虑下。没办法，很多的人人就是这样的本性。 碰到这样的情况，很多人都会不忍心离开而选择留了下来。在这里，我要告诉各位。除非你到了万不得已的情况下要留下来的地步，不然一旦决定离开，就千万不要回头，相信很多的人都有过这样的做法，至于有没有吃亏，我想只有经历过的人才知道。
现在的社会是现实的，如果你还沉浸在加薪挽留的糖衣炮弹中，那么请你记住以下三点：
①为什么之前不给你加工资、升职，这提辞职就想起来了？
②只要你提过辞职，老板就不会再把你当成自己人看，而觉得你会再随时离开。
③挽留只是让你暂时留下来，找到能取代你的人，再以模棱两可理由劝退你。
一个好的公司，是不会轻易接受员工的讨价还价的。那些一切以加薪为目的的离职都是勒索的表现！会让公司的领导层对你另眼相待，你愿意别人用带有颜色的眼光看你吗？我相信每个人都不想。
让我们看看正确公司的做法：“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程，好走，不送！”看到了吗？这才是正经公司会给你的正经答复，霸气。没有你，公司照样能够运转，照样能够赚钱。你并非那个唯一。
所以，辞职这事可不是为了让你找一下存在感，在提出辞职之前，一定要给自己、老板和公司留有余地。
工作的选择，人生的道路，其实每个人都有自己的想法，以及规划，如果真是已经想好了，那么就坚定自己的想法，不要被任何的事情所干扰，不过最近职场也是很不稳定，建议大家还是先安心地待着吧，关注我，分享更多有趣的职场经验，我们一起在职场混得风生水起，感谢。
